Запись в трудовую книжку совместителя

[Iren@]

Сообщение от tenten

п. 2.14 Інструкції "Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. "

tenten, в мене трохи інша редакція цього абзацу, яка принципово впливає на зміст речення:

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком.

Ми вже на форумах не один рік ведемо дискусії, який же саме цей "окремий порядок", який таки чітко не прописаний в Інструкції про порядок ведення ТК.....
Хоча я і шанована мною пані esar маємо іншу думку з цього питання, а саме - щодо внесення запису про сумісництво на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом після звільнення аналогічно записам про військову службу або навчання у ВНЗ, більшість фахівців наполягають на внесенні записів так, як написав/ла tenten, і я не скажу що цей (останній) варіант - неправильний.
Хоча на форумі трапляються примітивні питанння, я вважаю це питання нормальним і воно мене абсолютно не дратує.

[klilia]

Спасибо огромное коллеги, и отдельное спасибо Iren@ и tenten.

[ElenaKovalenko]

Люди добрые, а скажите:
человек работал директором на основном месте, а по совместительству финансовым (на другой фирме в другом городе), об этом были внесены записи в трудовую;
с совместительства уволился 01.05.09, запись об увольнении внести не успели;
20.05.09 он уволился с основного, запись об увольнении сделана;
ВопроС: как внести запись про увольнение с совместительства?
Дату внесения записи поставить 20.05.09, а номер приказа написать от 01.05.09?

[anatol_ua]

Я бы уже не стал путать, а просто выдал бы справку с места работы по совместительству о датах приёма и увольнения.
Пусть вклеит её на последнюю страницу или хранит вместе с ТК.
У меня недавно был похожий случай.
Я внёс записи о работе по совместительству на основании справки с "совместительного" :-D места работы, а потом сделал запись об увольнении с основного...

[ElenaKovalenko]

Сообщение от anatol_ua

Я внёс записи о работе по совместительству на основании справки с "совместительного" :-D места работы, а потом сделал запись об увольнении с основного...

То есть основное место работы - у Вас, а по совместительству он работал на другой фирме? А после Вашей записи они выдали справку о датах приема и увольнения, я правильно поняла?
Мой бухгалтер говорит, что ничего страшного не будет в том, если запись об увольнении с "совместителя" будет сделана позже, поскольку стаж все равно считается по основному месту работы. Это будет выглядеть примерно так:
ООО "Траст-инвест"
№ 30. 01.01.08. Принят на должность директора. Приказ № 1/К от 01.01.08 г.
ООО "Роза"
№ 31. 01.06.08. Принят на должность финансового директора по совместительству. Приказ № 6/К от 01.06.08 г.
№ 32. 20.05.09. Уволен с работы по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины. Директор ООО "Траст-инвест" Л. Д. Кучма. Приказ № 37/К от 20.05.09 г.
№ 33. 20.05.09. Уволен с работы по соглашению сторон, ст. 36 п. 1 КЗоТ Украины.
Директор ООО "Роза" В. В. Хорошковский. Приказ № 17/К от 01.05.09 г.
Не знаю, как правильно поступить...

[anatol_ua]

Так в том-то и дело, что записи в ТК о работе по совместительству делаются на основном месте работы по справке с "совместительного".
А если Вы сначала уволили на основном месте, а потом записали сведения о "совместительном", то на каком основании (это же уже не ваш сотрудник) ???
Вот если бы Вы поменяли порядок записей №№32 и 33, всё было бы более-менее похоже на размытые требования Инструкции №58!

[ElenaKovalenko]

У меня он работал совместителем, а к основному месту его работы я не имею отношения... Значит я должна дать ему справку об увольнении, а на основном месте должны сделать запись об увольнении с нашего предприятия и поставить свою печать и подпись своего директора?
Порядок записей уже не изменить.
В инструкции написано, что "На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки
ведуться тільки за місцем основної роботи." Потом еще написано: "Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом." Про якого власника йдеться?
Я не могу понять, почему запись о совместительстве должны вносить на основном месте работы, если это два совершенно разных предприятия. Может кто-то сочтет этот вопрос глупым. Но все же?

[Iren@]

Сообщение от ElenaKovalenko

Я не могу понять, почему запись о совместительстве должны вносить на основном месте работы, если это два совершенно разных предприятия.

Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій

9. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

Запис вноситься за основним місцем роботи з тієї причини, що трудові книжки зберігаються за основним місцем роботи працівника як документ суворого обліку, і видається лише при звільненні працівника.
До того ж, основна функція трудової книжки - підтверджувати стаж роботи на підприємствах. А в стаж для пенсії і для оплати листків непрацездатності враховується лише стаж за основним місцем роботи. Записи про сумісництво лише засвідчують факт роботи на певних посадах. А якщо будуть переплітатися записи про прийняття і штампи з різних установ без запису про звільнення, тоді плутанина буде повна.
Зрештою, можна видати довідку про роботу за сумісництвом, яку приколоти до останньої сторінки трудової книжки.

[ElenaKovalenko]

Дякую, Ірено, Ви завжди доступно пояснюєте. :-)
Всім дякую.

[Люля]

Добрый день.
Подскажите пожалуста, как совмещение оформляется в трудовой и как его можно оформить чтобы обойтись без доплат?
Благодарю всех откликнувшихся.