По какой статье уволить?

[Мотя]

Сообщение от iravil@ukr.net

В нашей организации произошел неприятный случай... один из сотрудников украл крупную сумму денег и скрылся, официально оформлен с 1 августа, т.е. на момент выявления кражи он проработал чуть больше месяца.... сейчас его нашли и планирует через суд вернуть деньги. Подскажите, как быть с увольнением?

Сообщение от iravil@ukr.net

Спасибо, дорогие, что делитесь своим драгоценным опытом я пока даже узнать не могу где же наш работник... Вся информация принята к сведению, бум думать

Сообщение от Anka

Напрасно Мотя Вы так реагируете. Как я поняла организация знает где территориально возбуждено дело, но не знает где находится работник - поэтому и дала совет о запросе в органы милиции. А образца никакого нет - просто письмо "Прошу сообщить...."

?????
Не поняла?
Уже возбуждено дело????

Из чего Вы сделали такие выводы?

А разве суд и подача заявления на розыск человека или заявления по факту кражи - это одно и то же?
А разве иск о возврате долга предъявляют в милицию?

Откуда вы знаете, что они обязательно будут делать это через правоохранительные органы, если они не хотят даже с судами связываться? ( Понятное дело, кому это охота?)

Логика: дело возбуждено, а подозреваемого нет, и никто не знает, где он. И милиция не может его найти...
Это как?
Поясните, пжлст.

[iravil@ukr.net]

Внесу ясность в дискуссию. Где находиться работник знает директор, это я не знаю... по телефону не признается, а пообщаться с глазу на глаз не было возможности. Изначально его искали неофициально... и нашли а что с ним и где он....

[marina.kvitko@i-network-s]

Ну вот.... директор ЗНАЕТ где работник !!!!
А Вы всё прогул, прогул

[Мотя]

Ну, знает директор, и что?
Это не прогул?
А с каких пор, если знает директор, то можно на работу не ходить?
Или он ему на прогул выписал командировку?:-D

[marina.kvitko@i-network-s]

Может и выписал.... командировку.... за мошенничество.
Простите, ради Бога, пятница...

[Мотя]

Сообщение от marina.kvitko@i-network-s

Простите, ради Бога, пятница...

Ага, это точно, уже у нашего брата - кадровиков тихая истерика перед выходными
Только вчера уволили за пьянку, а тут уже прогулы рисуются.
А за прогулы мы уволили буквально на прошлой неделе....

Как тут не будешь смеяться, как девочка в анекдоте:

"Экскурсия ПТУшников-строителей на стройплощадке:
-Дети, смотрите, на стройке обязательно надо носить каски, чтоб ничего не упало на голову. Вот смотрите, в прошлом году была экскурсия, Петенька не одел каску, ему упал кирпич на голову, он умер. А вот Леночка - молодец, каску одевала, сейчас жива.
Вовочка:
-Марьванна, мы знаем эту девочку - до сих пор бегает и смеется..."
- оффтоп.
Простите, модераторы, на убогих и больных не обижаются - пятница, как-никак

[Anka]

Уже возбуждено дело????:rolleyes:

Из чего Вы сделали такие выводы?

А разве суд и подача заявления на розыск человека или заявления по факту кражи - это одно и то же?
А разве иск о возврате долга предъявляют в милицию?

Откуда вы знаете, что они обязательно будут делать это через правоохранительные органы, если они не хотят даже с судами связываться? ( Понятное дело, кому это охота?)

Логика: дело возбуждено, а подозреваемого нет, и никто не знает, где он. И милиция не может его найти...
Это как?

Я не знаю как организация будет решать вопрос - официально или нет. Мой совет - это всего-лишь один из вариантов.
А суд рассматривает либо исковое заявление (по неуголовным делам) либо материалы уголовного дела. Если планируют взыскивать через суд украденные деньги, то без возбуждения уголовного дела вряд ли обойдутся. Масса уголовных дел возбуждается по признакам преступления, и как правило подозреваемые появляются уже в ходе расследования. - мне непонятно, что здесь для Вас неясно?

Сообщение от iravil@ukr.net

Внесу ясность в дискуссию. Где находиться работник знает директор, это я не знаю... по телефону не признается, а пообщаться с глазу на глаз не было возможности. Изначально его искали неофициально... и нашли а что с ним и где он....

Если директор знает где работник - то не вижу препятствий увольнения за прогулы (если только он не под стражей)

[iravil@ukr.net]

Буквально только что разговаривала с директором...и... (в общем, оказалось, он тоже не совсем в курсе где спрятали бедолагу)... посоветовавшись решили дождаться решение суда, а там уже за кражу по ст.40 п.8

[Мотя]

Сообщение от Anka

Масса уголовных дел возбуждается по признакам преступления, и как правило подозреваемые появляются уже в ходе расследования. - мне непонятно, что здесь для Вас неясно?

Неясно вот что:

Сообщение от Anka

. Если под стражей - то ждать решения суда и потом уволить по п.8 ст.40, если нет - то за прогулы.

Если под стражей, то почему это его нет в наличии?:

Сообщение от Anka

но не знает где находится работник - поэтому и дала совет о запросе в органы милиции.

Как-то не клеится одно с другим.
Да это уже и неважно, потому что:

Сообщение от iravil@ukr.net

Буквально только что разговаривала с директором...и... (в общем, оказалось, он тоже не совсем в курсе где спрятали бедолагу)... посоветовавшись решили дождаться решение суда, а там уже за кражу по ст.40 п.8

Поэтому думаю, что

Видите, как славненько все получилось!
Всем желаю приятных выходных.

[IVOLGA]

Поделитесь мыслями пожалуйста, какую статью для увольнения логичнее применить в данном конкретном случае:
Директор частного предприятия, он же - единственный учредитель (собственник) увольняется с основного места работы и оформляется на этом же предприятии по-совместительству. По какой статье увольнять - ч.1 ст.36 (соглашение сторон) или ст.38 (собств. желание)? Заранее спасибо!