СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Учебный кинотеатр Видео, рекомендованные для просмотра на различных бизнес-тренингах, его анализ и обсуждение |
 |
|
|
Опции темы |
15.03.2010, 12:02
|
#91 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Марічка Артиш Неможливо керувати вітром, але можна розвернути вітрила... /Невідомий автор/ |
|
|
|
|
15.03.2010, 12:21
|
#92 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
 Не знаю, чи вийде це в МІМі, хоча, ви бачили, очевидно, що я там запропонував ідею. Там може бути своя група... Але краще, якщо це було б щось ще й незалежне. Бо в МІМівській майстерні збираються, як правило, випускники і студенти, а це може бути постійно діюча відкрита група. Я завтра зустрічаюся на цю тему з однією тренінговою компанією... |
|
|
|
|
|
06.04.2010, 12:36
|
#93 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Мне бы в небо
Наконец киноматограф уделил внимание нашей с Вами работе. Фильм про внутрикорпоративные связи, проблмы HR и т.д. В главной роли Джордж Клуни. Очень советую посмотреть.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zemcerla за это полезное сообщение: |
|
06.04.2010, 13:17
|
#94 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,590
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
… - То, чем ты здесь занимался – грубо. И это уничтожает людей. Но в этом (как я это делаю) есть достоинство. ... - Натали, как ты думаешь? Чем мы сейчас займемся? - Мы готовим новых безработных преодолевать боль от потери рабочих мест. - Мы это продаем. А занимаемся не этим. - И чем мы занимаемся? - Мы здесь, чтобы научить человека быть более терпимым. Мы исцеляем страждущие души, перевозим их через реку страданий к точке, за которой надежда на будущее еле видна. И в этой точке мы останавливаем лодку. Выкидываем человека из нее, чтобы он плыл сам. ... Я не слышал о таких коллегах на нашем рынке. Мы не доросли еще до этого. Причем финансово, экономически, а не духовно. Духовно (хочется нас всех «погладить») мы уже давно готовы. Итак, это высокопрофессиональный менеджер, который УВОЛЬНЯЕТ. Но, похоже, в своей личной жизни он так и «не поступил на работу». Его рюкзачок к критическому возрасту необычайно легок. И от этого так тяжело на сердце
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | zemcerla (07.04.2010) |
|
27.08.2010, 23:14
|
#95 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
The Life Coach - http://www.youtube.com/watch?v=N1piR_TXPRs
//официально выложеное видео в разделе http://www.youtube.com/movies/comedy |
|
|
|
|
28.08.2010, 08:23
|
#96 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
І згоден з Тіпатовим: передусім про те, що людина, яка виконує таке складне завдання як звільнення працівника, мусить передусім розібратися із собою. |
|
|
|
|
|
27.09.2010, 14:49
|
#97 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Wall Street: Money Never Sleeps (2010)
Уолл-стрит: Деньги не спят UPD: 25th Hour 25-й час Да, на imdb вроде как бесплатный просмотр кучи всего уже ... Последний раз редактировалось ili; 27.09.2010 в 22:29. |
|
|
|
|
09.11.2010, 16:30
|
#98 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
"Социальная сеть"
"Социальная сеть" - из фильма можно понять, как развиваются стартапы и что необходимо делать для того, чтобы стартап был успешным.
Также можно отследить, какие решения необходимо принимать менеджеру проекта на разных этапах его развития: 1. Формирование первоначальной команды 2. Ротация команды, когда ситуация изменяется и появляются люди, которые тормозят развитие проекта ну и много чего еще Можно скачать фильм на сайте Ex.ua сам это недавно сделал
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо КОМПАС за это полезное сообщение: | Mardge (16.12.2010) |
|
16.12.2010, 14:18
|
#99 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Фильм "Метод Гронхольма"/El método (Италия, Испания, Аргентина, 2005 год). Режиссер Марсело Пинейро.
Аннотация: Компания проводит собеседование с несколькими кандидатами на некую должность, которая не называется. В одной комнате сходятся самые успешные и квалифицированные — мужчины и женщины, чтобы в конце остался только один. Им предстоит пройти несколько тестов и практических игр, после которых они узнают много об окружающих и о себе... А если в двух словах - несколько гротескный пример проведения ассесмент-центра. |
|
|
|
|
06.09.2011, 13:43
|
#100 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Too big to Fail - Хроника событий, приведших к финансовому кризису 2008 года, с министром финансов США Генри Полсоном в центре сюжета.
Интересно: 1. принятие решений, 2. ведение переговоров, 3. вынужденно сотрудничество конкурентов, 4. лидерская позиция. Ну и в целом - хороший фильм.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение: | ili (08.02.2013) |
