Як правильно оформити працівника згідно ПОЛОЖЕННЯ про порядок проведення навчання

[ТОРТ]

Сообщение от Ханифа

Окончание стажировки: 7.9. Після закінчення стажування (дублювання) та при задовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці .

Получается, что человек проводивший проверку знаний (или комиссия) принимают решение и просто устно его озвучивают, никак не оформляя т.е. приказ о допуске к самостоятельной работе и есть подтверждение знаний инструкций сотрудником, так?
Но ведь всё равно, раз в год нужно проводить проверку знаний инструкций с оформлением протокола, так почему не начать сразу - вот именно поэтому я начал работать по такой схеме, ведь она не противоречит никаким правилам, Вы согласны ?

[Ханифа]

Проведение инструктажа ( и его усвоение :-D) протоколируется в журнале инструктажей в порядке, Вам известном.
Проверка знаний осуществляется комиссией предприятия, только при небходимости, и через год после прохождения обучения в учцентре.

Ваша схема действующим НД не предусмотрена, посему: нравится--делайте.:-D
Только зачем она Вам?

[ТОРТ]

Сообщение от Ханифа

Проведение инструктажа ( и его усвоение :-D) протоколируется в журнале инструктажей в порядке, Вам известном.
Проверка знаний осуществляется комиссией предприятия, только при небходимости, и через год после прохождения обучения в учцентре.

Ваша схема действующим НД не предусмотрена, посему: нравится--делайте.:-D
Только зачем она Вам?

Затем, что при проведении экспертизы на право проведения работ повышенной опасности ЭТЦ всё равно потребуют протоколы и копии инструкций, вот и делаю всё сразу, чтоб не возвращаться !!!