Нормирование труда уборщиц - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 26.01.2010, 13:27

8 час - полный рабочий день
(при 40-часовой рабочей неделе с 2-мя выходными днями)

magnum · 26.01.2010, 14:05

«Проигралась с формулой» и оказалось, что на конец года по нормам выходим – только вот если заявление будет «Установить мне неполный рабочий день - 6,8 час.», то не каждый месяц будет получаться 850 грн…. Будет ли правильно написать заявление: Прошу установить мне неполный рабочий день с 11.01.2010 по 31.12.2010», а руководитель подразделения визирует «Оплату труда производить за фактически отработанное время». В табеле проставлять нужное количество часов, чтобы выйти на нужную сумму?

anatol_ua · 26.01.2010, 15:17

Цитата:

Сообщение от magnum

1. Будет ли правильно написать заявление: Прошу установить мне неполный рабочий день с 11.01.2010 по 31.12.2010»

а далее указать: 6,8 час в день, с 09:00 до 16:48, обед 13:00-14:00...

Цитата:

Сообщение от magnum

2. «Оплату труда производить за фактически отработанное время»

эта фраза должна стоять в приказе.

magnum · 26.01.2010, 16:20

Предложенный Вами вариант четкий и понятный. Просто у нас ситуация несовсем стандартная, т.к. табелирование почасовое, а количество часов по месяцам разное (например: январь – 132 ч., февраль – 173,5ч.), а получить уборщицы должны и в январе 850 грн. и в феврале столько же. Вот и думаем – как все оформить….. и является ли предложенный вариант нарушением или, возможно, есть другое решение задачи?

anatol_ua · 26.01.2010, 16:34

Но в ШР стоит оклад 1000 грн, т.е. независимо от месячной нормы часов работник должен получить свои 0,85 от полной ставки:
1000 х 6,8 / 8 = 850 грн.
(разумеется, если он отработал полный месяц...)

Правильно: часовая тарифная ставка в данном случае меняется от месяца к месяцу...

magnum · 26.01.2010, 16:37

А как же сделать так, чтобы сотрудники получали ежемесячно 850 грн.?

anatol_ua · 26.01.2010, 16:47

Платить им эти 850 грн !!!

magnum · 26.01.2010, 16:51

Думаю, за такую формулировку сильно не побьют

anatol_ua · 26.01.2010, 16:55

Главное, чтобы Вы поняли, что установленный оклад надо выплачивать
(если человек отработал полный месяц) вне зависимости от количества часов в этом месяце !

magnum · 26.01.2010, 17:00

Человек работает (напримере января) - количество дней отработаных 16 (по графику организации), а вот часов может быть и не 132 (как по графику), а меньше - тот же неполный рабочий день. Ведь зароботную плату он получить не за ежедневное присутствие, а за количество отработанных часов?

26.01.2010, 13:27	#11
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	8 час - полный рабочий день (при 40-часовой рабочей неделе с 2-мя выходными днями) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.01.2010, 14:05	#12
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	«Проигралась с формулой» и оказалось, что на конец года по нормам выходим – только вот если заявление будет «Установить мне неполный рабочий день - 6,8 час.», то не каждый месяц будет получаться 850 грн…. Будет ли правильно написать заявление: Прошу установить мне неполный рабочий день с 11.01.2010 по 31.12.2010», а руководитель подразделения визирует «Оплату труда производить за фактически отработанное время». В табеле проставлять нужное количество часов, чтобы выйти на нужную сумму? __________________ Let happen whatever would happen.

26.01.2010, 16:20	#14
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Предложенный Вами вариант четкий и понятный. Просто у нас ситуация несовсем стандартная, т.к. табелирование почасовое, а количество часов по месяцам разное (например: январь – 132 ч., февраль – 173,5ч.), а получить уборщицы должны и в январе 850 грн. и в феврале столько же. Вот и думаем – как все оформить….. и является ли предложенный вариант нарушением или, возможно, есть другое решение задачи? __________________ Let happen whatever would happen.

26.01.2010, 16:34	#15
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Но в ШР стоит оклад 1000 грн, т.е. независимо от месячной нормы часов работник должен получить свои 0,85 от полной ставки: 1000 х 6,8 / 8 = 850 грн. (разумеется, если он отработал полный месяц...) Правильно: часовая тарифная ставка в данном случае меняется от месяца к месяцу... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.01.2010, 16:37	#16
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	А как же сделать так, чтобы сотрудники получали ежемесячно 850 грн.? __________________ Let happen whatever would happen.

26.01.2010, 16:47	#17
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Платить им эти 850 грн !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.01.2010, 16:51	#18
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Думаю, за такую формулировку сильно не побьют __________________ Let happen whatever would happen.

26.01.2010, 16:55	#19
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Главное, чтобы Вы поняли, что установленный оклад надо выплачивать (если человек отработал полный месяц) вне зависимости от количества часов в этом месяце ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.01.2010, 17:00	#20
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Человек работает (напримере января) - количество дней отработаных 16 (по графику организации), а вот часов может быть и не 132 (как по графику), а меньше - тот же неполный рабочий день. Ведь зароботную плату он получить не за ежедневное присутствие, а за количество отработанных часов? __________________ Let happen whatever would happen.