Хедхантинг - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

veem · 23.05.2007, 10:37

Цитата:

Сообщение от kichkaev

А бывает и так, что человек молчит, чтобы за умного сойти

А юморок у Вас все жоще, как я посмотрю...

kichkaev · 23.05.2007, 11:10

А я думаю, что это и не юмор вовсе - это реальность. Что касается самой главной фишки хедхантинга, то она заключается в том, чтобы с заказчика бабки взять, а договорится он с человеком или нет, насколько мне известно - хантеру глубоко наплевать.

Gefest · 23.05.2007, 12:08

Хедхантинг это вообще скользко-моральная тема зарабатывания денег :wink:
Она как Янус, смотря какой стороной к тебе повернётся

По этой же причине с такими агенствами я бы был оооочень осторожен и внимателен :wink:

Anny · 24.05.2007, 12:21

Цитата:

Сообщение от 0030

SOS! Подскажите, кто из Киевских кадровых агенств лучше всего занимается хедхантингом??? Мне нужны ТОПы в строительстве!

:

"Азимут" - Прорезная 4, оф.20, тел: 278 69 79.

Ilit · 24.05.2007, 15:13

Я так поняла, директор на агентство денег дал...
А он сам готов проводить переговоры с кандидатом, которого предоставят Вам в результати хед хантинга?

24.05.2007, 18:02

2 Gefest: Несколько слов о моральности. Аморально, когда HR-менеджер звонит напрямую в компанию конкурента и пытается сманить кого-либо из сотрудников. Для хедхантера - это работа, это нормальная практика, которая успешно применяется по всему миру. Ведь виноватой, в том, что сотрудник соглашается на предложение хедхантера, зачастую оказывается сама компания, которая либо не смогла создать должных условий высококлассному специалисту, либо не заинтересована в удержании своих сотрудников. В практике нашей компании был ряд примеров, когда специалисты, которых нужно было "схантить" отказывались от предложений, мотивируя это тем, что их все устраивает на текущем месте работы (несмотря даже на предложение с лучшими финансовыми условиями).

Gefest · 25.05.2007, 11:22

Oldboy, не спорю, что в Ваших словах есть часть правды.
Остальное остается на совести и хедхантера и моральных принципов работника.
Могу привести яркий и известный всем пример с переходом в различные клубы футболистов, там тот же принцип.
Пример, Андрей Шевченко, которым крутят как хотят, в итоге талантливый человек может потерять свой талант.

24.05.2007, 15:13	#15
Ilit Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.02.2006 Адрес: Киев, Львов Сообщений: 781 Вы сказали Спасибо: 313 Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях	Я так поняла, директор на агентство денег дал... А он сам готов проводить переговоры с кандидатом, которого предоставят Вам в результати хед хантинга? __________________ С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..."

23.05.2007, 11:10	#12
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	А я думаю, что это и не юмор вовсе - это реальность. Что касается самой главной фишки хедхантинга, то она заключается в том, чтобы с заказчика бабки взять, а договорится он с человеком или нет, насколько мне известно - хантеру глубоко наплевать.

23.05.2007, 12:08	#13
Gefest Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.12.2005 Адрес: Москва Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Хедхантинг это вообще скользко-моральная тема зарабатывания денег :wink: Она как Янус, смотря какой стороной к тебе повернётся По этой же причине с такими агенствами я бы был оооочень осторожен и внимателен :wink:

24.05.2007, 18:02	#16
Гость Сообщений: n/a	2 Gefest: Несколько слов о моральности. Аморально, когда HR-менеджер звонит напрямую в компанию конкурента и пытается сманить кого-либо из сотрудников. Для хедхантера - это работа, это нормальная практика, которая успешно применяется по всему миру. Ведь виноватой, в том, что сотрудник соглашается на предложение хедхантера, зачастую оказывается сама компания, которая либо не смогла создать должных условий высококлассному специалисту, либо не заинтересована в удержании своих сотрудников. В практике нашей компании был ряд примеров, когда специалисты, которых нужно было "схантить" отказывались от предложений, мотивируя это тем, что их все устраивает на текущем месте работы (несмотря даже на предложение с лучшими финансовыми условиями).

25.05.2007, 11:22	#17
Gefest Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.12.2005 Адрес: Москва Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Oldboy, не спорю, что в Ваших словах есть часть правды. Остальное остается на совести и хедхантера и моральных принципов работника. Могу привести яркий и известный всем пример с переходом в различные клубы футболистов, там тот же принцип. Пример, Андрей Шевченко, которым крутят как хотят, в итоге талантливый человек может потерять свой талант.