Выговор

[Kryga]

Всім привіт, допоможіть будь ласка! Може є в кого наказ про про застосування стягнення у вигляді ДОГАНИ за порушення трудової дисципліни, надсилайте будь ласка на *****

[Iren@]

Например.
Сначала идет описательная часть нарушения - преамбула и очень желательно написать, как организация от этого пострадала (например, нарушили график поставки, вовремя что-то не отпустили и т.д.)
Петренко Иван Иванович, менеджер по сбыту отдела поставок, 13 июля 2007 года с 10.00 до 13.00 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, что привело к .... , что является нарушением пункта... Правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии п.1 ст.147, 151 КЗоТ Украины,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Петренко И.И, менеджеру по сбыту отдела поставок, за нарушение трудовой дисциплины (прогул), объявить выговор.
2. Лишить Петренко И.И. всех видов поощрительных выплат и премий до 13 июля 2008 года.
Основание:
перечисляете что есть, напр. служебная записка нач.отдела от ......, акт..., объяснительная.

как фиксируеться догана? Подшивается к кадровым приказам или есть другие варианты как - то фиксировать? как можно анулировать догану?

[Iren@]

Ст. 151 КЗпПУ.

[anatol_ua]

Дорогая Iren@!

В приказе должно быть только одно наказание - либо выговор, либо лишение премии.
Нельзя за одно и то же нарушение дважды наказывать.
Поэтому предлагается:
в приказе объявить выговор,
а лишение премии привязать к очередному начислению премии -
в положении о премировании ведь есть пункт о снижении премии в случае наличия нарушений трудовой дисциплины.

[ulke]

странно - а у нас даже в кол договоре на основании закона прописано - на период действия дисциплинарных взысканий на такого работника не распространяются поощрительные выплаты (премии).... и это есть в законе...

[Iren@]

Благодарю за столь любезное обращение. (Судя по фотографии, Вы тоже очень даже ничего )

Сообщение от anatol_ua

В приказе должно быть только одно наказание - либо выговор, либо лишение премии. Нельзя за одно и то же нарушение дважды наказывать.

Если бы я в одном приказе объявила выговор и уволила за один и тот же проступок, то тогда согласна:
Ст. 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
А в данном случае позволю себе с Вами не согласиться и настаиваю на своей правоте -
ст.151 Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Конечно, в приказе можно и не писать о лишении премий, это само собой разумеется. Но лучше чтобы работник, ознакомившись с приказом, это прочел. (тем более я не знаю, знает ли об этой статье задающий вопрос, поэтому обратила внимание).
Смысл объявлять выговор и платить премии? Никакого воспитательного эффекта.
Я не претендую на то, что предложенная мной формулировка приказа - истина в последней инстанции, просто когда коллеги обращаются за советом и ждут помощи, стараюсь им помочь, особенно, когда им никто почему-то не отвечает (не знают, не хотят, заняты). Боже упаси - это не к Вам лично, извините. Просто мысли вслух.
Желаю всего хорошего и приятных выходных!

[anatol_ua]

Извините, Iren@, не хотел обидеть

Ах, в этом смысле ?
Признаю Вашу правоту

Отдельное спасибо за "тоже очень даже ничего"

Удачных выходных !!!

[HR1980]

Помогите в таком вопросе: на предприятии сотруднику делают 2 выговор, но увольнять сразу не хотят, ему предложили установить испытательный срок, по истечении которого, если он не исправится будет уволен, как это оформить официально и допускает ли такую меру КЗоТ?

[Iren@]

Сообщение от HR1980

...предложили установить испытательный срок, по истечении которого, если он не исправится будет уволен, ......допускает ли такую меру КЗоТ?

А вы КЗОТ не пробовали читать?