Увольнение в связи со смертью сотрудника - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Maiskay · 13.01.2010, 11:10

Немного не поняла. Какое должно быть заявление от родственников? Они предоставили только сведетельство о смерти. И как я поняла мы можем кроме соцпомощи выдать как бы от предприятия дополнительную помощь?

anatol_ua · 13.01.2010, 11:58

1. Заявление с просьбой выплатить положенное (ЗП, компенсацию и матпомощь).
2. Как бы ДА !

sorry · 22.02.2010, 11:37

Здравствуйте)
пожалуйста, помогите правильно отобразить в табеле день смерти сотрудника.
Он умер в рабочее время, фактически, на работе, примерно в 12-30.
с приказом все понятно, а вот что рисовать ему в табеле не могу понять.
до 12 он был на работе, а как быть с остальной половиной дня? - глупый вопрос, понимаю, но хочеться все сделать правильно
Помогите, пожалуйста.
Заранее спасибо

Татьяна К. · 22.02.2010, 11:39

Так і проставте 4 години.

anatol_ua · 22.02.2010, 11:44

Навіть 4,5 !

sorry · 23.02.2010, 11:36

а наши аудиторы сказали ставить 8 (т.е. полный рабочий день), и главбух почему-то, несмотря на всю абсурдность ситуации, с ними согласна(
Спасибо за ответы!

anatol_ua · 23.02.2010, 12:51

Эти же аудиторы потом повесят оплату этой неотработанной половинки дня на прибыль и насчитают всяческие штрафы...
Оно вам надо ?

chamomile · 09.03.2010, 11:55

Підкажіть будь-ласка, якщо працівник знаходячись на двотижневому лікарняному помер 07 листопада ,наприклад, а свідоцтво про смерть видане 13 листопада в тім, що він помер 07.11.09, то ми маємо виключити працівника зі Списків 07 чи 13 листопада?
Дякую за відповідь

Trine · 09.03.2010, 12:03

Приказ издаете той датой, когда принесена справка, а исключаете итз списков датой смерти

Вероника07 · 27.11.2010, 12:24

Добрый день!
Сотрудник пропал, потом оказалось, что он умер. Что ему ставит до дня увольнения понятно - НН, а вот вопрос в том, что ему ставить в табеле в день увольнения?
Дайте срочно ответ! Спасибо!

13.01.2010, 11:58	#72
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Заявление с просьбой выплатить положенное (ЗП, компенсацию и матпомощь). 2. Как бы ДА ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.02.2010, 11:37	#73
sorry Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	смерть сотрудника в рабочее время Здравствуйте) пожалуйста, помогите правильно отобразить в табеле день смерти сотрудника. Он умер в рабочее время, фактически, на работе, примерно в 12-30. с приказом все понятно, а вот что рисовать ему в табеле не могу понять. до 12 он был на работе, а как быть с остальной половиной дня? - глупый вопрос, понимаю, но хочеться все сделать правильно Помогите, пожалуйста. Заранее спасибо

22.02.2010, 11:39	#74
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Так і проставте 4 години. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

22.02.2010, 11:44	#75
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Навіть 4,5 ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

23.02.2010, 12:51	#77
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Эти же аудиторы потом повесят оплату этой неотработанной половинки дня на прибыль и насчитают всяческие штрафы... Оно вам надо ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.01.2010, 11:10	#71
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Немного не поняла. Какое должно быть заявление от родственников? Они предоставили только сведетельство о смерти. И как я поняла мы можем кроме соцпомощи выдать как бы от предприятия дополнительную помощь?

23.02.2010, 11:36	#76
sorry Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а наши аудиторы сказали ставить 8 (т.е. полный рабочий день), и главбух почему-то, несмотря на всю абсурдность ситуации, с ними согласна( Спасибо за ответы!

09.03.2010, 11:55	#78
chamomile Участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2008 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Виключення зі Списків особового складу Підкажіть будь-ласка, якщо працівник знаходячись на двотижневому лікарняному помер 07 листопада ,наприклад, а свідоцтво про смерть видане 13 листопада в тім, що він помер 07.11.09, то ми маємо виключити працівника зі Списків 07 чи 13 листопада? Дякую за відповідь

09.03.2010, 12:03	#79
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Приказ издаете той датой, когда принесена справка, а исключаете итз списков датой смерти

27.11.2010, 12:24	#80
Вероника07 Участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Табель на умершего работника Добрый день! Сотрудник пропал, потом оказалось, что он умер. Что ему ставит до дня увольнения понятно - НН, а вот вопрос в том, что ему ставить в табеле в день увольнения? Дайте срочно ответ! Спасибо!