Идеальная компания

[bantser]

Сообщение от annna

Когда психолог просит нарисовать несуществующее животное, он вовсе не проверяет Ваш уровень фантазии.
Когда он просит рассортировать цветные квадратики, то его не интересуют Ваши дизайнерские способности.
Многие HRы задают вопросы механически, и этот ("какая для Вас идеальная компания") – тоже; а потом счастливые записывают ответ соискателя. На самом деле это очень мощный инструмент выявления мотивации, и должен идти в рамках вполне конкретной методики последующего уточнения. Без этого вопрос лишен всякого смысла; Вы услышите пустышку, банальность: на уровне «чтоб не пил, не курил и цветы домой носил».

[Катерина]

Сообщение от annna

Когда психолог просит нарисовать несуществующее животное, он вовсе не проверяет Ваш уровень фантазии.
Когда он просит рассортировать цветные квадратики, то его не интересуют Ваши дизайнерские способности.
Многие HRы задают вопросы механически, и этот ("какая для Вас идеальная компания") – тоже; а потом счастливые записывают ответ соискателя. На самом деле это очень мощный инструмент выявления мотивации, и должен идти в рамках вполне конкретной методики последующего уточнения. Без этого вопрос лишен всякого смысла; Вы услышите пустышку, банальность: на уровне «чтоб не пил, не курил и цветы домой носил».

Именно поэтому я и спрашивала: а что потом будут с ответами на этот вопрос делать те, кто его задают? ))

Про идеальную компанию — вопрос хороший, вопрос сильный. Из него много чего можно получить. А можно и не получить. ))) Все зависит от целей, с которыми он задается, и от того, что HR слушает/смотрит и как.
Да! И еще от того, КАК спросить!

Подозреваю, что Вы правы, и часто вопрос задают механически, ответ записывают и благополучно его откладывают в сторону. Тогда зачем задавать?..

Так что, HR-ы, поделитесь, с какой целью вы задаете соискателям вопрос об идеальной компании и что потом с полученной информацией делаете?
(может, как анализируете, какие выводы делаете и почему, как синтезируете, в конце-концов (раз был анализ, то и синтезу тоже место быть!)

[anatol_ua]

Сообщение от zemcerla

Для меня идеальная компания эта та, где "не вставляют палки в колёса" в рабочем процессе. Это адекватный руководитель, который первым делом видит ответственность за собой, а не за подчинёнными. Это компания где чётко стоит цель и ясны пути её достижения. Это активный, самодостаточный коллектив в котором нет конфликтов и деятельность которого направлена на достижение конечного результата.

Вот уж и вправду "идеальная компания"
Итересно, есть ли такие ?
Или хотя бы приближенные к этому идеалу.
Сомневаюсь я, однако...
Не зря англичане говорят про скелеты в шкафу
Правда, мы вспоминаем чёрта, который шутит, пока Бог спит