![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#11 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 17.01.2007 
				Адрес: Полтава 
				
				
					Сообщений: 475
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 595 
	
		
			
				Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Общая численность 1200 чел.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#12 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 01.04.2008 
				
				
				
					Сообщений: 12
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Если для сравнения, то необходимо учитывать еще и внешние факторы — сегодня сотрудники больше дорожат работой, чем до кризиса, поэтому сгоряча не увольняются. Да и ситуация в Киеве и в других городах, где компаний-работодателей поменьше, будет отличаться, ну и сезонность, опять же 
		
		
		
		
		
		
		
	![]() lyubchic, вот Вам еще голая статистика: 2007 2008 Всего принято 179 151 Досрочно 12 9 Не прошли ИС 13 18 Прошли ИС 154 124 Испытательный срок — 3 месяца, уровень сотрудников — специалисты разного уровня, линейные менеджеры.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#13 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 17.01.2007 
				Адрес: Полтава 
				
				
					Сообщений: 475
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 595 
	
		
			
				Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибки за информацию!
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#14 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 29.05.2009 
				
				
				
					Сообщений: 14
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			тогда, не все так плохо в королевстве Датском  
		
		
		
		
		
		
		
	![]() а если серьезно, то с учетом специфики должностей, которые у вас наиболее подвержены текучке, то вполне нормальный на мой взгляд, показатель. Другое дело, если бы это касалось руководителей среднего звена, бухгалтеров и т.д. Удачи и не переживайте res  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |