Неадекватный руководитель отдела. Что делать? - Страница 11 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

catalina · 29.01.2010, 23:11

Не пугайте человека. Мало ли что может за то время произойти, пока девушка дела передает. Может через недельку справочку принесет, да и скажет, что передумала увольняться

EllE HRD · 29.01.2010, 23:12

хы.. это не мы такие, это жизнь такая))

ili · 29.01.2010, 23:35

Сдержался, но теперь напишу: не дело компании влезать в личную жизнь работников без их ведома и согласия ...
Ситуацию вполне можно разрешить "штатным" путем, официально. Зачем придумывать окольные пути, есть есть прямой?

lyubchic · 01.02.2010, 15:11

Да нет, в декрет дамочку не отправишь, видимо, лет пять еще... У нее другие планы, разузнала, что в Киеве з/п побольше, решила ехать покорять столицу. В добрый путь!

EllE HRD · 01.02.2010, 15:15

ну и слава Богу! удач ей всяческих, успехов и т.д. и т.п.
Вам жизни без эксцессов и успешной работы.
а партийный поручения пусть дает партия.... тем более такого интимного характера и в такой совершенно непредсказуемой ситуации.

Вика_86 · 01.02.2010, 15:18

А Вы ее ФИО напишите нам, на всякий случай

У нас тут, в Киеве, иногда вакансии бывают, чтобы знать

anatol_ua · 01.02.2010, 15:20

Проверка каждой вакансии - 300 грн !!!

catalina · 01.02.2010, 17:37

Цитата:

Сообщение от Вика_86

А Вы ее ФИО напишите нам, на всякий случай

У нас тут, в Киеве, иногда вакансии бывают, чтобы знать

Да мы тут столько о ней узнали, что при встрече обязательно определим что это ОНА.

Можно и без ФИО.

Anna_Tyutyunnik · 01.02.2010, 17:42

Коллеги, на сколько я помню, - тема называния имен и ведения черных списков на HR-Лиге обсуждалась и пришли к выводу, что их тут не будет. Поэтому давайте без имен и фамилий. Ок?
Разве что в ЛС...
Во избежание проблем, в последствии, просто смотрите людей детально, которых Вы берете в свои компании и все!
Ситуацию с недосмотром очень хорошо иллюстрирует пословица "Бачили очі, що брали - тепер їжте, хоч повилазьте" ...

Вика_86 · 01.02.2010, 17:49

Аня, я пошутила, не нужны мне ФИО и другие данные, согласна с тем, что во время собеседование нужно пытаться отсеять подобных и обезопасить себя от таких вот сотрудничков.
Я следила за развитием ситуации, и читала советы участников форума, все переживали проблему lyubchic, пытались помочь, а тут оказало что дама едет в Киев, вот и реакция

29.01.2010, 23:12	#102
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	хы.. это не мы такие, это жизнь такая)) __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

01.02.2010, 15:15	#105
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	ну и слава Богу! удач ей всяческих, успехов и т.д. и т.п. Вам жизни без эксцессов и успешной работы. а партийный поручения пусть дает партия.... тем более такого интимного характера и в такой совершенно непредсказуемой ситуации. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

01.02.2010, 15:20	#107
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Проверка каждой вакансии - 300 грн !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.01.2010, 23:11	#101
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	Не пугайте человека. Мало ли что может за то время произойти, пока девушка дела передает. Может через недельку справочку принесет, да и скажет, что передумала увольняться

29.01.2010, 23:35	#103
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Сдержался, но теперь напишу: не дело компании влезать в личную жизнь работников без их ведома и согласия ... Ситуацию вполне можно разрешить "штатным" путем, официально. Зачем придумывать окольные пути, есть есть прямой?

01.02.2010, 15:11	#104
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Да нет, в декрет дамочку не отправишь, видимо, лет пять еще... У нее другие планы, разузнала, что в Киеве з/п побольше, решила ехать покорять столицу. В добрый путь!

01.02.2010, 15:18	#106
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	А Вы ее ФИО напишите нам, на всякий случай У нас тут, в Киеве, иногда вакансии бывают, чтобы знать

01.02.2010, 17:42	#109
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Коллеги, на сколько я помню, - тема называния имен и ведения черных списков на HR-Лиге обсуждалась и пришли к выводу, что их тут не будет. Поэтому давайте без имен и фамилий. Ок? Разве что в ЛС... Во избежание проблем, в последствии, просто смотрите людей детально, которых Вы берете в свои компании и все! Ситуацию с недосмотром очень хорошо иллюстрирует пословица "Бачили очі, що брали - тепер їжте, хоч повилазьте" ...

01.02.2010, 17:49	#110
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	Аня, я пошутила, не нужны мне ФИО и другие данные, согласна с тем, что во время собеседование нужно пытаться отсеять подобных и обезопасить себя от таких вот сотрудничков. Я следила за развитием ситуации, и читала советы участников форума, все переживали проблему lyubchic, пытались помочь, а тут оказало что дама едет в Киев, вот и реакция