Изменились ли критерии поиска персонала в связи с кризисом? - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

dreamcatcher · 13.04.2010, 12:29

Мотя, спорим ни о чем

Вы сами подумайте сколько стоит найти бригаду и совместно найти желающего сделать ремонт у себя в квартире? О каких миллионах вы говорите? о каких тысячах? Расходы на материалы и ЗП оплачивает заказчик. Давайте эту тему (капиталов) закроем - ТС не это у нас спрашивал.

Мотя · 13.04.2010, 12:49

Согласна - прекратим прения!

НО!
Каждый останется при своем мнении и взгляде на жизнь, а также о статьях расходов на сколачивание строительных бригад!
Т.к. как я пишу ниже:

kozur · 13.04.2010, 13:25

Вставлю и два слова от себя, т.к. работаю в сфере строительства. Сейчас в этой сфере что-то найти просто нереально.
Мое мнение - идти туда, где платят.
По поводу айтишников - это не выход и подойдет не всем.
В это время - главное продержаться.

Мотя · 13.04.2010, 13:54

Цитата:

Сообщение от kozur

По поводу айтишников - это не выход и подойдет не всем.
В это время - главное продержаться.

Правильно: подойдет не всем!

Кто-то пойдет на айтишника, кто-то на бухгалтера, закончив бухгалтерские курсы, кто-то на администратора, кто-то на продавца, кто-то, кто-то...
Путей много...
Сами ведь сказали: главное - продержаться.
Просто пример был насчет компьютерщиков...

kozur · 13.04.2010, 13:55

Сейчас можно и уборщиком, главное - чтобы платили.

Эйчарка · 21.04.2010, 14:31

Я и объявления публикую на сайтах, и сама ищу сотрудников по опубликованным резюме.
меня удивляет другая сторона вопроса: вроде бы кризис, вроде бы тяжело найти работу, вроде бы жалуется народ на то, что только предложения сетевого маркетинга размещены.. а вместе с тем сплошь и рядом сталкиваюсь с такой ситуацией: человек претендует на должность менеджера по продажам, предлагаю ему эту должность (сейчас очень активно расширяем отдел), при чем максимально рассказываю о функционале, условиях работы и тд, чтобы было видно, что это не сетевой маркетинг или еще чего-то в этом роде, к чему у народа негативное отношение. и что получаем в итоге? в итоге человек просто не приходит на собеседование. вот и все. могу пригласить до 20 человек в день - и НИ ОДИН НЕ ПРИХОДИТ!!
знаете, с такой практикой, честно, уже начинаю думать: быть может, кризис уже давно прошел?? по крайней мере, в области трудоустройства??

Anna_Tyutyunnik · 21.04.2010, 14:34

По некоторым вакансиям и у меня такое.
+ еще такой фактор - резюме претендентов море, а тех что нужны - нет ... ну это уже наверное особенности специфики

lyubchic · 21.04.2010, 16:58

И у меня такое с продажниками... Из 30 претендентов наиболее "вменяемым" оказался всего-то один... Как минимум, 1-2 человека в день в назначенное время не приходят... Я даже привыкла.

anatol_ua · 21.04.2010, 17:06

Выжидают повышения окладов...

Anna_Tyutyunnik · 21.04.2010, 17:08

Я когда работала в торговых компаниях (активные продажи), ситуация была такая же как и у Вас, lyubchic. Вменяемых единицы. Продажником надо родиться!
Посещаемость неплохая, если говорить о продажниках.
Безобразнее всего на собеседования ходят секретари, за ними кладовщики ...
Сейчас приходится периодически подбирать охранников и официантов - тоже ходят отвратительно. Записываю их с интервалом в 30 минут. Доходят единицы. Причем не отзваниваются и о том, что не придут не предупреждают, не утруждают себя.
Некоторые индивидуумы умудрялись все-таки дойти до меня, но с опозданием на час, причем искренне были удивлены моему выражению лица, при их появлении)))))

13.04.2010, 12:29	#31
dreamcatcher Эксперт HR-Лиги Регистрация: 16.03.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 236 Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях	Мотя, спорим ни о чем Вы сами подумайте сколько стоит найти бригаду и совместно найти желающего сделать ремонт у себя в квартире? О каких миллионах вы говорите? о каких тысячах? Расходы на материалы и ЗП оплачивает заказчик. Давайте эту тему (капиталов) закроем - ТС не это у нас спрашивал. __________________ Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя

13.04.2010, 12:49	#32
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Согласна - прекратим прения! НО! Каждый останется при своем мнении и взгляде на жизнь, а также о статьях расходов на сколачивание строительных бригад! Т.к. как я пишу ниже: __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 13.04.2010 в 13:55.

13.04.2010, 13:25	#33
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Вставлю и два слова от себя, т.к. работаю в сфере строительства. Сейчас в этой сфере что-то найти просто нереально. Мое мнение - идти туда, где платят. По поводу айтишников - это не выход и подойдет не всем. В это время - главное продержаться. __________________

13.04.2010, 13:55	#35
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Сейчас можно и уборщиком, главное - чтобы платили. __________________

21.04.2010, 14:31	#36
Эйчарка Участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2008 Адрес: Запорожье Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях	Я и объявления публикую на сайтах, и сама ищу сотрудников по опубликованным резюме. меня удивляет другая сторона вопроса: вроде бы кризис, вроде бы тяжело найти работу, вроде бы жалуется народ на то, что только предложения сетевого маркетинга размещены.. а вместе с тем сплошь и рядом сталкиваюсь с такой ситуацией: человек претендует на должность менеджера по продажам, предлагаю ему эту должность (сейчас очень активно расширяем отдел), при чем максимально рассказываю о функционале, условиях работы и тд, чтобы было видно, что это не сетевой маркетинг или еще чего-то в этом роде, к чему у народа негативное отношение. и что получаем в итоге? в итоге человек просто не приходит на собеседование. вот и все. могу пригласить до 20 человек в день - и НИ ОДИН НЕ ПРИХОДИТ!! знаете, с такой практикой, честно, уже начинаю думать: быть может, кризис уже давно прошел?? по крайней мере, в области трудоустройства?? __________________ Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!!

21.04.2010, 14:34	#37
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	По некоторым вакансиям и у меня такое. + еще такой фактор - резюме претендентов море, а тех что нужны - нет ... ну это уже наверное особенности специфики

21.04.2010, 16:58	#38
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	И у меня такое с продажниками... Из 30 претендентов наиболее "вменяемым" оказался всего-то один... Как минимум, 1-2 человека в день в назначенное время не приходят... Я даже привыкла.

21.04.2010, 17:06	#39
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Выжидают повышения окладов... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.04.2010, 17:08	#40
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Я когда работала в торговых компаниях (активные продажи), ситуация была такая же как и у Вас, lyubchic. Вменяемых единицы. Продажником надо родиться! Посещаемость неплохая, если говорить о продажниках. Безобразнее всего на собеседования ходят секретари, за ними кладовщики ... Сейчас приходится периодически подбирать охранников и официантов - тоже ходят отвратительно. Записываю их с интервалом в 30 минут. Доходят единицы. Причем не отзваниваются и о том, что не придут не предупреждают, не утруждают себя. Некоторые индивидуумы умудрялись все-таки дойти до меня, но с опозданием на час, причем искренне были удивлены моему выражению лица, при их появлении)))))