Иностранцы. Вид на жительство. Разрешение на трудоустройство

[korelija]

Сообщение от anatol_ua

Заявление и подпись на приказе не требую - достаточно контракта и разрешения (на основании которых издаю приказ).
ТК обязательна (мы это уже обсуждали на форуме), даже если будет валяться в сейфе (как у меня ).

А якщо повірити даному повідомленню і розглянути випадок, що з іноземцем мав бути укладений контракт? Чи поширюються тоді такі коментарі щодо ст.184 на даний випадок, де йдеться про строковий трудовий договір?

[iskandera80]

Korelija, чесно кажучи, не совсім зрозуміла ваше питання Але ст. 184 поширюється нв всі випадки укладання трудового договору , в т.ч. й у вигляді контракту. Чи питання полягає в іншому?

[korelija]

я не знайшла документ,де написано, що стаття поширюється на контракти теж.

[galadriell]

Сообщение от korelija

я не знайшла документ,де написано, що стаття поширюється на контракти теж.

контракт це вид труд договору

[Leva]

Сообщение от iskandera80

Але ст. 184 поширюється нв всі випадки укладання трудового договору , в т.ч. й у вигляді контракту.

Iskandera80, Конечно же ст 184 распространяется на все случаи. Но не имея действующего разрешения на трудоустройство иностранца, вы должны автоматически прекратить трудовые отношения с иностранцем. Я бы на вашем месте, поговорил с декретчицей и объяснил ситуацию - в любом случае раз допущена такая ошибка ее придеться исправлять без ущерба для сотрудницы, но и не подставляя компанию. Вы можете ее уволить по соглашению сторон (дата увольнения совпадет с датой окончания разрешения на работу). Выплатите ей компенсациию, которя покроет интервал времени на получения нового разрешения. А потом подадите на новое разрешение на работу.

[iskandera80]

Leva, спасибо за ответ, я тоже так думала поступить. Просто начальство все это хочет ускорить и подать заявление на ближайшую комиссию, а разрешение действует еще аж до 10 октября. А если мы до окончания срока действия разрешения уволим работницу по соглашению сторон, сдадим старое разрешение, а через недельку обратимся за новым? Возможен такой вариант, как Вы думаете?

[korelija]

Сообщение от galadriell

контракт це вид труд договору

"Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення СТРОКОВОГО трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення СТРОКОВОГО трудового договору." - витяг із Кодексу

[Leva]

Сообщение от iskandera80

Возможен такой вариант, как Вы думаете?

Почему нет? Соглашение сторон тут поможет избежать нарушения статьи 184. Кроме того, в уведомлении ЦЗ можно не указывать статью, по которой уволен сотрудник, а ограничиться фразой "у зв`язку з припиненням дії трудового договору".
А целесообразность получения нового разрешения в любом случае придется обосновывать заново.

[hr3]

Сообщение от iskandera80

Просто начальство все это хочет ускорить и подать заявление на ближайшую комиссию, а разрешение действует еще аж до 10 октября. А если мы до окончания срока действия разрешения уволим работницу по соглашению сторон, сдадим старое разрешение, а через недельку обратимся за новым? Возможен такой вариант, как Вы думаете?

Прежде, чем что-то предпринимать, Вам следует сначала проконсультироваться с отделом ЦЗ по выдаче разрешений. Без названия компаний и имен, конечно.Пока Вы пишите на форуме-уходит время.
Вам откажут, если Вы подадите на продление. Вам лучше подготовить документы на новое разрешение. Пока Вы будете готовить документы на новое Раз-ние, по старому у нее закончится срок разрешения, и Вы успеете ее уволить до того дня, когда подадите пакет документов на новое разрешение (одновременно два разрешения не разрешается иметь, если это не совместительство)

[Leva]

Сообщение от hr3

Вам откажут, если Вы подадите на продление. Вам лучше подготовить документы на новое разрешение.

Речь о продлении не идеет вообще - это невозможно, так как компания нарушила месячный срок уведомления о продлении. В любом случае это будет новое разрешение и увольнения не избежать.