Ликвидация отдела

[marina.kvitko@i-network-s]

Уважаемые коллеги!!! Прошу помощи
Необходимость возникла ликвидировать отдел, сотрудников перевести в другие отделы. Перешерстила весь поиск, будьте добры, дайте ссылки на полезную инфо либо подскажите.
Заранее благодарна.

[marina.kvitko@i-network-s]

Help...

[Татьяна К.]

1. Заяви від працівників з проханням про переведення до інших відділів, накази про переведення.
2. Приймаєте наказом рішення про зміну структури підприємства.
3. Вносите зміни до ШР (приводите його у відповідність до структури).

[marina.kvitko@i-network-s]

Татьяна, спасибо за помощь. (не первую)
Только что закончила. Не так страшен чёрт.....

[Татьяна К.]

Дорогу осилит идущий...

[LeKos]

Помогите пожалуйста в разрешении такой ситуации (я как не специалист сразу прошу прощения за, может быть, глупые вопросы):

Был отдел, начальник которого (женщина, 50 лет) чтобы избежать увольнения, ушла в декрет по уходу за внучкой. В это время произошла реорганизация предприятия и этот отдел ликвидировали, а вместо него создали другой, с новым начальником, все сотрудники старого отдела были за 2 месяца предупреждены о сокращении. Старый начальник не является для ознакомления с сокращением.

Вопрос 1: может ли предыдущий начальник иметь какие либо претензии, права и отношение к новому отделу? (не к предприятию в целом, а именно к новому отделу)
Вопрос 2: в старом отделе в декрете находилась мать-одиночка, которая хочет выйти, но узнала об реорганзации и написала заявление во вновьсозданный отдел. Какое она отношение имеет к этому новому отделу? имеет ли она право получить работу именно в нем (не вообще на предприятии, а именно в новом отделе)

Заранее благодарю!

[Mardge]

1. Предыдущий начальник может быть уволен только через 2 месяца после того, как выйдет на работу и ознакомится с приказом о сокращении его должности. При условии, что его невозможно будет перевести на другую должность.
2. Одинокую маму Вы переводить в новый отдел не обязаны, но и уволить ее не можете. Так что, когда она выйдет на работу, вы должны будете обеспечить ей работу на той должности и с той з/п, которая была до декрета.