Программа оценки компетенций - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Svetix · 22.07.2009, 16:21

Коллеги, порекомендуйте, пож-та, компанию, у которой можно приобрести программу оценки компетенций методом 360 градусов. Сами компетенции для должностей мы разработали, но компания большая и оценивать вручную затруднительно - нужна ИТ-программа.

viking24 · 27.07.2009, 12:01

Цитата:

Сообщение от Svetix

Коллеги, порекомендуйте, пож-та, компанию, у которой можно приобрести программу оценки компетенций методом 360 градусов. Сами компетенции для должностей мы разработали, но компания большая и оценивать вручную затруднительно - нужна ИТ-программа.

Ответил Вам в личку

qpr · 12.12.2009, 20:58

Одна система 360 не покажет достоверных результатов деятельности каждого сотрудника, поскольку она не учитывает качество выполнения индивидуальных задач и функциональных обязанностей, а также она не учитывает влияние деятельности сотрудника на результативность его подразделения и компании в целом.
Я уж не говорю про то, что конфиденциальность выставления оценок участниками дает повод для сведения счетов с «обидчиками».
Мы занимались автоматизацией подобных систем, которые также включали в себя «оценку 360». Практически всегда в системе мотивации ключевыми показателями были корпоративные показатели, потом функциональные, а потому уже оценивалось выполнение индивидуальных задач и учитывался средневзвешенный балл, полученный из подсистемы "оценка 360".
Если интересно, могу рассказать подробнее. Адрес в профиле.

22.07.2009, 16:21	#1
Svetix Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.07.2009 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Программа оценки компетенций Коллеги, порекомендуйте, пож-та, компанию, у которой можно приобрести программу оценки компетенций методом 360 градусов. Сами компетенции для должностей мы разработали, но компания большая и оценивать вручную затруднительно - нужна ИТ-программа.

12.12.2009, 20:58	#3
qpr Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2009 Адрес: www.qpronline.ru (Москва) Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Одна система 360 не покажет достоверных результатов деятельности каждого сотрудника, поскольку она не учитывает качество выполнения индивидуальных задач и функциональных обязанностей, а также она не учитывает влияние деятельности сотрудника на результативность его подразделения и компании в целом. Я уж не говорю про то, что конфиденциальность выставления оценок участниками дает повод для сведения счетов с «обидчиками». Мы занимались автоматизацией подобных систем, которые также включали в себя «оценку 360». Практически всегда в системе мотивации ключевыми показателями были корпоративные показатели, потом функциональные, а потому уже оценивалось выполнение индивидуальных задач и учитывался средневзвешенный балл, полученный из подсистемы "оценка 360". Если интересно, могу рассказать подробнее. Адрес в профиле.