Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 16.02.2010, 13:55

"2. Затвердити та увести у дію з 01.02.2010 штатний розпис компанії.
3. Вважати таким, що втратив силу, п. 5 наказу №175 від 10.12.2009 ."

(которым были внесены изменения в ШР в связи с сокращением)

Цитата из примерного приказа от 01.02.2010

assol · 16.02.2010, 18:24

Здравствуйте, уважаемые коллеги! А вот если дата сокращения выпадает на выходной для предприятия день?

Возможно ли оформить наказ об увольнении в связи с сокращением на первый рабочий день после этой даты, или есть нарушения? В законодательстве не могу найти ничего подобного.... Благодарю!

Iren@ · 16.02.2010, 18:29

ст. 241-1 КЗППУ.

Татьяна К. · 16.02.2010, 18:30

Ст. 241 (1) КЗпП України.

assol · 17.02.2010, 09:50

Спасибо! А как это в отчетности правильно отобразить? О сокращении предупредили сотрудников 13-14 января... Не досмотрели по датам, что выпадает 13-14 марта - выходные. Подали отчет о запланированном сокращении штата. Так увольнять придеться 15.03? А как в отчете подавать? И еще вопрос - в приказе о сокращении значится, что вывести штатную единицу. Как раз с 13.03.

krol_oe@mail.ru · 17.02.2010, 13:51

Коллеги, подскажите, можно ли сократить должность декретчицы, а саму мамочку пока не увольнять. Когда она выйдет из отпуска предупредить о сокращении, отправить на простой, так как должность сокращена и работы для нее нет и через два месяца уволить по ст 40 п 1 КЗОТ?

Евгения Андреева · 17.02.2010, 14:07

сократить декретчицу вы не имеете права. ни увольнять, ни сокращать.
Единственнон - при ликвидации предприятия, и то - вы обязаны трудоустроить молодую маму.
А пока работница находится в декретном отпуске - вы ничего не можете сделать

assol · 17.02.2010, 15:23

Возвращаюсь к № 29. Согласно ст.241-1 КЗпПУ, увольняем работников по сокращению в понедельник. Но ведь тогда понедельник 13.03 будет им считаться как рабочий? И в табеле будет рабочее время стоять????

Помогите, плиз, понять!

anatol_ua · 17.02.2010, 15:40

Отметка в табеле будет, но не обязательно все 8 часов !!!

Татьяна К. · 17.02.2010, 15:41

Одна проблема - "понеділок 13.03" не буде понеділком.

А от 15 - так. Це останній день роботи.

16.02.2010, 13:55	#21
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	"2. Затвердити та увести у дію з 01.02.2010 штатний розпис компанії. 3. Вважати таким, що втратив силу, п. 5 наказу №175 від 10.12.2009 ." (которым были внесены изменения в ШР в связи с сокращением) Цитата из примерного приказа от 01.02.2010 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

16.02.2010, 18:30	#24
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ст. 241 (1) КЗпП України. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.02.2010, 15:40	#29
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Отметка в табеле будет, но не обязательно все 8 часов !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.02.2010, 15:41	#30
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Одна проблема - "понеділок 13.03" не буде понеділком.А от 15 - так. Це останній день роботи. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

16.02.2010, 18:24	#22
assol Участник HR-Лиги Регистрация: 16.02.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здравствуйте, уважаемые коллеги! А вот если дата сокращения выпадает на выходной для предприятия день? Возможно ли оформить наказ об увольнении в связи с сокращением на первый рабочий день после этой даты, или есть нарушения? В законодательстве не могу найти ничего подобного.... Благодарю!

16.02.2010, 18:29	#23
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,188 Вы сказали Спасибо: 2,610 Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях	ст. 241-1 КЗППУ.

17.02.2010, 09:50	#25
assol Участник HR-Лиги Регистрация: 16.02.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо! А как это в отчетности правильно отобразить? О сокращении предупредили сотрудников 13-14 января... Не досмотрели по датам, что выпадает 13-14 марта - выходные. Подали отчет о запланированном сокращении штата. Так увольнять придеться 15.03? А как в отчете подавать? И еще вопрос - в приказе о сокращении значится, что вывести штатную единицу. Как раз с 13.03.

17.02.2010, 13:51	#26
krol_oe@mail.ru Участник HR-Лиги Регистрация: 07.01.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Коллеги, подскажите, можно ли сократить должность декретчицы, а саму мамочку пока не увольнять. Когда она выйдет из отпуска предупредить о сокращении, отправить на простой, так как должность сокращена и работы для нее нет и через два месяца уволить по ст 40 п 1 КЗОТ?

17.02.2010, 14:07	#27
Евгения Андреева Участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2009 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 19 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	сократить декретчицу вы не имеете права. ни увольнять, ни сокращать. Единственнон - при ликвидации предприятия, и то - вы обязаны трудоустроить молодую маму. А пока работница находится в декретном отпуске - вы ничего не можете сделать

17.02.2010, 15:23	#28
assol Участник HR-Лиги Регистрация: 16.02.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Возвращаюсь к № 29. Согласно ст.241-1 КЗпПУ, увольняем работников по сокращению в понедельник. Но ведь тогда понедельник 13.03 будет им считаться как рабочий? И в табеле будет рабочее время стоять???? Помогите, плиз, понять!