Корпоративный журнал - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Vitalia · 16.06.2009, 16:01

У нас корпоративная доскасостоит из разделов:
агентства, новости, клиенты, дни рождения и колонка прочее + раз в месяц рассылка интернет странички с новостями за месяц.

unitel20051 · 07.08.2009, 23:24

В январе запускала газету. Сложненько было. Сейчас это хорошая газетка на 4 стр. выходит ежемесячно. Помогла ваши сообщения. Я быстро определилась с рубриками и учла накопленый опыт. Спасибо Вам, коллеги.

Serebrjany mir · 14.10.2009, 19:07

Добрый день, подскажите пожалуйста, каким образом происходит внесение корпоративных прав одного ООО в уставной фонд другого ООО??? Перерыла весь интернет-ничего найти не могу. Какие есть нюансы? Как вообще вся эта схема работает? Буду благодарна за помощь

Ханифа · 14.10.2009, 21:11

Вы так высоко оценили НР-ов??
Напрасно.
С таким лучше к юристу, да и не каждый Вам подойдет.
Тут нужен спец по корпоративным правам.

dreamcatcher · 14.10.2009, 23:35

А еще этот запрос очень соответсвует теме "Корпоративный журнал"...

зая · 18.11.2009, 10:17

я сейчас тоде начинаю создание корпоративной газеты... Опыта как такового нет, есть только огромное желание и поддержка руководителя. Очень хочется сделать первый выпуск к Новому Году.. очень помогли ваши советы по рубрикам для газеты. Всем огромное спасибо.
Вот только вопросы:
в каких программах вы работали создавая газету чаще всего?
Как распечатовали- на офисе или в сторонней организации?
Как финансировалась данная работа по созданию газеты?
каким способом проводили интервью, имеется в виду что использовали диктофон, стенографию или в виде анкеты?
Вот сколько вопросов, надеюсь получить на них ответы..

Ханифа · 18.11.2009, 10:40

зая, как только Вы для себя решите, ДЛЯ КАКОЙ ЦЕЛИ Вы хотите издать хоть один номер, сразу отпадут 90% вопросов.

зая · 18.11.2009, 13:01

у нас очень маленькая компания. Пока.. Издание газеты - первый шаг на пути развития корпоративной культуры компании..
Основная цель - доводить значимые событияв жизни компании и ее сотрудников до всех сотрудников компании, узнать друг друга по-лучше так сказать

Мельник · 18.11.2009, 13:07

А вы уверены, что после 2-го номера вам будет что писать? Ну хобби коллег напишите, результаты последней выставки опубликуете .. и все

Как любой форум, например, если в него постоянно не вкладывать, не развивать - и главное, согласна с Ханифой . не иметь четких целей, - он помрет скоро. А тогда лучше бы и не рождался - для корп культуры лучше.

Дэйс · 18.11.2009, 13:21

Скорее всего, издание журнала в маленькой компании -- от безделья и желания показать руководству, на что уходит время НР-а, ( очковтирательство

)

07.08.2009, 23:24	#22
unitel20051 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.01.2007 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	корпоративное издание В январе запускала газету. Сложненько было. Сейчас это хорошая газетка на 4 стр. выходит ежемесячно. Помогла ваши сообщения. Я быстро определилась с рубриками и учла накопленый опыт. Спасибо Вам, коллеги.

14.10.2009, 19:07	#23
Serebrjany mir Участник HR-Лиги Регистрация: 11.09.2009 Сообщений: 25 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Корпоративный журнал Добрый день, подскажите пожалуйста, каким образом происходит внесение корпоративных прав одного ООО в уставной фонд другого ООО??? Перерыла весь интернет-ничего найти не могу. Какие есть нюансы? Как вообще вся эта схема работает? Буду благодарна за помощь

14.10.2009, 23:35	#25
dreamcatcher Эксперт HR-Лиги Регистрация: 16.03.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 236 Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях	А еще этот запрос очень соответсвует теме "Корпоративный журнал"... __________________ Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя

18.11.2009, 13:07	#29
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	А вы уверены, что после 2-го номера вам будет что писать? Ну хобби коллег напишите, результаты последней выставки опубликуете .. и все Как любой форум, например, если в него постоянно не вкладывать, не развивать - и главное, согласна с Ханифой . не иметь четких целей, - он помрет скоро. А тогда лучше бы и не рождался - для корп культуры лучше. Последний раз редактировалось Мельник; 18.11.2009 в 13:26.

16.06.2009, 16:01	#21
Vitalia Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.04.2009 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	У нас корпоративная доскасостоит из разделов: агентства, новости, клиенты, дни рождения и колонка прочее + раз в месяц рассылка интернет странички с новостями за месяц.

14.10.2009, 21:11	#24
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Вы так высоко оценили НР-ов?? Напрасно. С таким лучше к юристу, да и не каждый Вам подойдет. Тут нужен спец по корпоративным правам.

18.11.2009, 10:17	#26
зая Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2006 Адрес: Донецк Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 139 Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях	я сейчас тоде начинаю создание корпоративной газеты... Опыта как такового нет, есть только огромное желание и поддержка руководителя. Очень хочется сделать первый выпуск к Новому Году.. очень помогли ваши советы по рубрикам для газеты. Всем огромное спасибо. Вот только вопросы: в каких программах вы работали создавая газету чаще всего? Как распечатовали- на офисе или в сторонней организации? Как финансировалась данная работа по созданию газеты? каким способом проводили интервью, имеется в виду что использовали диктофон, стенографию или в виде анкеты? Вот сколько вопросов, надеюсь получить на них ответы..

18.11.2009, 10:40	#27
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	зая, как только Вы для себя решите, ДЛЯ КАКОЙ ЦЕЛИ Вы хотите издать хоть один номер, сразу отпадут 90% вопросов.

18.11.2009, 13:01	#28
зая Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2006 Адрес: Донецк Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 139 Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях	у нас очень маленькая компания. Пока.. Издание газеты - первый шаг на пути развития корпоративной культуры компании.. Основная цель - доводить значимые событияв жизни компании и ее сотрудников до всех сотрудников компании, узнать друг друга по-лучше так сказать

18.11.2009, 13:21	#30
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Скорее всего, издание журнала в маленькой компании -- от безделья и желания показать руководству, на что уходит время НР-а, ( очковтирательство )