СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
04.08.2010, 15:18 | #111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2010
Адрес: Полтава
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Анатолий, именно Ваши рекомендации и хотела услышать . Большое человеческое спасибо , будем трудиться.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 04.08.2010 в 19:06. Причина: убрал лишнее цитирование |
04.08.2010, 19:05 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Та ведь я озвучил (описАл, ознАчил) только то, что написано в ЗУ "Про колективні угоди..."...
Своего у меня - только твёрдое убеждение (основанное, к тому же, на опыте), что КД выгоден обеим сторонам !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.10.2010, 14:15 | #113 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Н А К А З Про організацію і проведення колективних переговорів та укладання Колективного договору. Згідно із Законом України «Про колективні договори та угоди» та письмовим повідомленням (лист від 28.09.2010 № 02) профспілкового комітету первинної організації профспілки ________________ Наказую: 1. Розпочати колективні переговори з укладання Колективного договору 2. Сформувати робочу комісію для ведення колективних переговорів по укладанню Колективного договору у складі 6 (шести) осіб з рівним представництвом від сторін: Від профспілки (згідно з рішенням профкому від ___.09.2010): 1. 2. 3. Від адміністрації: 1. . 2. 3. 4. Підготовлений робочою комісією проект колективного договору винести на обговорення сторін переговорів до 14.10.2010 р. 5. Провести конференцію трудового колективу 18.10.2010 Директор З наказом ознайомлені: |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Les_ya за это полезное сообщение: |
22.10.2010, 14:21 | #114 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
2. ПОЛОЖЕННЯ про встановлення і виплату надбавок та доплат 3. Склад комісії із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності співробітниками Цитата:
Шевченківське (т.236-41-67) вимагає ряд док-тів Последний раз редактировалось Мотя; 22.10.2010 в 14:31. Причина: Объединила посты. |
||
22.10.2010, 14:30 | #115 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне кажется, что Alexis с 02.06.2008 уже внес додатки в КД!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.10.2010, 14:36 | #116 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А по охране труда (нормы выдачи спецодежды, спецпитания и т.д.),
а по доп. отпускам...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.10.2010, 14:37 | #117 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
2.3.7. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка не більше 15 календарних днів на рік; для проходження санаторно-курортного лікування співробітнику надається додаткова відпустка тривалістю, згідно оздоровчої путівки. 2.3.8. За спільним рішенням Адміністрації і Профкому встановити 36-годинний робочий тиждень для працюючих жінок, які мають двох неповнолітніх дітей, зі збереженням середньомісячної заробітної плати. 2.3.9. Згідно Закону України “Про відпустки” (ст.19) встановити сім календарних днів додаткової оплачуваної відпустки працюючим жінкам, які мають двох неповнолітніх дітей. 2.3.10. Відповідно до Закону України “Про охорону праці” надавати працівникам _______ вільний час для проведення медичного огляду, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення своїх житлово-побутових проблем зі збереженням заробітної плати. из свежего, наболевшего вот так.. труд у нас не охраняется, по доп.отпускам есть Последний раз редактировалось Мотя; 22.10.2010 в 14:38. Причина: Объединила посты. |
|
22.10.2010, 14:55 | #118 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.10.2010, 14:59 | #119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (22.10.2010), Галина Ребр (25.10.2010) |
22.10.2010, 21:02 | #120 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллективный договор. Важность, необходимость и наказуемость
Добрый день, уважаемые коллеги! Читаю сайт, форум давно и регулярно, но пишу первый раз. Как говорится «В добрый путь!».
Пожалуйста, поделитесь опытом работы с Коллективными договорами на предприятиях. Согласно Законодательства, Коллективный договор «заключается ….независимо от форм собственности … и подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти..» А как обстоят дела на практике? 1. Заключаются ли Коллективные договора в ТОВ, ПП, АТ??? 2. Регистрируются ли они и как это происходит? 3. Проверяют ли их наличие и кто? 4. А если проверяют, то чем это грозит? В начале – предписание? Заранее благодарю! |