ХЕЛП! Чем мотивировать в такой ситуации?

[giv]

Недавно устроилась в небольшую компанию которая занимается продажами оборудования для пищевого рынка Украины. Штат небольшой 2 закупщика, 5 продажников, кладовщик, бухгалтер, и я секретарь с функциями менеджера по персоналу. Спустя пару денель я просто ужаснулась происходящему, больничные и отпуска - за свой счет, зарплаты в конвертах, планы продаж - высоки и неоправданы, процент от продаж мал, ставка каждого сотрудника плавает в зависимости от настроения шефа, в конверт могут еще и не доложить денежку так как в процессе "вкладывания в конверт" придумываются какие-то несуществующие препятствия, придумываются штрафы за все на свете (типо не таким шрифтом письмо написано),перекур максимум 2 раза в день и по времени, весь офис в видеокамерах вобщем обстановочка мягко скажем давит на психику. На сотрудников, случайно задержавшихся здесь из-за кризисной обстановки в стране, просто жалко смотреть, а попытавшаяся уволиться месяц назад до сих пор со слезами не может забрать трудовую книжку. В день зарплаты состояние сотрудников еще подавленней чем в обычный рабочий день.
И вот глядя на все это шеф требует дисциплины (может и матерным словцом потребовать), повышения уровня самомотивации и доходов для компании. Люди смотрят на меня как на спасательный круг, чем же я могу помочь им???
ЧТО МОЖЕТЕ ПОСОВЕТОВАТЬ??? За что хвататься ???

[anatol_ua]

За вещи ! И ходу оттуда !

Все объяснения - потом...

[giv]

Спасибо, Анатолий. Вы, как всегда, читаете мои мысли.
Но проблема№1: работы сейчас в киеве и так не много
№2:мне предложили неплохую зарплату как для моего опыта (1.5 года),
№3: работа - 15 мин. от дома.
Когда шла сюда - думала сбылась мечта иддиота,ну все вроде хорошо, а как оказалось...

[tipatov]

Сообщение от giv

мотивировать в такой ситуации???

Сообщение от giv

ЧТО МОЖЕТЕ ПОСОВЕТОВАТЬ??? За что хвататься ???

начните с себя, что хотите на самом деле?

о мотивации - несколько вариантов:
1. вашем случае вспомните мотивационную теорию Херцберга - http://b-t.com.ua/test_hertcberg.php
· проведите ревизию нынешнего положения (только без эмоций),
· мысленно отметьте для себя, в каком месте графика находится ваша компания
· напишите предложения для собственника (если к вам прислушиваются), ожидаемые результаты, последствия (на месте лучше разберетесь какая мотивация у собственника на успех или на избегание неудач – отсюда и корректируйте ваш доклад)

2.«Убегайте»

3. «Отморозьтесь» - зарплату платят, продержитесь несколько месяцев…

выбор за вами

[vsepro100]

Сообщение от anatol_ua

За вещи ! И ходу оттуда !

Полностью поддерживаю Анатолия.
Судя по Вашему рассказу, обещаной ЗП можете и недождаться + получить какую то бяку в ТК.
И насчет близости к дому - от выхода раньше и ухода позже + выход в выходные не рассматривали как преимущество?

[giv]

Если я сейчас уйду с этой работы, то завтра моей семье нечего будет кушать (муж попал под сокращение и ничего пока не нашел).
Так что "убегать" некуда да и не к чему бежать.
Зарплату в начале месяца выдал как обещал, правда минус 3 дня на больничном (слышала от людей с зарплатами в конвертах, что обычно больничные оплачиваются), сама с таким сталкиваюсь впервые, не знаю как это у других происходит.
Трудовую я вовремя припрятала, у меня есть основное место работы (числюсь на фирме знакомого), поэтому здесь я по совместительству :-)
А начиная с себя,я решила что хочу боротся с происходящим и за коллектив (ДУХ БОРЬБЫ - ЗАКАЛЯЕТ)
но боюсь без ВАС мне не справиться, уж маловато опыта у Вашего коллеги

[Anna_Tyutyunnik]

Неплохая ЗП - это аргумент конечно, но притом при всем, что Вы написали (про то как они ее выплачивают), еще не факт, что Вы ее будете получать в полном обьеме и в дальнейшем. Над этим стоит задуматься.
А вот оставаться там и попробовать побороться или котомочку на плече и ходу оттуда - это Вам конечно решать.

[giv]

Решение принято:
1. мое резюме на всех сайтах+подписка на новые вакансии.
2. буду пробовать переубедить шефа что-то менять (он кстати иногда прислушивается и даже согласен рассмотреть мою систему отплаты труда "продажников" и "закупщиков"). Хоть я никогда раньше не строила сама такие системы мотивации и оплаты труда,(работала на предприятиях где все было построено, просто поддерживала) но прикупила себе книжечку на эту тему и внимательно читаю, до конца года надо новый план.
Читая правда эту книгу, понимаю что я ничего не понимаю :-)

[Anna_Tyutyunnik]

Так это же здорово, что шеф к вам прислушивается!!!
Может не все еще потеряно для этой фирмы и менно такой сотрудник как вы станет хорошим решением для нее?
Не думаете что погорячились с поиском работы?

Читая правда эту книгу, понимаю что я ничего не понимаю

Это не страшно! В начале пути всегда много вопросов. Можете их тут на Лиге задавать. Народ тут отзывчивый. Помогут. Подсобят!
А многие вопросы так и вообще можно по поисковику найти так как чего мы уже тут только не обсуждали.

Удачи Вам!

[giv]

Действительно тем и обсуждений очень много, через поиск нашла много тем о мотивации продавцов и оплате труда, но к сожалению конкретных ответов не нашла.
Все темы заканчиваются словами ВЫСЛАЛ ВАМ В ЛИЧКУ или же далее идет переписка по имейлу, поэтому с форума я лично для себя еще ничего не нашла.
Даже боюсь спрашивать на тему как мне все это сделать с чего начать, потому что неоднократно на форуме видела ответ: "Это для каждого предприятия по-разному" и на этом обсуждение заканчивалось.
Правда я не теряю надежды на Вашу помощь в моей проблеме!!!
Боюсь только чтоб не засмеяли новичка