Увольнение в выходной день

[Татьяна К.]

Вихідний просто у працівника? Тоді взагалі проблеми не бачу - звільняйте його цим днем, розраховуйтесь і віддавайте ТК.

[Iren@]

Я теж проблеми не бачу в цьому.

[Юлия Є.]

Я так і робила, але в певний момент виникли сумнівиви. Дякую за поради

[anatol_ua]

Сообщение от Юлия Є.

...сумнівиви

Які вони у Вас завивисті, ці сумніви...

[Т.Николаевна]

Анатолий, бывает и такое, что перемыкает и тогда Одна надежда

[anatol_ua]

Сообщение от Т.Николаевна

Одна надежда

... на спеллер ?

[valenta]

А можно ли уволить работника, который работает 5 дней в неделю с двумя выходными, днем, который выпадает на воскресенье? Работница хочет чтобы ей выплатили ЗП за полный месяц. Спасибо.

[Tety]

ЗП виплачується за відпрацьований місяць, а точніше за відпрацьовані дні місяця (згідно змін, графіку роботи).
Звільняйте сміло останнього робочого дня місяця

[valenta]

Срок трудового договора заканчивается 28 числом, это воскресенье. Значит можно уволить работницу этим числом? Правильно я поняла?

В ст. 241-1 КЗоТ написано, что можно уволить днем, который явл. ближайшим рабочим днем. Но у меня такая ситуация. Работница работает по СТД. "Декретчица" выходит допустим 1 числа (понедельник), значит у работницы, которая работает по СТД последний рабочий день 28 числа (а это воскресенье). Согласно ст.241-1 можно уволить 1 числом, но тогда 1 число будет последним рабочим днем и разве могут одновременно работать основной работний и работник по СТД. Или в этом случае разрешается?

[Tety]

дякуємо що користуєтесь пошуком ....
пс. Наказ про те що в понеділок виходить на роботу основний працівник і про те що того хто її заміняв звільнено попереднього робочого дня - в п'ятницю (у зв'язку з тим що завершились умови чому його прийняли на роботу - відсутність основного працівника)