Приказ о начислении компенсации за неиспользованный отпуск - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

chsm07@mail.ru · 30.10.2009, 17:51

Пишу просто : компенсація за невикористану відпустку ???? днів. Кому потрібно порахувати за які це періоди хай приходить тай рахує.

Iren@ · 30.10.2009, 19:43

А в наказі на відпустку теж?

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Кому потрібно порахувати за які це періоди хай приходить тай рахує.

chsm07@mail.ru · 02.11.2009, 12:15

В наказі на відпуску не теж, там як потрібно,за робочий рік з...по... кал.днів, ну як в новій типовій формі. Користуюсь.

rostian · 02.11.2009, 13:53

3. Выплатить компенсацию за неиспользованный социальный отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с 01августа 2007 года по 31 октября 2009 года.
Почему 14 кд, а не 21?

victorys06 · 02.11.2009, 14:34

То есть то, что неполный 2007 год и неполный 2009 год, всё равно 14 к.д.? Даже если в самом конце года пришёл, всё равно даётся 7 к.д.?

Iren@ · 02.11.2009, 15:00

victorys06, спочатку треба розібратись, як надавати ці відпустки і питання, як писати формулювання в наказі про звільнення не стояло б.
То як вам можна порадити, чи правильно ви написали формулювання, якщо виявляється, ви не знаєте, що ці соц.відпустки надають за календарний рік? тому я в попередній відповіді і написала, що мені не зрозуміло, за який календарний рік скільки днів відпустки підлягає компенсації.
Подивіться теми про відпустки матерям на дітей на форумі.

victorys06 · 02.11.2009, 15:46

Спасибо Вам. Я с отпуском мамам с детьми сталкиваюсь впервые. Действительно не знала, что такой вид отпуска предоставляется за КАЛЕНДАРНЫЙ год. Получается, если сотрудница устроилась 30 декабря 2009 года, то за 2009 год ей положен отпуск 7 к.д.? И ещё. Если не выплачивать эту компенсацию при увольнении, чем это грозит нам?

anatol_ua · 02.11.2009, 16:39

Как и в большинстве случаев - суд, Сибирь

А если серьёзно - работница имеет право требовать законную компенсацию через суд.

Iren@ · 02.11.2009, 16:41

Цитата:

Сообщение от victorys06

Получается, если сотрудница устроилась 30 декабря 2009 года, то за 2009 год ей положен отпуск 7 к.д.?

Так, якщо в 2009 році вона ніде, крім вашого підприємства, не працювала. Якщо - працювала, то вона могла використати цю відпустку за попереднім місцем роботи у поточному році, або при звільненні їй зобов"язані були виплатити компенсацію. Тоді ви їй не будете винні.

Люля · 30.03.2011, 15:52

Ув. форумчане, подскажите где вы фиксируете сумму (за какое кол-во дней) работник при увольнении получает компенсацию за неиспользованный отпуск?

Раньше у нас была нетиповая форма приказа, где я указывала за какое кол-во дней неиспользованного отпуска сотруднику необходимо выплатить компенсацию.

В этом году мы ввели типовые формы к. приказов и бухгалтерия вообще просит это не указывать, но мне как-то спокойнее когда эта информация фиксируется в приказе где работник ставит свою подпись.

Как это происходит у вас?

02.11.2009, 16:39	#18
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Как и в большинстве случаев - суд, Сибирь А если серьёзно - работница имеет право требовать законную компенсацию через суд. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.03.2011, 15:52	#20
Люля Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2008 Сообщений: 227 Вы сказали Спасибо: 80 Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях	Компенсация неиспользованного отпуска в приказе Ув. форумчане, подскажите где вы фиксируете сумму (за какое кол-во дней) работник при увольнении получает компенсацию за неиспользованный отпуск? Раньше у нас была нетиповая форма приказа, где я указывала за какое кол-во дней неиспользованного отпуска сотруднику необходимо выплатить компенсацию. В этом году мы ввели типовые формы к. приказов и бухгалтерия вообще просит это не указывать, но мне как-то спокойнее когда эта информация фиксируется в приказе где работник ставит свою подпись. Как это происходит у вас?

30.10.2009, 17:51	#11
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Пишу просто : компенсація за невикористану відпустку ???? днів. Кому потрібно порахувати за які це періоди хай приходить тай рахує.

02.11.2009, 12:15	#13
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	В наказі на відпуску не теж, там як потрібно,за робочий рік з...по... кал.днів, ну як в новій типовій формі. Користуюсь.

02.11.2009, 13:53	#14
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	3. Выплатить компенсацию за неиспользованный социальный отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с 01августа 2007 года по 31 октября 2009 года. Почему 14 кд, а не 21?

02.11.2009, 14:34	#15
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	То есть то, что неполный 2007 год и неполный 2009 год, всё равно 14 к.д.? Даже если в самом конце года пришёл, всё равно даётся 7 к.д.?

02.11.2009, 15:00	#16
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	victorys06, спочатку треба розібратись, як надавати ці відпустки і питання, як писати формулювання в наказі про звільнення не стояло б. То як вам можна порадити, чи правильно ви написали формулювання, якщо виявляється, ви не знаєте, що ці соц.відпустки надають за календарний рік? тому я в попередній відповіді і написала, що мені не зрозуміло, за який календарний рік скільки днів відпустки підлягає компенсації. Подивіться теми про відпустки матерям на дітей на форумі.

02.11.2009, 15:46	#17
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо Вам. Я с отпуском мамам с детьми сталкиваюсь впервые. Действительно не знала, что такой вид отпуска предоставляется за КАЛЕНДАРНЫЙ год. Получается, если сотрудница устроилась 30 декабря 2009 года, то за 2009 год ей положен отпуск 7 к.д.? И ещё. Если не выплачивать эту компенсацию при увольнении, чем это грозит нам?