Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 24 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kozur · 02.02.2010, 12:40

ну чому я така неуважна?

anatol_ua без слів!!!

Помчалась до керівництва, розмахуючи ЗУ "Про відпустки" ...

Мотя · 02.02.2010, 12:56

Фу-у-х, слава Богу, все разрешилось!
Просто я не сообразила, что Вы забыли заглянуть в ЗУ "Об отпусках"!
Протупила (я)!

Хоть Анатоль смекнул, что надо бы напомнить почитать!

Татьяна К. · 02.02.2010, 13:27

Цитата:

Сообщение от Мотя

Протупила (я)!

Хоть Анатоль смекнул, что надо бы напомнить почитать!

Не Ви одна, Мотя! Також довго читала тему і не могла зрозуміти: "В чому ж ціна питання?" Часом елементарне можна так заплутати...

.

Iren@ · 02.02.2010, 13:50

Аналогично.

anatol_ua · 02.02.2010, 13:51

Це точно !

Я вирішив в таких випадках йти від початку (від першої статті Закону)

В даному разі втрапив з другої (статті)!:-D

blonda · 02.02.2010, 14:25

Мотя

Компенсировать в денежном измерении можно только дни, превышающие 24 к.д.!
Например:
за 2004-05 год: 24 к.д. отпуска+остальные дни компенсацией;
и т.д.

Добрый день! Если я правильно поняла, то компенсировать можно только доп. отпуска?
Т.е. если накопилось 72 к.д, и все 72 - это основные отпуска, то нельзя предоставить 24 к.д., а остальные 48 отдать компенсацией?

Татьяна К. · 02.02.2010, 14:40

Ніззя теоретично (якщо не порушувати), а на практиці буває різне.

blonda · 02.02.2010, 14:48

У меня достаточно работников с большим количеством остатков по основным отпускам (дополнительные у нас не положены)....Хочу им всем предоставить по 24 к.д., а остальные отдать денежной компенсацией.
Вы, Татьяна, говорите, что это будет нарушением, но на практике возможно. А нарушением чего? Перечитала ст. 38 КЗоТ, не нашла, что основные отпуска компенсировать низзя

kozur · 02.02.2010, 14:57

А Вы лучше почитайте ст. 2 и 24 ЗУ "Об отпусках".

EllE HRD · 02.02.2010, 14:57

а разве ст. 38 КЗоТ регламентирует предоставление отпусков???

02.02.2010, 12:40	#231
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	ну чому я така неуважна? anatol_ua без слів!!! Помчалась до керівництва, розмахуючи ЗУ "Про відпустки" ... __________________

02.02.2010, 12:56	#232
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Фу-у-х, слава Богу, все разрешилось! Просто я не сообразила, что Вы забыли заглянуть в ЗУ "Об отпусках"! Протупила (я)! Хоть Анатоль смекнул, что надо бы напомнить почитать! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

02.02.2010, 13:51	#235
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Це точно ! Я вирішив в таких випадках йти від початку (від першої статті Закону) В даному разі втрапив з другої (статті)!:-D __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.02.2010, 14:25	#236
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	Мотя Компенсировать в денежном измерении можно только дни, превышающие 24 к.д.! Например: за 2004-05 год: 24 к.д. отпуска+остальные дни компенсацией; и т.д. Добрый день! Если я правильно поняла, то компенсировать можно только доп. отпуска? Т.е. если накопилось 72 к.д, и все 72 - это основные отпуска, то нельзя предоставить 24 к.д., а остальные 48 отдать компенсацией? __________________

02.02.2010, 14:40	#237
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ніззя теоретично (якщо не порушувати), а на практиці буває різне. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

02.02.2010, 13:50	#234
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Аналогично.

02.02.2010, 14:48	#238
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	У меня достаточно работников с большим количеством остатков по основным отпускам (дополнительные у нас не положены)....Хочу им всем предоставить по 24 к.д., а остальные отдать денежной компенсацией. Вы, Татьяна, говорите, что это будет нарушением, но на практике возможно. А нарушением чего? Перечитала ст. 38 КЗоТ, не нашла, что основные отпуска компенсировать низзя __________________

02.02.2010, 14:57	#239
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	А Вы лучше почитайте ст. 2 и 24 ЗУ "Об отпусках". __________________

02.02.2010, 14:57	#240
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	а разве ст. 38 КЗоТ регламентирует предоставление отпусков??? __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.