Уведомление об отпусках - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 27.01.2010, 17:45

Лучше - уничтожать !

kadr25 · 27.01.2010, 17:48

да, возникает вопрос, если на предприятии более 3000 сотрудников, есть ли смысл вообще этим делом заморачиваться, извините за выражение...

anatol_ua · 27.01.2010, 18:20

Разве что вложить в личное дело.. на всякий пожарный...

Iren@ · 27.01.2010, 18:29

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Разве что вложить в личное дело.. на всякий пожарный...

Зачем этот хлам в л/д?

Цитата:

Сообщение от kadr25

нашла интересную информацию, что экземпляр об Уведомлении сотрудника в отделе кадров хранится до окончания отпуска.

А зачем уведомления? Вы что, с приказом о предоставлении отпуска за 2 недели не ознакамливаете?

anatol_ua · 27.01.2010, 18:36

Хотя после отпуска...

действительно - хлам !

"В печку его !"
(Ф. Ф. Преображенский, "Собачье сердце")

kadr25 · 27.01.2010, 18:43

нет, не ознакамливаем. стараемся, чтобы за 2 недели писали заявления на отпуск, а вообще особо четких норм не придерживаемся... как-то была проверка инспекции, не придирались.

blonda · 28.01.2010, 12:45

ZuNa Я в график отпусков внесла ещё одну графку:"Фактично надана" (відпустка, в смысле), где указывала термины фактически предосталенного отпуска, а в графке "Примечания" указывала основание (заявление работника, путевка) и номер приказа.

График отпусков утверждается директором до 05 января....а потом в течении года в пустые графы вписываются фактический период предоставления отпуска и основания для его предоставления,я правильно поняла?

по-моему, так делать не стоит, получается , что Вы в уже утвержденный документ вписываете сведения, а это противоречит уж не знаю какому Нормативному акту, но здравому смыслу точно.
Фактический период предоставления отпуска указывается у каждого работника в П-2...Если же нужен какой-то сводный документ по всем работникам, чтобы в П-2 не рыться, разумней завести Журнал регистрации предоставления отпусков.

anatol_ua · 28.01.2010, 12:51

Не просто "разумней", а закон обязывает:

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.
ст. 10 ЗУ "Про відпустки"

А как это сделать, читайте здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911

blonda · 28.01.2010, 13:02

Ну вот тем более, даже законом предусмотрено

Вот шапку этого журнала раскопала.

КНИГА УЧЕТА ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ
1. № п/п
2. Ф.И.О. работника
3. Наименование подразделения
4. Должность
5. Вид отпуска
6. За какой период предоставляется
7. Продолжительность отпуска (положено/фактически использовано)
8. Период отпуска (начало/окончание)
9. Основание

Сама, кстати, как вы понимаете, не вела подобную. Сейчас же займусь этим.....Но это кажется уже другая тема

anatol_ua · 28.01.2010, 13:18

Но в Excel'е же намного удобнее и нагляднее !!!

27.01.2010, 17:45	#31
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Лучше - уничтожать ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.01.2010, 18:20	#33
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Разве что вложить в личное дело.. на всякий пожарный... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.01.2010, 18:36	#35
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Хотя после отпуска... действительно - хлам ! "В печку его !" (Ф. Ф. Преображенский, "Собачье сердце") __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.01.2010, 12:45	#37
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	ZuNa Я в график отпусков внесла ещё одну графку:"Фактично надана" (відпустка, в смысле), где указывала термины фактически предосталенного отпуска, а в графке "Примечания" указывала основание (заявление работника, путевка) и номер приказа. График отпусков утверждается директором до 05 января....а потом в течении года в пустые графы вписываются фактический период предоставления отпуска и основания для его предоставления,я правильно поняла? по-моему, так делать не стоит, получается , что Вы в уже утвержденный документ вписываете сведения, а это противоречит уж не знаю какому Нормативному акту, но здравому смыслу точно. Фактический период предоставления отпуска указывается у каждого работника в П-2...Если же нужен какой-то сводный документ по всем работникам, чтобы в П-2 не рыться, разумней завести Журнал регистрации предоставления отпусков. __________________

28.01.2010, 12:51	#38
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Не просто "разумней", а закон обязывает: Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам. ст. 10 ЗУ "Про відпустки" А как это сделать, читайте здесь: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.01.2010, 17:48	#32
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	да, возникает вопрос, если на предприятии более 3000 сотрудников, есть ли смысл вообще этим делом заморачиваться, извините за выражение...

27.01.2010, 18:43	#36
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	нет, не ознакамливаем. стараемся, чтобы за 2 недели писали заявления на отпуск, а вообще особо четких норм не придерживаемся... как-то была проверка инспекции, не придирались.

28.01.2010, 13:02	#39
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	Ну вот тем более, даже законом предусмотрено Вот шапку этого журнала раскопала. КНИГА УЧЕТА ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ 1. № п/п 2. Ф.И.О. работника 3. Наименование подразделения 4. Должность 5. Вид отпуска 6. За какой период предоставляется 7. Продолжительность отпуска (положено/фактически использовано) 8. Период отпуска (начало/окончание) 9. Основание Сама, кстати, как вы понимаете, не вела подобную. Сейчас же займусь этим.....Но это кажется уже другая тема __________________

28.01.2010, 13:18	#40
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Но в Excel'е же намного удобнее и нагляднее !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!