Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления - Страница 13 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

chsm07@mail.ru · 16.10.2009, 13:05

А в чем заморочка. Регистрируйте как есть. Не знаю норматива, который бы обязывал вести регистрацию строго по датам. Ведь работник может Вам ТК и на несколько дней ( после дати приема) позже принести. Такое вполне может быть если он на стоит на учете в ЦЗ, ведь Вы ему заполняете 2 часть направления указывая там № приказа на прием и только потом, когда он с этим корешком придет в ЦЗ там ему сделают запись в ТК, что "припинено виплату допомоги".. он реально сможет Вам ее принести только через несколько дней. За это время Вы можете зарегистрировать перед ним несколько ТК работников, которые были приняты в этот период..
Лично я по таким поводам не заморачиваюсь. Главное чтобы была зарегистрирована.

Мотя · 16.10.2009, 13:09

Мотя · 16.10.2009, 15:05

Ребята!
Давайте не будем оставлять НИКАКИХ пометок: ни карандашных, ни ручных, никаких. Зачем? Эту книгу берут на проверку, зачем же вы им сразу указываете на Ваши недочеты в работе?
Или вы четко всегда помните: вот на этой странице я пометила карандашом, и на этой, и на этой, надо успеть это все вытереть до проверяющих....
Ничего не надо никогда помечать на тех документах, которые ложатся на стол проверяющим!
Ничего, ничего, вот после ОБЭП вам все расскажу. как вставляли пальцы в дверь и все остальное....

Еще раз напоминаю высказывания коллеги Анатолия (я не высказывалась.т.к. просто по жизни придерживаюсь этих правил):
Всегда готовьте документы изначально так, чтобы это можно было предъявить суду, и от себя добавлю: и на случАй внезапной тревоги типа: пришла пркуратура зненацька или ОБЭП и тут же, сразу же Вас взяли в оборот, т.е.это выглядит следующим образом:
Заходят ребятки, всю ерунду по предъявлению разрешения, удостоверения и т.п. показывают, а вы - уже парализованы. т.е. телодвижений никаких не можете делать: ни исправлять, ни вытирать, ни зачеркивать, - Н-И-Ч-Е-Г-О! Просто сидите и подаете нужные документы....

kadr25 · 16.10.2009, 15:46

Мотя, а в Вашей практике были такие случаи??? Описали ситуацию, прям как УБОП вваливается)))))

Мотя · 16.10.2009, 15:51

Цитата:

Сообщение от kadr25

Мотя, а в Вашей практике были такие случаи??? Описали ситуацию, прям как УБОП вваливается)))))

Да, были ситуации такие: вваливался ОБЭП.
ОБОП, правда, еще не вваливался, но кто знает, какие ситуации разовъются...
Вот, сейчас сидим, ждем опять ОБЭП...
Давно ребятки не посещали....

Татьяна К. · 16.10.2009, 16:08

Цитата:

Сообщение от Мотя

Да, были ситуации такие: вваливался ОБЭП

А ще вони обожнюють приходити зненацька, великими компаніями і дуууже не люблять закритих на ключі шуфлядок і шаф.

Все, що не можуть відкрити (наприклад сейф) - забирають з собою

.

Мотя · 16.10.2009, 16:11

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

А ще вони обожнюють приходити зненацька, великими компаніями і дуууже не люблять закритих на ключі шуфлядок і шаф. Все, що не можуть відкрити (наприклад сейф) - забирають з собою

.

Это все истинная правда!

Татьяна К. · 16.10.2009, 16:13

Цитата:

Сообщение от Мотя

Это все истинная правда!

Знаєм, плавали...

Мотя · 16.10.2009, 16:18

Да тож, плавали...

Не сильно приятный марш-бросок, скажу я Вам...
Поэтому, советую всем: делайте все и всегда так, как будто готовите все для проверки...

anatol_ua · 16.10.2009, 17:14

Ккккакккие страхи в пятницу

16.10.2009, 13:09	#122
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	__________________ Сколько людей - столько и мнений.

16.10.2009, 15:05	#123
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ребята! Давайте не будем оставлять НИКАКИХ пометок: ни карандашных, ни ручных, никаких. Зачем? Эту книгу берут на проверку, зачем же вы им сразу указываете на Ваши недочеты в работе? Или вы четко всегда помните: вот на этой странице я пометила карандашом, и на этой, и на этой, надо успеть это все вытереть до проверяющих.... Ничего не надо никогда помечать на тех документах, которые ложатся на стол проверяющим! Ничего, ничего, вот после ОБЭП вам все расскажу. как вставляли пальцы в дверь и все остальное.... Еще раз напоминаю высказывания коллеги Анатолия (я не высказывалась.т.к. просто по жизни придерживаюсь этих правил): Всегда готовьте документы изначально так, чтобы это можно было предъявить суду, и от себя добавлю: и на случАй внезапной тревоги типа: пришла пркуратура зненацька или ОБЭП и тут же, сразу же Вас взяли в оборот, т.е.это выглядит следующим образом: Заходят ребятки, всю ерунду по предъявлению разрешения, удостоверения и т.п. показывают, а вы - уже парализованы. т.е. телодвижений никаких не можете делать: ни исправлять, ни вытирать, ни зачеркивать, - Н-И-Ч-Е-Г-О! Просто сидите и подаете нужные документы.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

16.10.2009, 16:18	#129
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Да тож, плавали... Не сильно приятный марш-бросок, скажу я Вам... Поэтому, советую всем: делайте все и всегда так, как будто готовите все для проверки... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

16.10.2009, 17:14	#130
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ккккакккие страхи в пятницу __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

16.10.2009, 13:05	#121
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	А в чем заморочка. Регистрируйте как есть. Не знаю норматива, который бы обязывал вести регистрацию строго по датам. Ведь работник может Вам ТК и на несколько дней ( после дати приема) позже принести. Такое вполне может быть если он на стоит на учете в ЦЗ, ведь Вы ему заполняете 2 часть направления указывая там № приказа на прием и только потом, когда он с этим корешком придет в ЦЗ там ему сделают запись в ТК, что "припинено виплату допомоги".. он реально сможет Вам ее принести только через несколько дней. За это время Вы можете зарегистрировать перед ним несколько ТК работников, которые были приняты в этот период.. Лично я по таким поводам не заморачиваюсь. Главное чтобы была зарегистрирована.

16.10.2009, 15:46	#124
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	Мотя, а в Вашей практике были такие случаи??? Описали ситуацию, прям как УБОП вваливается)))))