Штатное расписание - Страница 24 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Олена Олек · 10.12.2009, 12:50

Большое спасибо за подробный ответ.
Мы пойдем вторым путем. Точнее, уже идем (надеюсь, эта попытка реорганизации окажется окончательной)

Я вижу это так.
Приказы
1. «Реорганізувати ДП «ГГ» шляхом приєднання до ДП «ББ» в якості Філії»,
2.«Перевести співробітників ДП «ГГ» (ФИО, посади) до «ГГ», Філії «ББ» (в родительном падеже), далее посади и ФИО, согласно новому ШР»
Подписывает Директор Головной организации.
Затем собрать подписи с сотрудников «с приказом ознакомлен» .

Поскольку ни изменения характера выполняемой работы или места работы,ни уменьшения з/п, не предусмотрено, двухмесячного предупреждения не надо. И тогда даже не надо заявлений от сотрудников, чьи названия отделов и посад изменяются, так как основание для записи в ТК об изменении этих данных есть – приказ№2.

anatol_ua · 10.12.2009, 13:39

А где же согласие работников ?..

Олена Олек · 10.12.2009, 13:53

А, если так "з наказом ознайомлений та не заперечую" ?

olichka · 10.12.2009, 13:57

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

А, если так "з наказом ознайомлений та не заперечую" ?

На мою думку краще щоб кожний співробітник написав заяву "не заперечую прти переведення......." надійніше буде))

anatol_ua · 10.12.2009, 14:25

Скоріше вже: "Прошу перевести..."

olichka · 10.02.2010, 12:36

Уважаемые коллеги, подскажите пжл., на предприятии работает студент стационара, в приказе принимался на неполный рабочий день (4часа), в штатном расписании он должен числится как 1 штатная единица или 0,5?

Татьяна К. · 10.02.2010, 12:49

Може бути як 1 шт. од., так і 0,5.

Sms · 18.02.2010, 16:10

Скажите пожалуйста, а надо ли в приказе на изменения штатного расписания (а именно уменьшения окладов) указывать причину этих изменений?

Татьяна К. · 18.02.2010, 16:24

Потрібне обгрунтування.

Sms · 18.02.2010, 16:31

В зв'язку з скрутною фінансовою ситуацією на підприємстві - так можно в приказе указать?

10.12.2009, 13:39	#232
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А где же согласие работников ?.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.12.2009, 14:25	#235
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Скоріше вже: "Прошу перевести..." __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.02.2010, 12:49	#237
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Може бути як 1 шт. од., так і 0,5. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

18.02.2010, 16:24	#239
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Потрібне обгрунтування. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

10.12.2009, 12:50	#231
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Большое спасибо за подробный ответ. Мы пойдем вторым путем. Точнее, уже идем (надеюсь, эта попытка реорганизации окажется окончательной) Я вижу это так. Приказы 1. «Реорганізувати ДП «ГГ» шляхом приєднання до ДП «ББ» в якості Філії», 2.«Перевести співробітників ДП «ГГ» (ФИО, посади) до «ГГ», Філії «ББ» (в родительном падеже), далее посади и ФИО, согласно новому ШР» Подписывает Директор Головной организации. Затем собрать подписи с сотрудников «с приказом ознакомлен» . Поскольку ни изменения характера выполняемой работы или места работы,ни уменьшения з/п, не предусмотрено, двухмесячного предупреждения не надо. И тогда даже не надо заявлений от сотрудников, чьи названия отделов и посад изменяются, так как основание для записи в ТК об изменении этих данных есть – приказ№2.

10.12.2009, 13:53	#233
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	А, если так "з наказом ознайомлений та не заперечую" ?

10.02.2010, 12:36	#236
olichka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 07.10.2008 Сообщений: 137 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях	Уважаемые коллеги, подскажите пжл., на предприятии работает студент стационара, в приказе принимался на неполный рабочий день (4часа), в штатном расписании он должен числится как 1 штатная единица или 0,5?

18.02.2010, 16:10	#238
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Скажите пожалуйста, а надо ли в приказе на изменения штатного расписания (а именно уменьшения окладов) указывать причину этих изменений?

18.02.2010, 16:31	#240
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	В зв'язку з скрутною фінансовою ситуацією на підприємстві - так можно в приказе указать?