Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 31 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

N@din · 09.04.2010, 14:25

Може не зовсім по темі, але знайшла дивну інструкцію, яка не бере до уваги правила округлення (2 клас середньої школи):

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ

Н А К А З від 05.10.2006 N 466 " Про внесення змін до Інструкції зі статистики кількості працівників"

3) Округлення результатів обчислень для відображення у формах
державних статистичних спостережень з праці здійснюється за
правилом парної цифри. Округлюються цифри поступово справа наліво:
якщо остання значуща цифра менше або дорівнює "4", вона
відкидається; якщо - більше або дорівнює "6", найближча ліворуч
від неї цифра збільшується на одиницю. Якщо остання значуща цифра
"5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю, якщо
вона непарна, а парна залишається без змін.
У прикладі при розрахунку кількості зовнішніх сумісників
маємо результат 440 : 176 = 2,5. При округленні - 2;
4) Кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості
471 + 2 + 7 = 480 осіб".

anatol_ua · 20.04.2010, 08:57

Не поверите - сегодня издал приказ, в который пришлось вставить фразу:

Утримати кошти за використані наперед 23 (двадцять три) календарних дні відпустки.

Iren@

Mardge · 22.04.2010, 10:23

Вперше зіткнулась з необхідністю видати наказ про заміну частини відпустки грошовою компенсацією.
Скажіть, будь-ласка, хто видавав подібні накази, чи підійде такий варіант:
"Замінити 7 календарних днів щорічної відпустки за період роботи з 01.04.2009 по 31.03.2010 грошовою компенсацією".

DINA020376 · 22.04.2010, 11:08

Знайдіть відповідь ось тут:http://forum.hrliga.com/showthread.p...2%EA%E8&page=4

Татьяна К. · 22.04.2010, 11:09

Цитата:

Сообщение от Mardge

"Замінити 7 календарних днів щорічної відпустки за період роботи з 01.04.2009 по 31.03.2010 грошовою компенсацією".

Підійде. Я б ще вказала: "...за бажанням (працівника)...". Підстава - заява. Це ж за умови, що працівнику вже надали не менше 24 к.дн. відпустки?

Mardge · 22.04.2010, 11:24

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Це ж за умови, що працівнику вже надали не менше 24 к.дн. відпустки?

Так, звісно, надали 24 дні, а за інші попросив коменсацію.

Дякую, Тетяно!

anatol_ua · 22.04.2010, 12:47

Я пишу так:
Виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток працівникам компанії згідно поданих заяв, ст. 83 КЗпП України:

sweets · 26.04.2010, 15:21

Уважаемые, а подскажите, пожалуйста, еще такой момент: если предприятие переименовали, то надо учитывать неиспользованный отпуск на старом предприятии??? Или считать датой приема на работу дату переименования предприятия? Сотрудников не увольняли, а сделати запись в трудовой, что предприятие такое-то переименовано в такое-то.

Вика_86 · 26.04.2010, 15:29

Конечно учитывать!

Mardge · 26.04.2010, 15:57

Цитата:

Сообщение от sweets

Или считать датой приема на работу дату переименования предприятия? Сотрудников не увольняли, а сделати запись в трудовой, что предприятие такое-то переименовано в такое-то.

На каком основании дату переименования считать датой приема на работу?
Учитывать нужно весь период работы на предприятии.

20.04.2010, 08:57	#302
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Використані наперед дні відпустки Не поверите - сегодня издал приказ, в который пришлось вставить фразу: Утримати кошти за використані наперед *23 (двадцять три)* календарних дні відпустки. Iren@ __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.04.2010, 11:08	#304
DINA020376 Участник HR-Лиги Регистрация: 25.09.2008 Адрес: Киев Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Знайдіть відповідь ось тут:http://forum.hrliga.com/showthread.p...2%EA%E8&page=4 __________________ Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу

22.04.2010, 12:47	#307
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я пишу так: Виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток працівникам компанії згідно поданих заяв, ст. 83 КЗпП України: __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.04.2010, 15:29	#309
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях	Конечно учитывать! __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

09.04.2010, 14:25	#301
N@din Участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2009 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 122 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Може не зовсім по темі, але знайшла дивну інструкцію, яка не бере до уваги правила округлення (2 клас середньої школи): ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ Н А К А З від 05.10.2006 N 466 " Про внесення змін до Інструкції зі статистики кількості працівників" 3) Округлення результатів обчислень для відображення у формах державних статистичних спостережень з праці здійснюється за правилом парної цифри. Округлюються цифри поступово справа наліво: якщо остання значуща цифра менше або дорівнює "4", вона відкидається; якщо - більше або дорівнює "6", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю. Якщо остання значуща цифра "5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю, якщо вона непарна, а парна залишається без змін. У прикладі при розрахунку кількості зовнішніх сумісників маємо результат 440 : 176 = 2,5. При округленні - 2; 4) Кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості 471 + 2 + 7 = 480 осіб".

22.04.2010, 10:23	#303
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Вперше зіткнулась з необхідністю видати наказ про заміну частини відпустки грошовою компенсацією. Скажіть, будь-ласка, хто видавав подібні накази, чи підійде такий варіант: "Замінити 7 календарних днів щорічної відпустки за період роботи з 01.04.2009 по 31.03.2010 грошовою компенсацією".

26.04.2010, 15:21	#308
sweets Участник HR-Лиги Регистрация: 25.01.2010 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Уважаемые, а подскажите, пожалуйста, еще такой момент: если предприятие переименовали, то надо учитывать неиспользованный отпуск на старом предприятии??? Или считать датой приема на работу дату переименования предприятия? Сотрудников не увольняли, а сделати запись в трудовой, что предприятие такое-то переименовано в такое-то.