СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
25.03.2010, 10:37
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А Вы работничку письма писали, чтобы забрал трудовую?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
25.03.2010, 10:38
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
на основании докладной Вы САМИ нашли и исправили оплошность. а на основании акта - ВАМ УКАЗАЛИ на нее, тем самым обвинив Вас в непрофессионализме. зачем оно Вам?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
25.03.2010, 10:40
|
#13 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Уведомление о необходимости явиться за трудовой с приложением копии приказа отправлено заказным письмом работнику в день издания приказа, уведомлениие о вручении у меня имеется. А с мометна отправки подобного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку ТК, так что с этим вопросом все ок.
__________________
|
|
|
|
|
25.03.2010, 10:42
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ок
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
25.03.2010, 11:51
|
#15 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
А где сотрудник был с 25.12 по 12.02?
|
|
|
|
|
25.03.2010, 12:00
|
#16 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Отсутствовал без уважительной причины, выяснилось это только 14.01.10, когда сотрудник явился и предоставил объяснения. 14.01.10 - дата обнаружения факта прогула, начиная с которой в течении месяца (ст. 148 КЗоТ Укр) можно применять дисциплинарное взыскание (в нашем случае - увольнение). Сроки соблюдены, если Вы об этом.
__________________
|
|
|
|
|
25.03.2010, 12:04
|
#17 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Не об этом, но и этот вопрос тоже был. Вы ответили и на заданный вопрос и на незаданый
|
|
|
|
|
25.03.2010, 12:13
|
#18 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Ок, тогда почему Вами был задан вопрос о местонахождении работника в указанный период? это на что-то влияет?
__________________
|
|
|
|
|
25.03.2010, 12:47
|
#19 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Если бы он находился на лечении - влияло бы, если бы Вы не потребовали объяснений - тоже. Вы получили от работника объяснения, соблюли процедуру
|
|
|
|
|
25.03.2010, 12:53
|
#20 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Объяснительная не полная: работник объяснил, что 17.12 - отсутствовал по погодным условиям, а с 18.12 по 25.12.09 находился на больничном. За отсутствие с 26.12.09 по 14.01.10 (дата явки работника в ОК) объяснения не были предоставлены. Об отказе дать объяснения был составлен Акт в присутствии 3-х свидетелей. Вот такая ситуация. Надеюсь, что мне все-таки удалось соблюсти процедуру.
__________________
|
|
|
|
