|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  02.03.2010, 00:06 | #1 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2010 
					Сообщений: 4
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |  Не получаем ставку 
			
			Подскажите пожалуйста,я работаю в отделении ОАРИТ,медсестра,сейчас приняли еще одного человека и теперь у нас у каждого стало не хватать часов до полной ставки.Разрешается ли такое или нет,и как должно быть.Буду благодарна за ответ
		 | 
|   |   | 
|  02.03.2010, 08:56 | #2 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 
					Сообщений: 89
				 Вы сказали Спасибо: 334 
		
			
				Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Скажите, а когда вы работали без нового сотрудника, сколько часов  в   месяц вы отрабатывали? Были ли сверхурочные?   | 
|   |   | 
|  02.03.2010, 14:16 | #3 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2010 
					Сообщений: 4
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			каждый месяц получалось разное кол-во часов,но на ставку хватало,а переработки не было так как лишние часы снимал пятый подменный,который снимает часы на 2 отделения,а теперь недостающие часы не дают дорабатывать по несколько  часов рабочего дня т.к. в говорят что на отделение должна быть только одна м/сестра
		 | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо len29111 за это полезное сообщение: |  ОКСАНОЧКА (02.03.2010) | 
|  02.03.2010, 17:39 | #4 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 
					Сообщений: 89
				 Вы сказали Спасибо: 334 
		
			
				Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Не знаю, цікавий випадок. Спробуйте звернутися зі зверненням до "Територіальної інспекції з праці у (..вашій...) області", як запевняв мене працівник даної інспекції, їх організація стовідсотково реагує на звернення громадян. Дана установа має право та компетентна перевірити нормування праці у Вашій організації, зможе дати обгрунтований висновок по ситуації та вжити відповідних заходів.
		 | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо ОКСАНОЧКА за это полезное сообщение: |  len29111 (03.03.2010) | 
|  03.03.2010, 09:38 | #5 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 
					Сообщений: 89
				 Вы сказали Спасибо: 334 
		
			
				Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Перегляньте наказ Міністерства охорони здоров'я України від 25.05.2006 року № 319 "Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ здоров'я" (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 09.06.2006 року за № 696/12570). Даним наказом встановлено конкретні норми робочого часу для медичних працівників, думаю там Ви знайдете відповідь на Ваше питання.
		 | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо ОКСАНОЧКА за это полезное сообщение: |  len29111 (03.03.2010) | 
|  03.03.2010, 10:59 | #6 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2010 
					Сообщений: 4
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			Большое спасибо,Вы мне очень помогли!   | 
|   |   | 
|  03.03.2010, 14:02 | #7 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 
					Сообщений: 89
				 Вы сказали Спасибо: 334 
		
			
				Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Ви знайшли відповідь на своє питання?
		 | 
|   |   |