Рынок заработных плат HR

[shev@gala.net]

а вот у меня сейчас дилемма: работаю в РА получаю столько , сколько мне хватает чтоб нормально жить (без шика и далеких путешествий). График работы устраивает, функции : кадровое делопроизводство 200 чел.+ подбор среднего звена+помощь эйчар директору с оценкой.
Предложили работу с ЗП в 1,5 раза больше. Сразу скажу, что на рынке ХП эйчаров высокая, но штат 800 чел (есть еще 1 кадровик). -неавтоматизировано ( в экселе все ведется) + расчет ЗП сотрудников, график не очень подходит (задержки до 21-00 частенько и через субботу по полдня еще работать). Еще минус - это ритейл, правда известный очень и развивающийся.
Сижу и думаю, купиться на большую ЗП и пойти несмотря на то, что мне не очень по душе даже торговый персонал или остаться здесь на этой ЗП (1 в год пересматривают, но макс на 10%) и развиваться дальше в эйчар сфере.
Что бы выбрали Вы?

[Anna_Tyutyunnik]

я бы не ставила бы так вопрос, потому что решение должны принять Вы сами, чтобы потом долго и печально не жалеть и не грызть локти ...

я бы здраво посмотрела бы на ситуацию с точки зрения того, что будет лучше конкретно для Вас - какие цели Вы ставите при поиске работы, почему решили искать, если Вас все как бы устраивает в нынешней работе?

что Вы приобретаете со сменой работы (кроме в 1,5 р. большей ЗП)?

какие возможности у вас есть если вы останетесь на нынешнем месте и какие появятся на новом и появятся ли? и т д в том же духе

ответьте для себя на эти вопросы, можете даже расписать для себя плюсы и минусы первого и второго ... поверьте - решение придет само собой и будет довольно очевидно!

п.с: а почему в ритейл не хотите (или в продажи)? если не сложно - скажите))))) это мой проф. интерес, если честно, потому как я очень люблю работу с торговыми компаниями! там всегда очень живая не скучная работа!

[EllE HRD]

А как Вы будете через год-другой себя чувствовать в не очень приятной даже сейчас среде? Выбирая, подумайте о том, что никому не нужно, чтобы через какое-то время Вы недовольно искали себе новую работу, а Ваш работодатель недовольно сваливал свои неудачи на нерадивого эйчара. Рано или поздно отсутствие симпатии к сфере работы даст о себе знать. Если Вам в принципе интересно обновлять работодателя через 2-3 года, то попробуйте.
Еще пообщайтесь с руководителем этого развивающегося ритейла. Ведь с другой стороны, что сейчас не ртиейл??? Возможно он как личность и хороший человек вызовет у Вас столько симпатий, что Вы никогда ни о чем другом, кроме этой компании не захотите думать))))) В конце концов 800 человек - это уже опыт! Да и автоматизация процесса - это результат Вашего труда. На коллектив надо бы посмотреть. Я бы выяснила все нюансы по поводу мелких неприятностей в виде задержек - если офис расположен неудобно для Вас, осуществляется ли доставка сотрудников домой или до удобного места, а может вообще у Вас будет личный водитель. + просчитайте, окупится ли Вам работа в нерабочее время и материально и - самое важное - морально!

[shev@gala.net]

На самом деле я работу не искала, меня на сегодня практически все устраивает. Это у них мои данные сохранились с прошлого года.
Но тогда открывался новый супермаркет и очень далеко от дома. Сейчас они позвонили и сообщили ,что открылась вакансия в центральном офисе, который находится от моего дома в 15 минутах пешком.
Опыт ведения большого штата персонала есть. Около 500 человек в лидирующей нефтяной компании.
В ритейл не хочу по причине:
1. Большая текучесть кадров
2. Специфический торговый персонал, с которым, я уверена, будем подписывать всевозможные акты по неявке на работу, опозданиям, кражи и т.п. А я всегда работала с офисными сотрудниками. Они, по моему мнению, более адекватные и понимающие букву закона.
3. Мне еще подруга (тоже кадровик) сказала, что для моих нервов и моего мягкого характера, ни в коем случае нельзя в ритейл и к "алкоголикам" (ликеро-водочные компании). Она и там и там работала и на своей шкуре все оценила.
Минусы моего нового предложения:
1. Опять вернуться сугубо к кадровому учету. О перспективах развития рассказывают размыто.
2. Не очень хороший график работы.
3. Неавтоматизированный учет. Когда внедрят хоть какую-то программу - неизвестно. Шутка ли 800 человек вручную вести (отсюда и график работы такой)
4. В связи стем, что компаняи известная, жди всевозможных регулярных проверок отовсюду. (знаю по нефтяной компании, приходили из всех инстанций, которым не лень).
5. Ну и спец.персонал. Я не хочу чтоб не скучно, я хочу чтоб стабильно нормально и сотрудники понимали, что это не моя прихоть, а ЗАКОН УКРАИНЫ.
Плюсы:
1. расположение от дома
2. ЗП очень привлекательная.
3. Всякие мероприятия, офиц.ЗП, + нормальный соц.пакет.
Вот и мучусь. Гнаться за деньгами вопреки свом минусам?

[EllE HRD]

тогда не понимаю, о чем Вы еще раздумываете)))) сфера для Вас непривлекательна совершенно,режим работы тоже не сахарок..... а денег всего в 1,5 раза больше. и эти "в 1,5 раза больше" Вы потратите на такси в ночное время и поездки по выходным на работу. я не советчик, но через год Вы оттуда сбежите и еще неизвестно, что потом найдете..... тем более, что сейчас Вас все устраивает....

[Irinnochka]

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

п.с: а почему в ритейл не хотите (или в продажи)? если не сложно - скажите))))) это мой проф. интерес, если честно, потому как я очень люблю работу с торговыми компаниями! там всегда очень живая не скучная работа!

Вы знаете, я тоже продажи люблю, в поиске продажников и руководителей по продажам собаку съела))))))
но ритейл ритейлу рознь, зависит от продукта компании и от каналов продаж, одно дело - продажа через дилеров, партнеров, телефонные (офисные) продажи, а другое продавцы-консультанты в супермаркете и т.д., во втором варианте конечно и текучка страшная, и уровень персонала другой, поэтому согласна с автором, в подбор таких спец-тов я бы тоже наверное не пошла))))

[Anna_Tyutyunnik]

Каждому свое. Согласна с вами!

[Skan]

Сообщение от shev@gala.net

... Вот и мучусь. Гнаться за деньгами вопреки всем минусам?

Мучиться вы будете при любых раскладах: либо из-за того, что могли бы получать больше и не использовали этот шанс, либо из-за недостатка свободного времени и неудовлетворенности работой.

Тут уж вам виднее, какие у вас приоритеты, из-за чего вам менее мучительно мучиться

Мне кажется, в разные периоды жизни приоритеты расставляются по-разному. Сама жизнь диктует, что нам сейчас важнее - материальная стабильность или тихая гавань, где приятно работать.
Но, мне кажется, устраивай вас всё в настоящее время, вы бы не задумывались о новом предложении...
Итого: кроме колонок с плюсами и минусами, я бы добавила еще колонку с текущим положением, нуждами, чаяниями, планами... сопоставляйте, анализируйте... советовать можно что угодно, но никто кроме вас не должен принимать решение... всё получится

[lyubchic]

Передо мной 2 месяца назад стояла такая дилема: что выбрать производство или ритейл. Я слушала свое сердце. В ритейле мне не понравилась обстановка: все какие-то недовольные, злые... Не мое... не пожалела. Не выдержала я бы там долго.

[shev@gala.net]

Сообщение от lyubchic

Передо мной 2 месяца назад стояла такая дилема: что выбрать производство или ритейл. Я слушала свое сердце. В ритейле мне не понравилась обстановка: все какие-то недовольные, злые... Не мое... не пожалела. Не выдержала я бы там долго.

вот и я сходила на собеседование и увидела, что это тоже не мое.
Я никогда не работала с торговым персоналом ритейла. Все таки мне всегда везло с персоналом. Офисный персонал более адекватный, дисциплинированный. За всю свою жизнь кадровика (больше 5 лет) я сделала только 1 акт о прогуле, но и то, мы человека оставили.
А с моей лояльностью к персоналу, так я там просто погибну и деньги не спасут, когда нужно их все будет вложить в психиатров :-)