Дата подписания приказа и дата увольнения в приказе - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

blonda · 27.01.2010, 12:54

Конечно желание нормальное и ст.3 ЗУ "Об отпусках" не противоречит
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

По моим подсчетам, от работницы необходимо заявление, с просьбой предоставить ей отпуск с 16.02.10 с последующим увольнением, как только заявление будет подписано дир-ом, можно издавать приказ о предоставлении отпуска с 16.02.10 и об увольнении 28.02.10.

blonda · 27.01.2010, 12:55

Или Вас смущает, что 28.02.10 - выходной день?

anna_m · 27.01.2010, 13:01

Да, именно выходной день и смущает. Именно в этот день я ей должна выдать трудовую и рассчитать.

Татьяна К. · 27.01.2010, 13:10

Cт.241(1) КЗпП. Обчислення строків...
"... Якщо останній день строку припадає на ... вихідний... день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день".
У Вашому випадку це понеділок (звільняєте неділею, розраховуєте в понеділок).

gbelikova · 27.01.2010, 13:11

Так рассчитайте и выдайте трудовую в пятницу. Или это проблема? Да, по закону в понедельник, но насколько я поняла, в понедельник сотрудница уезжает. Получается, что в пятницу или по доверенности.

blonda · 27.01.2010, 13:12

А в понедельник, Татьяна им не подходит, в понедельник она улетает, как я поняла.

Если я правильно понимаю, данная статья запрещает выдать ее позже...но не запрещает сделать это раньше дня увольнения. Вот и выдайте 26.02....
...Ок, пусть для вашего спокойствия напишет в П-2 и книге выдачи ТК дату 28.02.....Не думаю, что проверяющий будет по календарю сверять, а является ли этот день выходным.

anna_m · 27.01.2010, 13:19

Спасибо всем.
Если я выдам ей трудовую в пятницу, что это за собой может повлечь?

gbelikova · 27.01.2010, 13:28

Думаю, что ваша дама скажет вам спасибо, хотя бы!

Iren@ · 27.01.2010, 13:29

Цитата:

Сообщение от anna_m

Если я выдам ей трудовую в пятницу, что это за собой может повлечь?

Если ваша дама не побежит в понедельник устраиваться на новую работу - ничего не повлечет.

anna_m · 27.01.2010, 13:35

Нет, точно не побежит.

Все, решено, делаю.

ВСЕМ СПАСИБО!!!!!!!!!!!

27.01.2010, 12:54	#21
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	Конечно желание нормальное и ст.3 ЗУ "Об отпусках" не противоречит Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. По моим подсчетам, от работницы необходимо заявление, с просьбой предоставить ей отпуск с 16.02.10 с последующим увольнением, как только заявление будет подписано дир-ом, можно издавать приказ о предоставлении отпуска с 16.02.10 и об увольнении 28.02.10. __________________

27.01.2010, 12:55	#22
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	Или Вас смущает, что 28.02.10 - выходной день? __________________

27.01.2010, 13:10	#24
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Cт.241(1) КЗпП. Обчислення строків... "... Якщо останній день строку припадає на ... вихідний... день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день". У Вашому випадку це понеділок (звільняєте неділею, розраховуєте в понеділок). __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

27.01.2010, 13:11	#25
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	Так рассчитайте и выдайте трудовую в пятницу. Или это проблема? Да, по закону в понедельник, но насколько я поняла, в понедельник сотрудница уезжает. Получается, что в пятницу или по доверенности. Последний раз редактировалось gbelikova; 27.01.2010 в 13:12. Причина: дополнение

27.01.2010, 13:12	#26
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	А в понедельник, Татьяна им не подходит, в понедельник она улетает, как я поняла. Если я правильно понимаю, данная статья запрещает выдать ее позже...но не запрещает сделать это раньше дня увольнения. Вот и выдайте 26.02.... ...Ок, пусть для вашего спокойствия напишет в П-2 и книге выдачи ТК дату 28.02.....Не думаю, что проверяющий будет по календарю сверять, а является ли этот день выходным. __________________

27.01.2010, 13:01	#23
anna_m Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.05.2008 Адрес: Киев Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях	Да, именно выходной день и смущает. Именно в этот день я ей должна выдать трудовую и рассчитать.

27.01.2010, 13:19	#27
anna_m Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.05.2008 Адрес: Киев Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях	Спасибо всем. Если я выдам ей трудовую в пятницу, что это за собой может повлечь?

27.01.2010, 13:28	#28
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	Думаю, что ваша дама скажет вам спасибо, хотя бы!

27.01.2010, 13:35	#30
anna_m Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.05.2008 Адрес: Киев Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях	Нет, точно не побежит. Все, решено, делаю. ВСЕМ СПАСИБО!!!!!!!!!!!