Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 32 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

sweets · 26.04.2010, 18:07

Я так и думала, но решила уточнить. Спасибо большое.

Мотя · 26.04.2010, 18:08

Как у нас только предприятие ни называлось за 67 лет...

Страдали только ТК и кадровики, вписывая названия в эти самые ТК, но отнюдь, не дата приема работника....

Ангелина · 27.04.2010, 13:26

Добрый день! Поделитесь опытом, как у вас на предприятиях: кадровик рассчитывает количество дней отпуска, которые подлежат компенсации при увольнении (или наоборот - возмещению), или кадровик указывает за какой период необходимо выплатить (удержать) денежные средства.

Мотя · 27.04.2010, 13:32

Я всегда указываю кол-во дней неиспользованного отпуска(ов)...

kozur · 27.04.2010, 13:54

Цитата:

Сообщение от Ангелина

кадровик рассчитывает количество дней отпуска, которые подлежат компенсации при увольнении (или наоборот - возмещению), или кадровик указывает за какой период необходимо выплатить (удержать) денежные средства.

Он делает и то и другое.

В приказе: выплатить компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска за период работы с ... и по ... .

lineanna · 01.05.2010, 22:08

Возможна ли компенсация отпуска, если из 56 дней использованы только 16. Каким законом можно оперировать перед руководством.

EllE HRD · 02.05.2010, 17:41

какова причина для компенсации?

Iren@ · 02.05.2010, 18:36

Цитата:

Сообщение от lineanna

Возможна ли компенсация отпуска, если из 56 дней использованы только 16.

Насколько я поняла, работник не увольняется. Если продолжительность отпуска 56 дней за рабочий год, то после использования 24 к/д отпуска за остальные дни отпуска можно выплатить денежную компенсацию. (абзац 4 ст. 24 ЗУ "Об отпусках").

lineanna · 03.05.2010, 19:34

В сфере образования в течении года нет возможности отгулять остальные дни (40 дней), поэтому хотелось бы получить компенсация.

EllE HRD · 03.05.2010, 23:17

тогда только так, как сказала Ирэна.

26.04.2010, 18:08	#312
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Как у нас только предприятие ни называлось за 67 лет... Страдали только ТК и кадровики, вписывая названия в эти самые ТК, но отнюдь, не дата приема работника.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.04.2010, 13:32	#314
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Я всегда указываю кол-во дней неиспользованного отпуска(ов)... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

02.05.2010, 17:41	#317
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	какова причина для компенсации? __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

03.05.2010, 23:17	#320
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	тогда только так, как сказала Ирэна. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

26.04.2010, 18:07	#311
sweets Участник HR-Лиги Регистрация: 25.01.2010 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я так и думала, но решила уточнить. Спасибо большое.

27.04.2010, 13:26	#313
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Добрый день! Поделитесь опытом, как у вас на предприятиях: кадровик рассчитывает количество дней отпуска, которые подлежат компенсации при увольнении (или наоборот - возмещению), или кадровик указывает за какой период необходимо выплатить (удержать) денежные средства.

01.05.2010, 22:08	#316
lineanna Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.05.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Возможна ли компенсация отпуска, если из 56 дней использованы только 16. Каким законом можно оперировать перед руководством.

03.05.2010, 19:34	#319
lineanna Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.05.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В сфере образования в течении года нет возможности отгулять остальные дни (40 дней), поэтому хотелось бы получить компенсация.