СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
19.02.2009, 18:23 | #101 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я ще подумаю, але поки що в голові крутиться такий варіант:
15. Запис за номером 13 викласти в такій редакції: З метою приведення у відповідність найменування посад до ДК 03:2005 посаду "менеджер" перейменовано на "фахівець з продажу". В підставу - наказ 3/01 від 05.01.2000. |
19.02.2009, 21:49 | #102 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Если Вы нашли приказ ""Внести изменения! в трудовую книжку этого сотрудника о принятии его на работу на должность спец. по продаже товаров (а не менеджера)." то, по идее, должен быть приказ, датированный раньше о приеме именно менеджером. Если Вы этот приказ найдете - тогда стаж с 97 года и записи в трудовой нужно будет изменить. Если такого приказа не существует - -
Может я неправильно вопрос поняла : |
20.02.2009, 09:55 | #103 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброе время суток!
К сожалению у себя в трудовых, после ведения учета бухгалтером я нашла куда более долгий срок несоответствия названий профессий классификатору и ничего люди работают по сей день и в небытие не исчезли. Что-то же вашего бывшего гл. бухгалтера побудило привести название профессии в соответствии с классификатором, но сделано это довольно неумело, что еще больше запутало дело. В данной ситуации я согласна с Iren@, но меня смутило, что ни "просто" менеджера ни "фахівця з продажу" в классификаторе я не обнаружила (не исключено конечно, что я невнимательно смотрю). Если человек работал и работает по сей день, то вам думаю не сложно узнать кем он действительно работал с 03.08.97 по 01.04.04 г. Как вариант можно использовать еще один приказ, которым упорядочить записи под №№ 11, 12, 13.
__________________
Своим делом человек должен заниматься так, словно помощи ему искать негде (Д. Галифакс) |
20.02.2009, 10:13 | #104 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Cпасибо всем. Спасибо, Ирина.
Думаю, что вариант с записью № 15 будет самым подходящим в данной ситуации и расставит все на свои места. Только не знаю, какую лучше вписать дату внесения записи № 15? Я здесь работаю меньше года. |
20.02.2009, 15:20 | #105 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Та я вже не чіпала назву посади "фахівець з продажу". Тут хоча б розрулити, щоб записи в ТК відповідали формулюванням наказів. А період роботи на посадах "менеджера" все одно увійде до страхового стажу для пенсії, оскільки внески до ПФУ платили.
anna_m, оскільки попередній запис в ТК внесений в 2004 році, я думаю, можна вписати дату внесення запису, наприклад, початком вашої роботи в цій установі, посилаючись у підставі на наказ 2000 року. Можливо, так. |
20.02.2009, 19:05 | #106 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Таке рішення з датою і мені спадає на думку. То ж так і зроблю.
А що стосується назви посади, то в КП із змінами, затвердженими в 2003 році посада менеджер є, а попереднього КП у мене немає. Але мабуть краще вже це не зачіпати. Дякую, IREN@. |
21.02.2009, 00:58 | #107 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Думаю, что Вы, уважаемая MilaCorol, напрасно переживаете, т.к. приложение к диплому (очевидно речь как раз и идет о вкладыше с оценками) по общему правилу является неотъемлемой частью диплома. Поэтому ссылку на диплом следует считать правильной. Приложение же (вкладыш) самостоятельным документом не является и без, собственно, диплома юридической силы не имеет....
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно" (с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны" |
03.09.2009, 10:04 | #108 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ставка из двух половинок. Записи в трудовой
Добрый день! Подскажите, пожайлуста, ответ на такой вопрос. Человека приняли на ставку которая состоит из двух половинок. 0,5 ставки в одном подраздлении на одной должности, 0,5 ставки в другом отделении на другой должности. Как правильно это записать в трудовой Спасибо за ответ заранее
|
03.09.2009, 10:27 | #109 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Адрес: Севастополь
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Один из вариантов.
Принимается человек на 0,5 ст по одной должности (она и является основной) и дается внутреннее совместительство на 0,5 ст. по другой должности. Запись в трудовой вносится по основной должности, вторая запись - по желанию работника. |
03.09.2009, 10:33 | #110 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Це повинно бути оформленно як суміщення посад або сумісництво.
При суміщенні посад запис вноситься за основною спеціальністю, при сумісництві основне місце роботи + робота за сумісництвом окремим записом.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 03.09.2009 в 10:43. |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|