C чего начать свою деятельность в HR?

[Uspeh]

Сообщение от пари

Я уже два раза была в такой ситуации. Начинала с нуля и кадровую службу, и рекрутинговую, кроме того приходилось сталкиваться и внутренней мотивацией. На самом деле это нелегко. Наваливается большой объем работы сразу и в нескольких направлениях.

А не могли бы Вы подробнее поделиться опытом в создании рекрутинговой службы? Очень было бы интересно. Сейчас сама этим занимаюсь, направление трудное, вы правы. Очень тяжело, объём работы просто огромный. Может, подскажете что-то интересное?
Заранее большое спасибо!

[K@tya]

Да я бы с удовольствием и на 2000 пошла бы если бы их не пугало, что у меня не опыта работы в этом. Так хочется получить шанс начать работать в этой сфере и получать все больше и больше опыта.

[ili]

Сообщение от Planka

Вот и есть желание "изменить мир к лучшему"...

Для этого обязательно идти в HR?

Сообщение от K@tya

Подскажите, пожалуйста, как с 6-ти летним опытом работы в банковской сфере можно осуществить свою мечту и найти работу в сфере HR?

Зачем именно HR? - Почему бы не осуществить мечту в банковской сфере? )

Сообщение от Planka

Спасибо за советы Что нравится именно в мотивации?.. Как раз над этим задумалась и поняла - люблю, когда люди работают с удовольствием и полной отдачей в доброкачественной атмосфере (и про себя говорю в том числе). И есть желание активно участвовать в мероприятиях и процессах, которые бы способствовали, поддерживали и развивали мотивацию сотрудников (обе ее разновидности). К тому же я не рассматриваю мотивацию как однобокий процесс - действительно, она пересекается практически со всеми направлениями работы

Написанное можно осуществить самым прямым образом - создать и развить свою компанию. Не ограничивайте себя )

[K@tya]

в банковской сфере я достигла все чего хотела и после 6-ти лет работы я поняла, что работа по подбору персонала,организационная структуру мне ближе к моим интересам и характеру. :-)

[ili]

Двойственный ответ ... HR в банковской сфере разве отсутствует?

[K@tya]

нет конечно же есть, но даже там просят опыт. Да еще как вы знаете, банковская сфера вовремя кризиса пострадала больше всего так, что попасть сейчас в отдел HR(банковской сфере) = 0.

[ili]

Сообщение от K@tya

банковская сфера вовремя кризиса пострадала больше всего

Это не совсем так ... но не суть важно. В чем-то Вы ответили на свой вопрос.

А насчет "организационная структуру мне ближе к моим интересам и характеру" ... интересы и характеры людей не в том

[K@tya]

а в чем??!! Я считаю, что каждый человек ищет работу по своим интересам и что ближе к его характеру. Если человеку интересны машины, то он будет работать механиком или менеджером по продажам машин, а если он любит мыть посуду значит он будет посудомойщиком. Я права???

[ili]

- Скажите я правильно иду?
- Правильно

[anatol_ua]

Попробуйте всё-таки начать с работы в HR своего банка:
Вас там знают, Вы там всех знаете...
Так и опыт прийдёт...