СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.10.2009, 14:27 | #61 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
у нас на предприятии делается так:
если любое лицо (мат. или не мат. ответственное) что-то взяло не свое с "полки",то начальник отдела безопасности и охраны пишет на него служебную записку, подписывают свидетели, а конкретнее сотрудники, работающие в одну смену с расхитителем. Тот в свою очередь - объяснительную записку, а непосредственный руководитель предприятия уже делает окончательный вывод и виза:"Уволить по недоверию!" п.2 ст.41 и всех благ. |
28.10.2009, 14:29 | #62 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 16.02.2012 в 15:51. Причина: Объединила посты |
||
28.10.2009, 14:33 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дык даже самый лучший кофе не полезет в глотку в коридоре суда в ожидании его решения...
Лучше уж я дома, потихоньку, с молочком, с сигареткой, на балкончике Но за приглашение всё равно спасибо !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.10.2009, 14:33 | #64 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
я ответ дала на предыдущий вопрос, а не на Ваш
Чертовка, я не большой специалит, новичок, но думаю, что это очень большой минус - не давать обходной лист мат.ответственным людям. Как же можно без подписи бухгалтерии отпускать таких людей. Последний раз редактировалось Мотя; 16.02.2012 в 15:51. Причина: Объединила посты |
28.10.2009, 14:41 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Мы наверное не совсем правильно с вами друг-друга поняли. Я имела ввиду в своем вопросе - подписывал ли он обходной лист при увольнении? На сколько я знаю - то все увольняющиеся сотрудники подписывают обходные листы. Если к увольняющемуся у кого-либо из включенных в обходной лист сотрудников есть незакрытые вопросы по этому сотруднику, либо у отдела имеются к нему претензии - обходной лист ему могут и не подписать ... Если этого не делать, то что тогда получается Вы трудовую ему отдали предварительно не проверив не числиться ли за ним грехов?
|
28.10.2009, 14:46 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не преувеличивайте роль обходного листка - юридической силы в суде он иметь не будет, а за задержку выдачи ТК можно получить по полной...
(поиск рулит - обсуждали !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.10.2009, 14:47 | #67 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
На сколько я понимаю, то ст. 41, п. 2 можно применить только к материально ответственному лицу ... а что касается не мат. ответственного лица - то такое увольнение скорее всего будет неправомерным. Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 28.10.2009 в 16:03. Причина: очепятку исправила |
|
28.10.2009, 14:49 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Чем-то наше общение напоминает репортажи сестёр Зайцевых в "Камеди клабе" - ответы приходят с запаздыванием...:-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.10.2009, 14:53 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Я думаю Вы согласитесь, что проще решать ситуацию на этапе когда человек является сотрудником, а не тогда когда уже прекращены трудовые отношения и ... ищи ветра в поле ... |
|
28.10.2009, 14:57 | #70 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Красивая характеристика обходного листа !res
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |