Замкнутый круг поиска работы

[Таисия]

Я, например, тоже по специальности программист.
Смогла в кадровой работе применить свои знания.
Правда, сейчас уже нет времени, чтобы писать программки (очень жаль, конечно).
Очень легко нахожу общий язык с ИТ отделом и понимают с полу слова (я в роли постановщика задачи).
Кстати, из-за образования как раз меня и заманили в отдел кадров.
Бардак у них был огромный с базой данных.

[Alexandr22B]

Попробую сделать как Вы советуете... только угольная промышленность на ладан дышит.... не до автоматизации им сейчас.. время такое... но попробую...

[Alexandr22B]

Сообщение от Дэйс

чистый программер 30 лет без ОР, я бы не рискнул такого на рабту взять

А скажите почему так? Чем я хуже студента-выпускника? Работать могу за те же деньги, в другой город не уеду в поисках большей зарплаты, т.к. уже обжился здесь... Почему получаюсь человеком 2 сорта?

[Ханифа]

возраст --негативный фактор -(
Слышали историю о ЧМ по квейку, кажется.
победившая команда (18-тилетних) получила хороший годовой контракт в Корее.
За год их выжали и высушили их мозги, и в следующем году они уже не нужны.-((
Таковы стереотипы восприятия людей, отвечающих за набор сотрудников.
И физиология, кстати, тоже против Вас.

[Alexandr22B]

как по мне - 1С - это просто издевательство над языком программирования, по крайней мере в семерке (восьмую не копал).... боюсь добавится к итак уже приличному списку никому не нужных знаний....

[Ханифа]

Ок.
1С -хня редкостная, предположим это так.
Теперь вопросы:
У скольки предприятий есть бухгалтерия?
У скольки бухгалтерий стоит 1С -?
Сколько даже сейчас ищут сисадминов или прогеров, понимающих 1С-7.7 или 8?
Как оплачивается их труд?

Выбор, естественно, за Вами!

[ili]

Сообщение от Alexandr22B

как по мне - 1С - это просто издевательство над языком программирования, по крайней мере в семерке (восьмую не копал).... боюсь добавится к итак уже приличному списку никому не нужных знаний....

Вы знаете как решать такие задачи лучшим образом?
Да, язык 1С - это редкостная вещь. Но попробуете сделать что-то другими методами. множество задач этой предметной области на нем решаются относительно малыми затратами времени.
Писать такое на плюсах - это как минимум месяцы...
А по прогнозам 1С вполне по силам сделать SAP в наших краях ...

[Alexandr22B]

Ну я с Вами не спорю, насчет того что писать в 1Се легче всего в его же собственной среде... И что написать подобное на С++ , больше скажу за месяцы - просто невозможно, слишком специфическая предметная область, обладающая большим количеством нюансов и граблей, которые доблестные разработчики 1С в общем... , решили. Мне доводилось писать прогр систему для автоматизации отдела ценных бумаг C++ vs MS SQL Server... и хотя по сути там нюансов гораздо меньше... но тоже хватает обилиия особенностей документации, более-менее приемлемое что-то, хотя далекое от завершения появилось только через полгода, и отнюдь не по-моей вине, а в связи с тем что консультант, то что-то забыл сказать, то не подумал о чем-то что может понадобиться, то в процессе придумал еще что-то новое и каждое такое "дополнение" или "изменение" в бизнес-процессе откидывало проект назад, а иногда и на исходные... Я могу представить сколько подобного в вопросах бухгалтерии... как минимум больше на порядок... там дай-бог за несколько месяцев одному разобраться с предметной областью только...
Я просто угрюмо смотрю на их среду с позиций удобства.... не более того.. нисколько не умаляя труд коллектива 1С...

[Таисия]

Сообщение от Alexandr22B

Попробую сделать как Вы советуете... только угольная промышленность на ладан дышит.... не до автоматизации им сейчас.. время такое... но попробую...

А кто говорит об угольной промышленности? Кроме нее еще очень много других сфер.
Знаю несколько фирм которые занимаются автоматизацией торговых фирм (маленькие фирмочки на 1-3 магазинчика), другие создают игры для мобильных телефонов и т.д.

[ili]

Сообщение от Alexandr22B

Я просто угрюмо смотрю на их среду с позиций удобства.... не более того.. нисколько не умаляя труд коллектива 1С...

полагаю, что Вашим потенциальным работодателям интересны не Ваши взгляды на технические аспекты, а решение поставленных запросов. Отсюда и плясать стоит - кто и для чего нужен.
//Некоторые компании набирают людей с нуля на внутреннее обучение.