По какой статье уволить? - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 11.02.2010, 10:13

Складаю повноваження генерального директора 16.11.2009 р. у зв’язку із ліквідацією ТОВ «Розочка» (на підставі протоколу Загальних Зборів Учасників №19 від 16.11.2009. - якщо треба)

Генеральний директор

Реальний наказ, що пройшов перевірки ДПА та ін. органів...

Fidentia · 28.10.2011, 14:08

А если у нас сотрудника задержали прямо на работе?
Оформился он у нас грузчиком, проработал 4 дня. А как оказалось у него была подписка о невыезде из города N. Уехал бедолага в столицу, устроился работать, но тут же его нашли. Куда его увезли никто не знает...документов на магазине никаких не предоставляли)
Можно конечно выяснить, где и как.. если постараться... и ждать от них ответа или же решения суда.. Или всё таки уволить за прогул и не морочить голову? Типа вышел из магазина в рабочее время покурить и на рабочее место не вернулся)))

Мотя · 28.10.2011, 20:13

Цитата:

Сообщение от Fidentia

А если у нас сотрудника задержали прямо на работе?
Оформился он у нас грузчиком, проработал 4 дня.

Мда-а-а..ситуация... а Вы уже все оформили на него? Все бумаги? 4 дня....

Цитата:

Сообщение от Fidentia

А как оказалось у него была подписка о невыезде из города N.

Интересно, а кто это вам рассказал? Сам работник?

Цитата:

Сообщение от Fidentia

но тут же его нашли. Куда его увезли никто не знает...документов на магазине никаких не предоставляли)
Можно конечно выяснить, где и как.. если постараться... и ждать от них ответа или же решения суда..

Ну нашли, ну, задержали...ну, подписка..
И что? А ничего еще пока....

Ничего неизвестно...

Цитата:

Сообщение от Fidentia

Или всё таки уволить за прогул и не морочить голову? Типа вышел из магазина в рабочее время покурить и на рабочее место не вернулся)))

А потом что? Он подаст на Вас в суд? Когда его отпустят...Если все выяснится....
Бог его знает...ваше желание вполне понятно, конечно....прекрасно понимаю...однако...прогул....

Наталья Р · 28.10.2011, 20:21

Прогул необходимо правильно оформить. А как, например, Вы возьмете с него объяснительную? Когда у нас прямо на рабочем месте арестовали работника -я написала запрос в местное отделение милиции. Через неделю ответили что он находится в следственном изоляторе.

Мотя · 28.10.2011, 20:28

Ото ж ...и я о том же...

Fidentia · 31.10.2011, 13:14

Цитата:

Сообщение от Мотя

Мда-а-а..ситуация... а Вы уже все оформили на него? Все бумаги? 4 дня....

Естественно всё оформили и отчётность подали. Всё согласно законодательству.

Цитата:

Сообщение от Мотя

Интересно, а кто это вам рассказал? Сам работник?

Нет не сам конечно... Сотрудник нашей службы безопасности...

Цитата:

Сообщение от Мотя

А потом что? Он подаст на Вас в суд? Когда его отпустят...Если все выяснится....
Бог его знает...ваше желание вполне понятно, конечно....прекрасно понимаю...однако...прогул....

Так вот и я о том же... Тем более уже вроде знаем в какое именно отделение его увезли... Всё таки наверное подадим запрос))

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Прогул необходимо правильно оформить. А как, например, Вы возьмете с него объяснительную?

Ну то, что прогул нужно оформлять правильно, то это ясно как Божий день. Но без объяснительной как раз можно обойтись... Так как у нас далеко не всегда сотрудник возвращается после прогула на работу (вообще практически никогда). На то, что он не является для подачи объяснения, тоже составляется акт... Так что с оформлением как раз вопросов не возникает)
Как я уже написала выше, всё таки напишем запрос....

Мотя · 31.10.2011, 13:33

Цитата:

Сообщение от Fidentia

Нет не сам конечно... Сотрудник нашей службы безопасности...

Как страшно жить на свете...любой сотрудник службы безопасности любого предприятия (причем, левой, какой-то) при моем трудоустройстве занимается незаконным сбором информации обо мне...

Мда-а-а....

Вика_86 · 31.10.2011, 13:36

Цитата:

Сообщение от Мотя

при моем трудоустройстве занимается незаконным сбором информации обо мне...

и продолжает посвящать в подробности остальных сотрудников компании..

Мотя · 31.10.2011, 13:46

ст.32 КУ, ст.11, 27 ЗУ "Об информации", ст.182 ККУ....

Fidentia · 31.10.2011, 15:17

Ну Слава Богу сейчас наши сотрудники собирают и обрабатывают информацию абсолютно законно с письменного разрешения сотрудника (Закон о защите персональных данных)

11.02.2010, 10:13	#41
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	наказ про складення повноважень Складаю повноваження генерального директора 16.11.2009 р. у зв’язку із ліквідацією ТОВ «Розочка» (на підставі протоколу Загальних Зборів Учасників №19 від 16.11.2009. - якщо треба) Генеральний директор Реальний наказ, що пройшов перевірки ДПА та ін. органів... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.10.2011, 20:28	#45
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ото ж ...и я о том же... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

31.10.2011, 13:46	#49
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	ст.32 КУ, ст.11, 27 ЗУ "Об информации", ст.182 ККУ.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.10.2011, 14:08	#42
Fidentia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.05.2010 Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях	А если у нас сотрудника задержали прямо на работе? Оформился он у нас грузчиком, проработал 4 дня. А как оказалось у него была подписка о невыезде из города N. Уехал бедолага в столицу, устроился работать, но тут же его нашли. Куда его увезли никто не знает...документов на магазине никаких не предоставляли) Можно конечно выяснить, где и как.. если постараться... и ждать от них ответа или же решения суда.. Или всё таки уволить за прогул и не морочить голову? Типа вышел из магазина в рабочее время покурить и на рабочее место не вернулся)))

28.10.2011, 20:21	#44
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Прогул необходимо правильно оформить. А как, например, Вы возьмете с него объяснительную? Когда у нас прямо на рабочем месте арестовали работника -я написала запрос в местное отделение милиции. Через неделю ответили что он находится в следственном изоляторе.

31.10.2011, 15:17	#50
Fidentia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.05.2010 Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях	Ну Слава Богу сейчас наши сотрудники собирают и обрабатывают информацию абсолютно законно с письменного разрешения сотрудника (Закон о защите персональных данных)