Як правильно зробити запис у трудову книжку? - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 01.12.2009, 14:03

Цитата:

Сообщение от HR Софія

Підскажіть будь ласка як записати правильно у трудовій книзі директора з розвитку бізнесу клієнтів

Як записати? Ручкою, так, як в наказі написано.

А в наказі має бути записана посада так, як записана у штатному розпису. Чи ви спочатку в трудову записуєте, а потім - наказ готуєте, а потім - вносите зміни до штатного розпису?

Напевно, ви хотіли запитати - чи є у класифікаторі професій така посада як ...? Тож, прошу формулювати питання більш чітко, перед тим як задавати питання - користуватися пошуком, і задавати питання у відповідному розділі http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28 .

anatol_ua · 01.12.2009, 14:06

Двома ручками: своєю і кульковою...

Егорова · 02.12.2009, 11:44

Подскажите пожалуйста!
В этом году на предприятии была проведена аттестация рабочих мест, по итогам произошли изменения (т.е. профессия с вредными условиями труда за аттестцию 2004г. основывалась на Постановление №10 2001г. ( на право на льготное пенсионное обеспечение), а аттестация за этот год- на Постановление №36 от 2003г.). Нужно ли делать соответсвующую запись в трудовой книжке, если да то как?

anatol_ua · 02.12.2009, 12:29

Задайте, пожалуйста, поиск по двум вариантам написания слова (рус и укр):
"аттестация" и "атестація"
не только по форуму, но и на портале Лиги...

olichka · 10.02.2010, 16:53

Уважаемые коллеги, как лучше сделать запись в ТК, если работник переведен в другой отдел, но на ту же должность. Указать, что переведен в отдел ......, или написать полностью переведен в отдел на должность ...

kozur · 10.02.2010, 17:13

п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, послідній абзац:

Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому є порядку, як і прийняття на роботу.

ЕкатеринаК · 10.02.2010, 17:38

Цитата:

Сообщение от dobr_den@ukr.net

Всем, здравствуйте!
Взяли на работу сотрудника, у которого есть непонятная запись!
Объясню по порядку.
Предпоследняя запись сделана частным предпринимателем:
№ 5 01,07,2007 Принят…..
№6 07,06,2006 Уволен…..
Все как положено.

Последняя запись на другой странице :
№ 7 31,10,2006 Уволен……. Труд. договор № (и все)

Допускаю мысль, что кадровик заполнял не одну трудовую и ошибочно сделал эту запись.

Как правильно сделать запись дальше мне?

ЧП-ники регистрируют трудовые договора с наемными работниками в центре зайнятости и так же их там расторгают, возможно последняя запись именно центра зайнятости, обратите внимание на печать.

ella.ukrain · 26.02.2010, 13:33

Добрый день! Подскажите пожалуйста , нужно делать запись в трудовой книжке при переводе сотрудника на неполный рабочий день (на 6 часовой рабочий день)? Спасибо!

Вика_86 · 26.02.2010, 13:34

Не нужно.

Skan · 15.03.2010, 12:44

Уважаемые специалисты!

что бы это значило??

Запись в ТК:
"Принята на должность рабочей 6 и больше профессий"

01.12.2009, 14:06	#132
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Двома ручками: своєю і кульковою... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.12.2009, 12:29	#134
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Задайте, пожалуйста, поиск по двум вариантам написания слова (рус и укр): "аттестация" и "атестація" не только по форуму, но и на портале Лиги... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.02.2010, 17:13	#136
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 981 Вы сказали Спасибо: 705 Поблагодарили 1,042 раз(а) в 447 сообщениях	п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, послідній абзац: Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому є порядку, як і прийняття на роботу. __________________ Последний раз редактировалось kozur; 10.02.2010 в 17:37.

02.12.2009, 11:44	#133
Егорова Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите пожалуйста! В этом году на предприятии была проведена аттестация рабочих мест, по итогам произошли изменения (т.е. профессия с вредными условиями труда за аттестцию 2004г. основывалась на Постановление №10 2001г. ( на право на льготное пенсионное обеспечение), а аттестация за этот год- на Постановление №36 от 2003г.). Нужно ли делать соответсвующую запись в трудовой книжке, если да то как?

10.02.2010, 16:53	#135
olichka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 07.10.2008 Сообщений: 137 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях	Уважаемые коллеги, как лучше сделать запись в ТК, если работник переведен в другой отдел, но на ту же должность. Указать, что переведен в отдел ......, или написать полностью переведен в отдел на должность ...

26.02.2010, 13:33	#138
ella.ukrain Участник HR-Лиги Регистрация: 23.05.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Добрый день! Подскажите пожалуйста , нужно делать запись в трудовой книжке при переводе сотрудника на неполный рабочий день (на 6 часовой рабочий день)? Спасибо!

26.02.2010, 13:34	#139
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,937 Вы сказали Спасибо: 1,838 Поблагодарили 4,187 раз(а) в 2,051 сообщениях	Не нужно.

15.03.2010, 12:44	#140
Skan Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2008 Сообщений: 229 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях	Уважаемые специалисты! что бы это значило?? Запись в ТК: "Принята на должность рабочей 6 и больше профессий"