![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Коллеги, как-то я запуталась с числами, помогите, плиз. Сотрудница умерла 12 июля, в воскресенье. Каким числом будет правильно её уволить? Если с 13, то тогда получается 13 как последний рабочий день, 12-тым тоже не выйдет - выходной. Может кто-нить оперативно подскажет?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Найближчий робочий день - 13. В цей день не табелювати.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]()
Не «уволить», а «прекратить трудовой договор в связи со смертью» или «исключить из списков личного состава». У нас тоже было так, что сотрудник умер в субботу, мы приказ издали в понедельник, но прекратили трудовой договор в субботу. В трудовой было так: Запись № 8; 14.07.2008 исключён из списков личного состава 12.07.2008 в связи со смертью. Приказ №103-к от 14.07.2008.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
![]()
1. прекратить трудовой договор в связи со смертью 12
2. Приказ о прекращении трудового договора от 13 с 13 соответственно не табелировать. По поводу буквы "с" - это уже немного "с другой оперы": если пишем уволить с 13, то увольняем 12 (это будет последний рабочий день), а если пишем уволить 13, то соответственно так и увольняем и это является последним рабочим днем и днем увольнения.
__________________
Let happen whatever would happen. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Смерть сотрудника |
|
|