СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2009, 15:03   #31
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Вопрос админам и экспертам:
Интересно, если я порекомендую нескольких коллег с форума в открытую, это будет считаться рекламой??
Как по мне - нет (если только ники, а не телефоны и адреса) )))
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 15:07   #32
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Катерина, напишу в личку.
Спасибо!
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 15:19   #33
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Все! Эврика! Я поняла!

Коучинг бывает разный!

Есть тот, который как задумывали Уитмор и Гэлвэй. Есть тот, который как психотерапия. Есть тот, который как консалтинг и тренерство. Есть тот, который как еще другой.

Это как врачи традиционной медицины и нетрадиционной. При чем нетрадиционная имеет еще множество вариаций и своих подходов в каждом направлении.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 15:21   #34
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Дайс, это будет рекламой и за это Эксперты-модераторы Вас покусают. Но нам только дай Поэтому называйте
ili,Мельник, Банцер, Катерина
Так то
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Дэйс за это полезное сообщение:
Катерина (26.11.2009), Мельник (26.11.2009)
Старый 26.11.2009, 16:00   #35
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Тренер. Это тот, который тренирует и, в идеале, знает и умеет делать, как правильно (по его мнению). Соответственно, он демонстрирует, дает задания для тренировки и тд.
Катерина, много ли хороших тренеров, имеющих навыки "стратегического управления" ?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 16:03   #36
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Коучинг бывает разный!
По факту да.
Есть различные традиции. И есть примеры, когда понятия коучинг и наставничество чуть ли не меняются смыслами (а также еще кое-чем) друг с другом )
Форматов развития и образования много. Полагаю, что здравый смысл и ценности клиента могут быть важнее чем ньюансы классификации.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 16:09   #37
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Полагаю, что здравый смысл и ценности клиента могут быть важнее чем ньюансы классификации.
Ну, на здравый смысл я бы не уповала, а вот ценности - да
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 17:13   #38
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Катерина, много ли хороших тренеров, имеющих навыки "стратегического управления" ?
Я? Нет.
Но я ведь не все знаю, что есть и бывает. ))

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Форматов развития и образования много. Полагаю, что здравый смысл и ценности клиента могут быть важнее чем ньюансы классификации.
Провокационный вопрос: что есть здравый смысл?
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 17:31   #39
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Провокационный вопрос: что есть здравый смысл?
Провокационный ответ: http://ru.wikipedia.org/wiki/Здравый_смысл
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 17:51   #40
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию


А Ваше мнение на этот счет каково?
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA