Увольнение во время больничного - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

katsol · 05.10.2009, 13:05

Не идёт. Сотрудник должен предупредить работодателя за две недели о своём желании уволиться, а что он в эти две недели делает неважно, может хоть часть ежегодного отпуска взять, хоть без сохранения з/п, хоть на больничный пойти. А откуда он точно знает, что больничный закроется ровно за день до его увольнения?

anatol_ua · 05.10.2009, 13:20

Так сам же и попросит !

Serebrjany mir · 05.10.2009, 23:57

написавший заявление на увольнение по собственному желанию, может быть уволен в период нахождения его на больничном, так как никаких ограничений на увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности нахождения на больничном законодательством о труде не предусмотрено. Ограничения на увольнение работника во время нахождения на больничном действуют, если работник увольняется по инициативе работодателя.

0lga · 17.12.2009, 10:52

Возник спор с сотрудником, помогите развеять сомнения.
Работник принят временно на 2 месяца, т.е срок ТД заканчивается завтра. В данный момент находится на больничном (по его словам ОРВИ). Я так понимаю его нужно уволить завтра по окончанию срока ТД, а больничный оплатить полностью по выздоровлению. Или я ошибаюсь?

Alinochka · 17.12.2009, 11:02

Вы совершенно правы

Татьяна К. · 17.12.2009, 11:02

Ні. Ви не помиляєтесь. Звільняєте у зв"язку із закінченням строку ТД, лікарняне оплачуєте.

0lga · 17.12.2009, 11:04

Спасибо огромное!!!

А нужно в приказе об увольнении что-то указывать об оплате больничного? Или как-бы само-собой?

Татьяна К. · 17.12.2009, 11:10

"Как-бы само-собой".

anatol_ua · 17.12.2009, 11:21

Я бы включил всё-таки эту фразу в приказ !!!

P.S. Представляю лицо руководителя, подписывающего такой документ

NICY_ANGEL · 20.04.2010, 10:21

Друзья! Подскажите, пожалуйста, что делать если:
человек написал заявление на уход и ушел на больничный (понятно всем, что это за больничный). Сегодня увольнение, а больничный он так и не предоставил.
С одной стороны - увольнять несмотря ни на что (ведь заявление было написано по его инициативе)
С другой стороны - мы же не можем уволить человека, находящегося на больничном...
Что делать в такой ситуации? Просто составить акты о невыходе и увольнять сегодня несмотря ни на что? (т.к. уволить его ну уж очень хочется)

05.10.2009, 13:20	#92
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,180 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Так сам же и попросит ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.10.2009, 23:57	#93
Serebrjany mir Участник HR-Лиги Регистрация: 11.09.2009 Сообщений: 25 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Увольнение на больничный написавший заявление на увольнение по собственному желанию, может быть уволен в период нахождения его на больничном, так как никаких ограничений на увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности нахождения на больничном законодательством о труде не предусмотрено. Ограничения на увольнение работника во время нахождения на больничном действуют, если работник увольняется по инициативе работодателя.

17.12.2009, 11:02	#96
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ні. Ви не помиляєтесь. Звільняєте у зв"язку із закінченням строку ТД, лікарняне оплачуєте. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.12.2009, 11:10	#98
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	"Как-бы само-собой". __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.12.2009, 11:21	#99
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,180 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Я бы включил всё-таки эту фразу в приказ !!! P.S. Представляю лицо руководителя, подписывающего такой документ __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.10.2009, 13:05	#91
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 928 Вы сказали Спасибо: 2,934 Поблагодарили 1,623 раз(а) в 442 сообщениях	Не идёт. Сотрудник должен предупредить работодателя за две недели о своём желании уволиться, а что он в эти две недели делает неважно, может хоть часть ежегодного отпуска взять, хоть без сохранения з/п, хоть на больничный пойти. А откуда он точно знает, что больничный закроется ровно за день до его увольнения?

17.12.2009, 10:52	#94
0lga Участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2009 Адрес: Crimea Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Возник спор с сотрудником, помогите развеять сомнения. Работник принят временно на 2 месяца, т.е срок ТД заканчивается завтра. В данный момент находится на больничном (по его словам ОРВИ). Я так понимаю его нужно уволить завтра по окончанию срока ТД, а больничный оплатить полностью по выздоровлению. Или я ошибаюсь?

17.12.2009, 11:02	#95
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Вы совершенно правы

17.12.2009, 11:04	#97
0lga Участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2009 Адрес: Crimea Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Спасибо огромное!!! А нужно в приказе об увольнении что-то указывать об оплате больничного? Или как-бы само-собой?

20.04.2010, 10:21	#100
NICY_ANGEL Участник HR-Лиги Регистрация: 17.10.2008 Адрес: Донецк Сообщений: 55 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Больничный в день увольнения Друзья! Подскажите, пожалуйста, что делать если: человек написал заявление на уход и ушел на больничный (понятно всем, что это за больничный). Сегодня увольнение, а больничный он так и не предоставил. С одной стороны - увольнять несмотря ни на что (ведь заявление было написано по его инициативе) С другой стороны - мы же не можем уволить человека, находящегося на больничном... Что делать в такой ситуации? Просто составить акты о невыходе и увольнять сегодня несмотря ни на что? (т.к. уволить его ну уж очень хочется)