Пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

pogor · 19.11.2009, 16:11

Стаж и работу в период кризиса.

lika99978 · 19.11.2009, 16:14

И все же хотелось бы более развернутый и аргументированный ответ

Кадристка · 19.11.2009, 16:19

Уволившись с предприятия А и не пойдя работать на предприятие Б у молодой мамы прерывается страховой стаж. Она остается без работы, на которую был шанс вернуться после окончания отпуска.
Какие именно аргументы Вам нужны?

pogor · 19.11.2009, 16:25

А почему бы ей не увольняться до 3 лет? Ведь на работу можно устроится и просто так.
Хотя если она устроится на другую работу до достижения ребенком 3-х летнего возраста, за ней будут сохраняться все гарантии предусмотренные действующим законодательством. А насчет гарантий посмотрите КЗоТ.

Мотя · 19.11.2009, 16:27

А что тут еще можно добавить?
Не понимаю....

Ну, добавлю еще, что кроме потери работы, соответственно, средств к существованию, Вы приобретаете:
- трудности с трудоустройством
- головную боль с ЦЗ
ну и массу всего того, что связано с потерей работы....

А трудности переоформления с УТИСЗН, тут вам подсказать аргументировано могут немногие. т.к. тут в основном, кадровики, они занимаются кадрами и иже с ними, а не пособием...
Порыться в Инете да. можно, найти для вас все постановления и разъяснения, касающиеся пособий по УТСЗН, да еще тут молодые мамочки, сталкивающиеся с этой проблемой может есть, напишут...

У кадровиков под руками нет документов, касающихся не их работы, так что ответ придется подождать....
То, что на виду и на слуху каждый день - все четко отработано, а то, чего нет, то нет...
У меня где-то есть, но это надо искать....

Кадристка · 19.11.2009, 16:29

Цитата:

Сообщение от pogor

А почему бы ей не увольняться до 3 лет? Ведь на работу можно устроится и просто так.
Хотя если она устроится на другую работу до достижения ребенком 3-х летнего возраста, за ней будут сохраняться все гарантии предусмотренные действующим законодательством. А насчет гарантий посмотрите КЗоТ.

а что значит "Ведь на работу можно устроится и просто так."?
Я бы советовала сначала найти новую работу, может быть даже там поработать совместителем, посмотреть, что да как, а потом уже увольняться

lika99978 · 19.11.2009, 16:36

Дело в том, что увольнение инициируется не работником, а работодателем. В связи с изменением в орг.структуре предприятия. Работник на самом деле уже давно работает на другом предприятии, так что для него это будет безболезненно с точки зрения потери "рабочего места"

Мотя · 19.11.2009, 16:45

А чо ж тогда Вы в кошки-мышки играете?
Решили сыграть в игру: "угадай-ка", училка, чей папа пришел?

Надо ж нормально задавать вопрос, а не так, чтоб отвечающие терялись в догадках...
А то: теряет ли работник,
инициатива работодателя, на самом деле работает...
Так, если работает, чего еще надо-то?
Ну, и пусть работает....
Детский сад какой-то, чесслово....
Аж отвечать расхотелось....

lika99978 · 19.11.2009, 16:49

Уже из названия темы вытекает, что речь идет о пособии и его размере. именно это и интересует, причем тут детский сад? Зря ерничаете, не место и не время...

Таисия · 19.11.2009, 16:50

А в чем тогда проблема? Если она уже работает на другом предприятии.
Уволилась с одного предприятия и оформилась на другом.

19.11.2009, 16:27	#25
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А что тут еще можно добавить? Не понимаю.... Ну, добавлю еще, что кроме потери работы, соответственно, средств к существованию, Вы приобретаете: - трудности с трудоустройством - головную боль с ЦЗ ну и массу всего того, что связано с потерей работы.... А трудности переоформления с УТИСЗН, тут вам подсказать аргументировано могут немногие. т.к. тут в основном, кадровики, они занимаются кадрами и иже с ними, а не пособием... Порыться в Инете да. можно, найти для вас все постановления и разъяснения, касающиеся пособий по УТСЗН, да еще тут молодые мамочки, сталкивающиеся с этой проблемой может есть, напишут... У кадровиков под руками нет документов, касающихся не их работы, так что ответ придется подождать.... То, что на виду и на слуху каждый день - все четко отработано, а то, чего нет, то нет... У меня где-то есть, но это надо искать.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

19.11.2009, 16:45	#28
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А чо ж тогда Вы в кошки-мышки играете? Решили сыграть в игру: "угадай-ка", училка, чей папа пришел? Надо ж нормально задавать вопрос, а не так, чтоб отвечающие терялись в догадках... А то: теряет ли работник, инициатива работодателя, на самом деле работает... Так, если работает, чего еще надо-то? Ну, и пусть работает.... Детский сад какой-то, чесслово.... Аж отвечать расхотелось.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

19.11.2009, 16:11	#21
pogor Участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2008 Адрес: Кривой Рог Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Стаж и работу в период кризиса.

19.11.2009, 16:14	#22
lika99978 Участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2009 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	И все же хотелось бы более развернутый и аргументированный ответ

19.11.2009, 16:19	#23
Кадристка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 09.08.2007 Сообщений: 167 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях	Уволившись с предприятия А и не пойдя работать на предприятие Б у молодой мамы прерывается страховой стаж. Она остается без работы, на которую был шанс вернуться после окончания отпуска. Какие именно аргументы Вам нужны?

19.11.2009, 16:25	#24
pogor Участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2008 Адрес: Кривой Рог Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	А почему бы ей не увольняться до 3 лет? Ведь на работу можно устроится и просто так. Хотя если она устроится на другую работу до достижения ребенком 3-х летнего возраста, за ней будут сохраняться все гарантии предусмотренные действующим законодательством. А насчет гарантий посмотрите КЗоТ.

19.11.2009, 16:36	#27
lika99978 Участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2009 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Дело в том, что увольнение инициируется не работником, а работодателем. В связи с изменением в орг.структуре предприятия. Работник на самом деле уже давно работает на другом предприятии, так что для него это будет безболезненно с точки зрения потери "рабочего места"

19.11.2009, 16:49	#29
lika99978 Участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2009 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Уже из названия темы вытекает, что речь идет о пособии и его размере. именно это и интересует, причем тут детский сад? Зря ерничаете, не место и не время...

19.11.2009, 16:50	#30
Таисия Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2007 Сообщений: 73 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	А в чем тогда проблема? Если она уже работает на другом предприятии. Уволилась с одного предприятия и оформилась на другом.