Вопрос к более опытным Hr-ам

[hr@lko.kiev.ua]

Всегда ли оправдано использование сложных разнообразных методик в подборе персонала?
: Я подбираю складской персонал и не использую какие-то специальные тесты, методики. У меня укомплектован штат, нет текучки, возникающие вакансии закрываются своевременно. Вопрос с более опытным Hr-ам. Все время слышу мнение других менеджеров по персоналу, что это не профессиональный подход. Но ведь есть результат! Да, я не усложняю процесс, но на 250 человек (с заработными платами от 1500 до 2100 грн и 6-ти дневкой) у меня на сегодняшний день 2 вакансии. Уверена, что не смогла бы закрывать позиции, если бы предлагала им пройти туры, тесты и т.п. Я очень хочу услышать Ваши мнения, пожалуйста, напишите, может я не права, может стоит постараться и изменить стиль работы?

[avt]

Лично я поддерживаю тот факт, что не стоит усложнять подбор на низовые позиции.
Рекомендую только добавить к данному процессу отбора еще и проверку рекомендаций с прежнего места работы.
В данном случае такой подход применим только дня низких позиций.
А низкий уровень текучки может свидетельствовать не только о "правильном" подборе...а например, о хороших условиях труда, вниманию и заботе компании о персонале, о благоприятном климате внутри компании и тд.

[hr@lko.kiev.ua]

Спасибо за ответ
Конечно, я проверяю рекомендации и служба безопасности проверяет людей по базам
Про условия труда я уже писала, а вот коллектив у нас потрясающий, что правда, то правда. Еще раз спасибо

[tipatov]

Сообщение от hr@lko.kiev.ua

Я подбираю складской персонал и не использую какие-то специальные тесты, методики.
У меня укомплектован штат, нет текучки, возникающие вакансии закрываются своевременно.

На складские вакансии я использую простой тест на внимательность и проверку зрения.
Текучки может не быть, но при плохом зрении и низком уровне внимательности могут быть пересорты, недостачи, передачи.
для кладовщика, сборщика и т.д.:
1. Добавьте простую проверку на зрение - а именно на рабочем месте держите пустую упаковку со склада. На очном собеседовании попросите их прочитать надпись мелким шрифтом.
2. Добавьте простой тест на внимательность

[hr@lko.kiev.ua]

Ого! Спасибо! Для меня очень интересная информация! Коробку со склада! Просто и по теме! Спасибо, очень ценный совет

[dreamer]

тест на внимательность - какой?

[kichkaev]

А еще низкий уровень текучки может говорить о том, что все поросло паутиной. Приходят себе люди, получают себе зарплату, может не очень высокую, зато и дурака можно повалять, а может чего и стырить. Солдат спит - служба идет.

[tipatov]

Сообщение от dreamer

тест на внимательность - какой?

простые -
Методика «Расстановка чисел»
Методика Мюнстберга

Ландольд сложновато

Сообщение от hr@lko.kiev.ua

Всегда ли оправдано использование сложных разнообразных методик в подборе персонала?
Все время слышу мнение других менеджеров по персоналу, что это не профессиональный подход. Но ведь есть результат!

Простой ответ - нет, не всегда.
Сложный ответ - только тогда, когда это действительно оправдано

Не могу точно понимать, что Ваши коллеги понимают под "профессиональным подходом", просто вырожу свое отношение к этому.

Удовлетворяющий резьтат - это супер! НО, в правильно, хорошо отстроенном бизнесе есть такое понятие, как капитализация бизнеса. Очень упрошенно это означает, что бизнес должен строиться таким образом, как-будто он готовиться на продажу. Это в свою очередь означает, что рано или поздно собственник вашего бизнеса скажет: - "Мы продаем наш бизнес, и новые владельцы должны получить все технологии и процедуры, которые обеспечат им такой же прекрасный результат, который мы имеем сейчас".
И что Вы им будете передавать в сфере подбора персонала на склад?

Возможно Вы и управляющий складом так хорошо чувствуете и понимаете все, что происходит на складе с персоналом, что действительно очень эффективно отбираете людей. Но, очень рекомендую осознать и прописать в технологиях те критерии и методы, с помошью которых Вы все это делаете. Даже если не используются различные методики и тесты.

Сообщение от tipatov

простые -
Методика «Расстановка чисел»
Методика Мюнстберга

Ландольд сложновато

Если Ландолльт автоматизирован (комп.обработка и процедура), то предпочту таки его, при тех же затратах вынимаем больше полезной информации.