СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
22.12.2009, 11:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обучение при помощи видеокурсов и видеотренингов
Уважаемые коллеги! Прошу вас поделиться опытом использования видеокурсов и видеотренингов для обучения персонала.
Буду рада любому мнению Спасибо! |
22.12.2009, 15:16 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
С самого начала было интересно, но лучше общения и обучения face to face еще ничего не придумали...
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение: | Алиса (22.12.2009) |
22.12.2009, 16:43 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А могу я у Вас поинтересоваться - какие именно Вы использовали видеокурсы, по каким направлениям, что было интересно?
|
22.12.2009, 20:24 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Алиса, а кого и чему вы собираетесь учить с помощью видео?
От этого зависит выбор решения. Второй вопрос: какой аспект вас интересует - организационный, технический, виды программ..? В качестве дополнительной универсальной идеи - видео-советы в интранете (на видео записывается изображение на экране). Можно назвать это обучением 2.0 или самообучением сообщества (организации). Наряду с видео для удаленного обучения хорошо работают так называемые подкасты (аудиозаписи). |
22.12.2009, 21:46 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
Под нас писали "игру" по стандартам обслуживания. Для молоденьких продавцов было самое оно. Но от "классических" тренингов не отказывались.
|
Этот пользователь сказал Спасибо al4enok за это полезное сообщение: | kharchevskyi (13.05.2010) |
23.12.2009, 06:55 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Якщо йдеться про відеотренінг як про демонстрацію фільму без участі тренера і пропрацювання теми, висвітленої в фільмі, то це не можна назвати тренінгом. Так і скажіть: самоосвіта за допомогою відеостимулювання. Щоб не дезорієнтувати людей.
Бо саме поняття тренінгу передбачає: 1) постійне спілкування в форматах "тренер-група", "тренер-учасники", "учасник-учасник", "група учасників-група учасників" з обов'язковим наданням зворотного зв'язку; 2) активність самих учасників: усі теми повинні бути пропрацьованими у вправах і проговорені результати для кожного. В тренінгах використовуються фільми - і художні, і спеціальні навчальні - але тільки як відеокейси, які стимулюють творчість і роздуми учасників, але знову ж таки: з обов'язковим пропрацюванням ситуацій... |
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение: | Planka (28.01.2010) |
23.12.2009, 09:23 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Алиса, если тема была задана с целью поделиться опытом, то это одно. Если с целью рекламы и продвижения, то это не интересно. потому, как бесплатные промо-вебинары мало эффективны, а платить за то, что твои интересы не учтены и приходится во время рабочего дня что-то ухватывать - это, как минимум, неуважение к себе.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mavpochka за это полезное сообщение: | dreamcatcher (23.12.2009), ТрудягаЯ (15.11.2010) |
28.12.2009, 10:15 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Извините, что сразу не ответила - была в командировке. Вопрос был задан с целью выяснить популярность и эффективность видеокурсов. И с целью уточнить, какие вообще существуют виды видеокурсов, если бы вдруг завязался диалог. И с просьбой поделиться опытом, если он есть. А насчет рекламы - мне даже в голову не пришло, что можно так интерпретировать мой вопрос...
Как-то тут агрессивно восприняли, аж неловко, честное слово. Извините еще раз. Схожу на другой форум, подружелюбнее. Спасибо! |
28.12.2009, 12:42 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Пожалуйста.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
28.01.2010, 11:48 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Уважаемые специалисты!!! А вот такой вопрос: дистанционное образование, типа онлайн-тренингов, курсов - это, наверное, то же самое, про что создалась данная тема (видео курсы)? Спрашиваю с той целью, что если ответ положительный - далее ее не буду развивать, чтобы не флудить, если отрицательный - то можно попробовать))) Сейчас столкнулись с таким проектом и мне важно понимать Ваше мнение: стоит ли тратить время HR-ов компаний с целью предложить попробовать)))
P.S. Не бейте )))
__________________
С уважением к Вашему мнению. |