Сокращение штата - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 05.11.2009, 11:21

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

Но каким числом они должны будут подписываться под предупреждением по возвращению?

Тем числом, когда это все читают!
Никак не иначе!
Все эти телефоны-разговоры к делу не пришьешь!
Есть бумага - есть подпись!
Альтернативы тут нет!

yfcnz · 11.11.2009, 16:25

Подскажите, пожалуйста можно ли уволить по сокращению штата позже оговоренной даты на неделю или две недели? Какие документы нужно дополнительно оформлять?
Заранее благодарна за ответ.

anatol_ua · 11.11.2009, 16:30

Думаю, что нет, иначе зачем тогда законодатель устанавливает срок предупреждения в два месяца...

yfcnz · 11.11.2009, 16:49

Подскажите, что теперь мне делать? Планировалось некоторых сотрудников перевести на новые места работы, а некоторых уволить. Но работодатель еще не определился кого именно уволить. А увольнять нужно было сегодня.И как мне быть?

Iren@ · 11.11.2009, 16:51

Цитата:

Сообщение от yfcnz

Подскажите, пожалуйста можно ли уволить по сокращению штата позже оговоренной даты на неделю или две недели?

Звичайно ж - можна! В законі ж написано "повідомити про майбутнє скорочення не пізніше ніж за 2 місяці". Тобто - можна і за 3 місяці повідомити.

yfcnz · 11.11.2009, 17:01

Спасибо, но это точно? А то на другом форуме меня напугали, что будут штрафные санкции для предприятия?!

evgesha · 11.11.2009, 17:07

мы так делали - переносили дату увольнения отдельным приказом.
Для этого в день планируемого увольнения издавали новый приказ о внесении изменений в приказ о сокращении(изданный 2 месяца назад) о том, что дата увольнения теперь другая, знакомили с ним всех заинтересованных лиц.
Потом, когда относили отчет об увольнении в ЦЗ, несли копию приказа о переносе даты увольнения. Проблем не было.

yfcnz · 11.11.2009, 17:18

Большое спасибо всем за консультацию, утешили.

anatol_ua · 11.11.2009, 17:57

"Не понял. Переведи !"
(Николай, "Москва слезам не верит)

За два місяці вже попередили (тобто 2 міс пройшли),
а тепер виявляється, что працівника не звільнили,
він і далі собі працює ще два тижні,
і тут видається наказ про його звільнення...

Мінімім - здивування, максимум - інфаркт..., суд, Сибір...
Або я неправильно зрозумів питання (відповідь)

yfcnz · 12.11.2009, 10:24

"мы так делали - переносили дату увольнения отдельным приказом.
Для этого в день планируемого увольнения издавали новый приказ о внесении изменений в приказ о сокращении(изданный 2 месяца назад) о том, что дата увольнения теперь другая, знакомили с ним всех заинтересованных лиц".

Если сделать так, как делала "evgesha", то почему "инфаркт". Ну дали людям поработать еще 2 недели, они не возражают и даже наоборот...
В чем "грех"?

11.11.2009, 16:25	#132
yfcnz Участник HR-Лиги Регистрация: 09.09.2008 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Увольнение по сокращению штата, отсрочка Подскажите, пожалуйста можно ли уволить по сокращению штата позже оговоренной даты на неделю или две недели? Какие документы нужно дополнительно оформлять? Заранее благодарна за ответ.

11.11.2009, 16:30	#133
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Думаю, что нет, иначе зачем тогда законодатель устанавливает срок предупреждения в два месяца... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.11.2009, 17:57	#139
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	"Не понял. Переведи !" (Николай, "Москва слезам не верит) За два місяці вже попередили (тобто 2 міс пройшли), а тепер виявляється, что працівника не звільнили, він і далі собі працює ще два тижні, і тут видається наказ про його звільнення... Мінімім - здивування, максимум - інфаркт..., суд, Сибір... Або я неправильно зрозумів питання (відповідь) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.11.2009, 16:49	#134
yfcnz Участник HR-Лиги Регистрация: 09.09.2008 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Подскажите, что теперь мне делать? Планировалось некоторых сотрудников перевести на новые места работы, а некоторых уволить. Но работодатель еще не определился кого именно уволить. А увольнять нужно было сегодня.И как мне быть?

11.11.2009, 17:01	#136
yfcnz Участник HR-Лиги Регистрация: 09.09.2008 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо, но это точно? А то на другом форуме меня напугали, что будут штрафные санкции для предприятия?!

11.11.2009, 17:07	#137
evgesha Участник HR-Лиги Регистрация: 15.05.2008 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	мы так делали - переносили дату увольнения отдельным приказом. Для этого в день планируемого увольнения издавали новый приказ о внесении изменений в приказ о сокращении(изданный 2 месяца назад) о том, что дата увольнения теперь другая, знакомили с ним всех заинтересованных лиц. Потом, когда относили отчет об увольнении в ЦЗ, несли копию приказа о переносе даты увольнения. Проблем не было.

11.11.2009, 17:18	#138
yfcnz Участник HR-Лиги Регистрация: 09.09.2008 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Большое спасибо всем за консультацию, утешили.

12.11.2009, 10:24	#140
yfcnz Участник HR-Лиги Регистрация: 09.09.2008 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	"мы так делали - переносили дату увольнения отдельным приказом. Для этого в день планируемого увольнения издавали новый приказ о внесении изменений в приказ о сокращении(изданный 2 месяца назад) о том, что дата увольнения теперь другая, знакомили с ним всех заинтересованных лиц". Если сделать так, как делала "evgesha", то почему "инфаркт". Ну дали людям поработать еще 2 недели, они не возражают и даже наоборот... В чем "грех"?