Как реализуется план развития по конкретным компетенциям?

[Катерина]

Сообщение от Paola

Очень хорошие промежуточные показатели роста компетенций и очень высокий уровень интереса у тех, кто проходит коуч-сессии.

Поддерживаю. При чем результаты часто выше, чем, например, после стандартных бизнес-тренингов.

Сообщение от Paola

Мы знаем, что топов часто очень тяжело чем-то удивить и заинтересовать в плане обучения. А вот на коучинг их принуждать не нужно

Это точно: принуждать не нужно, ибо бесполезно. Однако, как показывает практика, до коучинга часто тоже важно то, что называется, "дорасти". Не все готовы к такому типу взаимодействия...