Работа по 5-дневке в учреждении с 6-дневкой

[ЕстьВопрос]

Подскажите пожалуйста, регулируется ли какими-либо нормативными актами возможность (или невозможность) части работников работать (официально!) по пятидневной рабочей неделе при условии, что предприятие работает по шестидневной рабочей неделе?

[Мотя]

Добро пожаловать на форум, ув. ЕстьВопрос!

Регулируется.
КЗоТом...

[ЕстьВопрос]

Я прочитала КЗоТ (Украины) статьи с 50 по 60. Там нет указаний на разделение нормирования рабочего времени. Плюс не оговаривается как табелировать работников, работающих по пятидневке. Везде ведется рассмотрение, когда все работники предприятия работают по 5-ти дневке или все работают по 6-ти дневке.

[Мотя]

Я не пойму, почему Вы не понимаете?
Какое разделение?
Кого куда разделять?
Ничо не пойму...

У Вас есть два пути: либо ст.32,

Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.



либо народ САМ изъявляет желание трудиться по 5-дневке, написав при этом заявление на установление себе неполной рабочей недели...ст.56
Статья 56. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.



В чем проблема-то?

[ЕстьВопрос]

Я не совсем понимаю как будет производиться табелирование. Например, для работников 6-ти дневной формы работы (7 часов по будням, 5 часов в субботу, выходной воскресенье) при 21 рабочем буднем дне и 4-х рабочих субботах норма в месяц получается
21*7+4*5=167 рабочих часов;
для работников 5-дневной рабочей недели (8 часов в будние дни, выходные: суббота и воскресенье) при 21 рабочем дне нома в месяц получается:
21*8=168 рабочих часов.
Это правильный расчет, или людям, работающим по 5-ти дневке следует подгонять норму рабочего времени в день под расчет нормы часов в месяц для 6-ти дневки?

[Зинуля]

Ничего подгонять не надо. Нужно делать расчет нормы рабочего времени отдельно для работников с 5-дневной рабочей неделей и для 6-дневников.

[ЕстьВопрос]

Спасибо за разъяснения.