Вакансія у штатному - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

rostian · 18.08.2009, 11:38

В штатном есть должность секретаря. с 01.08 секретарь уольняется,но должность остается вакантной. Как в приказе на изменение штатного это сформулировать? "Ввести в действие новый штатный " что ли?

tenten · 18.08.2009, 11:50

А зачем изменять штатное. Ведь секретаря вы будете снова брать? Штатное остается, просто в ЦЗ вы будете подавать отчет о вакансиях.

Мотя · 18.08.2009, 11:59

Цитата:

Сообщение от tenten

А зачем изменять штатное. Ведь секретаря вы будете снова брать? Штатное остается, просто в ЦЗ вы будете подавать отчет о вакансиях.

Я согласна с ув.tenten!

rostian · 18.08.2009, 12:00

Т.К. в нем у нас суммы окладов и фонд оплаты. Эта сумма уменьшается

marina.kvitko@i-network-s · 18.08.2009, 12:16

Если у Вас изменяется размер оклада, в этом случае нужно издать приказ об изменении штатного расписания. (вывести штатную ед. ..... с одним окладом и ввести с другим). И отчёт в ЦЗ с указанием новой вакансии.

rostian · 19.08.2009, 09:52

Что б вакансия не "светилась"-назначили в.о.

Татьяна К. · 19.08.2009, 10:03

Цитата:

Сообщение от rostian

Что б вакансия не "светилась"-назначили в.о.

Чи не простіше зробити суміщення посад з мінімальною доплатою?

Iren@ · 19.08.2009, 10:37

Цитата:

Сообщение от rostian

Что б вакансия не "светилась"-назначили в.о.

Це як? Призначення в.о. на вакантну посаду не дозволяється.

anatol_ua · 19.08.2009, 10:50

Вернёмся "к истокам"...

Цитата:

Сообщение от rostian

В штатном есть должность секретаря. с 01.08 секретарь увольняется,но должность остается вакантной. Как в приказе на изменение штатного это сформулировать? "Ввести в действие новый штатный " что ли?

Зачем менять штатное ?

Если вы не сокращаете эту должность - не надо ничего менять, просто сообщите в ЦЗ о вакансии и вам тут же пришлют с десяток кандидатов

.

Если же не предполагаете больше иметь секретаря - отразите это в приказе:
1. Уволить...
2. Вывести из штатного расписания должность...
Тогда и в ЦЗ сообщать ничего не надо и тратить силы на собеседование с кандидатами тоже не надо:-D.

tanOK · 19.08.2009, 14:13

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Если же не предполагаете больше иметь секретаря - отразите это в приказе:
1. Уволить...
2. Вывести из штатного расписания должность...

Анатолий, Вы имели ввиду, в одном приказе два пункта или все же 2 отдельных приказа?

На всякий случай уточняю, ведь виды приказов-то разные (по личному составу и по основной деятельности)

18.08.2009, 11:38	#11
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Вакансия в штатном В штатном есть должность секретаря. с 01.08 секретарь уольняется,но должность остается вакантной. Как в приказе на изменение штатного это сформулировать? "Ввести в действие новый штатный " что ли?

18.08.2009, 12:16	#15
marina.kvitko@i-network-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 119 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях	Если у Вас изменяется размер оклада, в этом случае нужно издать приказ об изменении штатного расписания. (вывести штатную ед. ..... с одним окладом и ввести с другим). И отчёт в ЦЗ с указанием новой вакансии. __________________ Всё приходит с опытом...

18.08.2009, 11:50	#12
tenten Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Сообщений: 101 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях	А зачем изменять штатное. Ведь секретаря вы будете снова брать? Штатное остается, просто в ЦЗ вы будете подавать отчет о вакансиях.

18.08.2009, 12:00	#14
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Т.К. в нем у нас суммы окладов и фонд оплаты. Эта сумма уменьшается

19.08.2009, 09:52	#16
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Что б вакансия не "светилась"-назначили в.о.