Командированные работники

[Ангелинка]

Сообщение от anatol_ua

Если захотите наказать - делайте всё чётко по законодательству:
сигнал (докладная) - объяснительная - Акт расследования -решение - выговор (или увольнение или лишение премии или ...)

Короче, уволить мы его не имеем права, а вот наказать (уменьшить премию) должны по всем правилам! Спасибо, всё поняла.

[anatol_ua]

В принципе, имеете право и уволить: п. 7 ст. 36
(если есть за что)...

[anatol_ua]

Сообщение от Ангелинка

... в изменениях в Положение о командировках, что режим работы раньше определялся по режиму организации, в которую командирован работник, а теперь-по организующей организации! Я просто так писать не стала бы...

Ничего в этом плане не изменилось:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0218-98

[Мотя]

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється
режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений.

Поэтому, если я напилась не в рабочее время того предприятия, на котором работаю в командировке, то имею право в свое личное время напиться...
Ну, а если меня привели в милицию за хулиганские выходки, то меня могут уволить по ст., которую приводил коллега Анатолий...

[Дэйс]

Сообщение от anatol_ua

В принципе, имеете право и уволить: п. 7 ст. 36
(если есть за что)...

Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору

Пiдставами припинення трудового договору є:

7) набрання законної сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв звiльнення вiд вiдбування покарання з випробуванням) до позбавлення волi або до iншого покарання, яке виключає можливiсть продовження даної роботи;

8) пiдстави, передбаченi контрактом.


это имелось ввиду???

[Мотя]

Сообщение от Дэйс

Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору

Пiдставами припинення трудового договору є:

7) набрання законної сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв звiльнення вiд вiдбування покарання з випробуванням) до позбавлення волi або до iншого покарання, яке виключає можливiсть продовження даної роботи;



это имелось ввиду???

Да, это...
Ну, напилась, побила морду, привели в милицию, вынесли вердикт, да и уволили...:-D

[Ангелинка]

Спасибо всем, ребята!!!

[Ангелинка]

Сообщение от Дэйс

Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору

Пiдставами припинення трудового договору є:

7) набрання законної сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв звiльнення вiд вiдбування покарання з випробуванням) до позбавлення волi або до iншого покарання, яке виключає можливiсть продовження даної роботи;

8) пiдстави, передбаченi контрактом.


это имелось ввиду???

Ну в РФ 36 статья-это по коллективным договорам! У нас статья про увольнение-81!!!

[Татьяна К.]

Сообщение от Ангелинка

Ну в РФ 36 статья-это по коллективным договорам! У нас статья про увольнение-81!!!

Так Вы указывайте страну или город проживания.Форум то украинский, потому и статьи приводим наши, родные.

[Мотя]

Сообщение от Ангелинка

У нас статья про увольнение-81!!!

У Вас - это где????
У НАС, в Украине ст.81:

Стаття 81. Право на щорічну відпустку
у разі переведення на інше місце роботи

За бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.