Командировки сотрудника, который работает в другом городе - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 08.12.2009, 18:22

Прописать низзя !!!
Иначе сразу же возникнут вопросы об оплате командировок
(чтобы отчитаться, надо же приехать сначала

)...

rostian · 09.12.2009, 10:44

Решили заключить с ними договора про "Разъездной характер работы". Отсюда непонятка- предупреждать их за 2 месяца про такой характер работы, или взять с них заявы....(юристы говорят, что при таком х-ре работы командировок оформлять не надо

Татьяна К. · 09.12.2009, 18:24

Дійсно, при роз*їздному характері роботи відрядження не оформляються, але таким працівникам виплачуються надбавки.
І саме основне: такий х-р роботи повинен бути чітко прописаний у Кол. договорі або в ТД. Для Ваших працівників це зміна істотних умов праці, їх потрібно попередити за два місяці.

rostian · 17.12.2009, 17:02

А может еще подскажите, обязательно ли заключать трудовые договора, или можно просто приказом установить ?
+ вопрос а модно ли ТД (письменный) заключить уже после приема работника на работу?

Татьяна К. · 17.12.2009, 17:41

Можна встановити наказом, попередивши про це за два місяці.
А навіщо Вам укладати ТД у письмовій формі, є нагальна необхідність?

rostian · 18.12.2009, 09:35

Интересно

Вот если работник уже позже настаивает на заключении ТД, то разве можно заключить его позже?

Татьяна К. · 18.12.2009, 10:22

Думаю, у даному випадку можна зробити додаткову угоду до ТД. Адже письмовий ТД повинен мати такі атрибути, як номер і число. Не може бути наказ про прийом на роботу, наприклад, від 18.12.09р., а письмовий ТД від 20.01.10 р..

Поїзд пішов...

rostian · 18.12.2009, 10:55

Спасибо! Сначала мы ТД (письменный) не заключали, а теперь вот надо бы..
но додаткову угоду ведь к ТД (письменному) можно было бы цзаключить, а если его нету то и не к чему ?

Татьяна К. · 18.12.2009, 11:01

Але ж безстроковий ТД укладений! От і зробіть письмову додаткову угоду до усного ТД.

sue · 04.11.2014, 13:28

Добрый день! Сложилась следующая ситуация... Компания находится в Киеве и есть офис в Днепропетровске (аренду платим официально, но как отдельное структурное подразделение Днепропетровский офис не значится). Берем нового сотрудника в Днепропетровск, ему для оформления всех бумаг нужно приехать в Киев. Бухгалтерия просит оформить меня приказ на командировку сотрудника для покрытия проживания в Киеве, ж/д билетов и т.п.
Дата приема 03.11, сотрудник выезжает с Днепра в 07.20 утра 03.11. Предприятие работает с 08.00.
Хочу с Вами посоветоваться, разве я могу делать приказ на командировку сотрудника, который еще не является сотрудником?

08.12.2009, 18:22	#11
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Прописать низзя !!! Иначе сразу же возникнут вопросы об оплате командировок (чтобы отчитаться, надо же приехать сначала)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.12.2009, 18:24	#13
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Дійсно, при роз*їздному характері роботи відрядження не оформляються, але таким працівникам виплачуються надбавки. І саме основне: такий х-р роботи повинен бути чітко прописаний у Кол. договорі або в ТД. Для Ваших працівників це зміна істотних умов праці, їх потрібно попередити за два місяці. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.12.2009, 17:41	#15
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Можна встановити наказом, попередивши про це за два місяці. А навіщо Вам укладати ТД у письмовій формі, є нагальна необхідність? __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

18.12.2009, 10:22	#17
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Думаю, у даному випадку можна зробити додаткову угоду до ТД. Адже письмовий ТД повинен мати такі атрибути, як номер і число. Не може бути наказ про прийом на роботу, наприклад, від 18.12.09р., а письмовий ТД від 20.01.10 р..Поїзд пішов... __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

18.12.2009, 11:01	#19
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Але ж безстроковий ТД укладений! От і зробіть письмову додаткову угоду до усного ТД. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

09.12.2009, 10:44	#12
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Решили заключить с ними договора про "Разъездной характер работы". Отсюда непонятка- предупреждать их за 2 месяца про такой характер работы, или взять с них заявы....(юристы говорят, что при таком х-ре работы командировок оформлять не надо

17.12.2009, 17:02	#14
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	А может еще подскажите, обязательно ли заключать трудовые договора, или можно просто приказом установить ? + вопрос а модно ли ТД (письменный) заключить уже после приема работника на работу?

18.12.2009, 09:35	#16
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Интересно Вот если работник уже позже настаивает на заключении ТД, то разве можно заключить его позже?

18.12.2009, 10:55	#18
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Спасибо! Сначала мы ТД (письменный) не заключали, а теперь вот надо бы.. но додаткову угоду ведь к ТД (письменному) можно было бы цзаключить, а если его нету то и не к чему ?

04.11.2014, 13:28	#20
sue Участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2011 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях	Добрый день! Сложилась следующая ситуация... Компания находится в Киеве и есть офис в Днепропетровске (аренду платим официально, но как отдельное структурное подразделение Днепропетровский офис не значится). Берем нового сотрудника в Днепропетровск, ему для оформления всех бумаг нужно приехать в Киев. Бухгалтерия просит оформить меня приказ на командировку сотрудника для покрытия проживания в Киеве, ж/д билетов и т.п. Дата приема 03.11, сотрудник выезжает с Днепра в 07.20 утра 03.11. Предприятие работает с 08.00. Хочу с Вами посоветоваться, разве я могу делать приказ на командировку сотрудника, который еще не является сотрудником?