Как быть, если в поиске работы узнаёшь о беременности? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 07.04.2009, 21:55

Цитата:

Сообщение от mb@mail.ru

Спасибо за потдержку, но как Вы понимаете вакансий очень мало, да и не факт, что работадатель готов закрыть эту вакансии именно сейчас.Как я погляжу, висять вакансии по пару месяцев, что-то сдесь однозначно не то.Думаю самое оптимальное на данный момент стать на учёт в ЦЗ.Подскажите, в ЦЗ только по месту прописки или можно по месту жительства(всё Киев.)И какие дкументы нужны для того, что-бы стать в ЦЗ? Спасибо!

Требуются следующие документы:
- паспорт+инд.№
- трудовая книжка
- документ об образовании
- справка с места работы о среднем заработке за последние 6 мес
Далее, когда Вы попадете к своему специалисту, Вам дают перечень справок, которые Вы должны принести в ЦЗ.

Ksana · 08.04.2009, 08:55

когда я уточняла для своих сотрудников в декабре, где можно стать на учет в ЦЗ, то там мне сказали, что только по месту регистрации.

Мотя · 08.04.2009, 09:03

Цитата:

Сообщение от Ksana

когда я уточняла для своих сотрудников в декабре, где можно стать на учет в ЦЗ, то там мне сказали, что только по месту регистрации.

Да, становиться на учет в ЦЗ надо только по месту прописки!

mva · 14.08.2009, 20:09

Цитата:

Сообщение от katsol

Я имела в виду, что предприятие ничего не отчисляет в ПФ во время отпуска по уходу за ребёнком, поэтому неважно состоит ли женщина в штате во время декретного отпуска или нет.

Хоть предприятие и не делает отчисления за декретчицу, но работу приее выходе из декрета предоставить обязано - вот поэтому для работодателя и есть это проблемой

vildana · 10.09.2009, 16:44

Цитата:

Сообщение от mb@mail.ru

Добрый день всем! Два месяца в поиске работы нахожусь, результатов нет, узнаю, что беременна, мы с мужем рады, всё хорошо, но как же стаж.Возможно ли стать счас в центр занятости, или уже не имеет значения и мне это ни чего не даст, или меня уже на учёт не поставят? Подскажите, пожалуйста, кто сталивался с таким, может кто-то работает в ЦЗ и точно знает ответ на мой вопрос.
Спасибо заранее!

Поздравляю Вас,это супер!!!!! Случай из практики:закрывали не так давно вакансию,провели конкурс,выбрали кандидата,все хорошо ,работает.Примерно через 2 месяца подходит и говорит,так мол и так,в сентябре иду в декрет .У всего Депертамента персонала глаза на лоб соответственно.
Прикинули,посчитали,оказалось ,пришла она к нам на работу уже на третьем месяце.
Находчивая девушка оказалась!!
Вчера вот в декрет ее проводили!

Да,самое главное:не теряйтесь,все равно на ранних сроках ничего не заметят,а там стерпится-слюбится!

kichkaev · 11.09.2009, 13:05

"...вот поэтому для работодателя и есть это проблемой"

чисто технически - это не проблема, потому как человек вместо нее работающий отдает отчет в том, что на беременной позиции работает

проблема скорее психологического характера, особенно, если речь идет о нашем случае: пришел человек, поработал непродолжительное время и ушел в декрет, а на его место взяли другого, который к моменту выхода декретчицы проработает не один год и, например, зарекомендовал себя с хорошей стороны. Вот здесь проблема.

Мотя · 11.09.2009, 14:42

Цитата:

Сообщение от vildana

Прикинули, посчитали,оказалось ,пришла она к нам на работу уже на третьем месяце.
Находчивая девушка оказалась!!!

Это еще что...Куда ни шло, нормально!
А вот у нас пришла девушка перед Новым годом.
А в конце января не вышла работу...
Вчера была, а сегодня - не вышла!
Обзвонили все и всех!
Оказалось: родила!
Т.е.: вчера она была на работе! А сегодня - родила!

Дэйс · 11.09.2009, 14:51

Видел управленца и владельца бизнеса, (женскаго полу, естесственно) которая была на работе до последнего и через 3 дня после родов на том же рабочем месте принимала поздравления с прибавлением в семействе.
Тут приходят постоянные клиенты ( встречи каждую неделю) и тихо офигевают: как выяснилось, они её беременности не заметили вааще.

Lu · 14.09.2009, 09:57

Цитата:

Сообщение от vildana

У всего Депертамента персонала глаза на лоб соответственно.
Прикинули,посчитали,оказалось ,пришла она к нам на работу уже на третьем месяце.
Находчивая девушка оказалась!!
Вчера вот в декрет ее проводили!

Да,самое главное:не теряйтесь,все равно на ранних сроках ничего не заметят,а там стерпится-слюбится!

так а как же, по-Вашему, достойнее поступить, если узнаешь о беременности в процессе поиска или уже приема на работу? говорить работодателю или нет?

технический аспект понятен - все переживали и переживут :-). А этический?

Дэйс · 14.09.2009, 10:26

Cугубо индивидуально.

Вменяемая компания с пониманием отнесется к беременности сотрудника (неважно,-- нового или старого). невменяемая-- поскрипит зубами, побрызжет слюной..... и с пониманием отнесется к беременности сотрудника.

Наиболее оптимальный вариант в моем понимании:
Выйти на работу и за три месяца определиться - подходит Вам компания или нет, будете рожать или нет, сможете родить или нет...
Не захотите работать--напишете заявление по соглашению сторон.

11.09.2009, 13:05	#26
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	"...вот поэтому для работодателя и есть это проблемой" чисто технически - это не проблема, потому как человек вместо нее работающий отдает отчет в том, что на беременной позиции работает проблема скорее психологического характера, особенно, если речь идет о нашем случае: пришел человек, поработал непродолжительное время и ушел в декрет, а на его место взяли другого, который к моменту выхода декретчицы проработает не один год и, например, зарекомендовал себя с хорошей стороны. Вот здесь проблема. __________________ ... подкрался незаметно Последний раз редактировалось kichkaev; 11.09.2009 в 13:20.

08.04.2009, 08:55	#22
Ksana Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 99 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях	когда я уточняла для своих сотрудников в декабре, где можно стать на учет в ЦЗ, то там мне сказали, что только по месту регистрации.

11.09.2009, 14:51	#28
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Видел управленца и владельца бизнеса, (женскаго полу, естесственно) которая была на работе до последнего и через 3 дня после родов на том же рабочем месте принимала поздравления с прибавлением в семействе. Тут приходят постоянные клиенты ( встречи каждую неделю) и тихо офигевают: как выяснилось, они её беременности не заметили вааще.

14.09.2009, 10:26	#30
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Cугубо индивидуально. Вменяемая компания с пониманием отнесется к беременности сотрудника (неважно,-- нового или старого). невменяемая-- поскрипит зубами, побрызжет слюной..... и с пониманием отнесется к беременности сотрудника. Наиболее оптимальный вариант в моем понимании: Выйти на работу и за три месяца определиться - подходит Вам компания или нет, будете рожать или нет, сможете родить или нет... Не захотите работать--напишете заявление по соглашению сторон.